Ang kuwento ni Guillaume
Nagsimula ang paghahanap ng trabaho ni Guillaume noong huling bahagi ng Marso/unang bahagi ng Abril, matapos malaman na lilipat pala sa New York ang kanyang girlfriend. Sa simula, target niya ang mga kumpanyang Pranses na maaaring mag-sponsor ng kanyang visa.
Mabilis siyang nagkaroon ng unang tagumpay: nakipanayam siya sa New York subsidiary ng isang kumpanyang Pranses na nagbibigay ng serbisyo, sa telepono at personal, at nakatanggap ng job offer na nakadepende sa pagkuha ng kumpanya ng proyekto. "Naisip ko, 'Wow! Nakahanap ako ng trabaho sa loob lang ng dalawang linggo. Hindi kapani-paniwala!' Tuluyan akong huminto sa paghahanap ng trabaho," ani niya.
Nang maantala ang kumpanya nang walang malinaw na sagot, ipinagpatuloy ni Guillaume ang kanyang paghahanap at nagsimulang tumingin sa mga kumpanyang Amerikano. Natutunan niyang "ang H-1B visa ang pinaka-tradisyonal na visa para makapagtrabaho doon. Ngunit limitado lang ang bilang ng mga visa na inilalabas bawat taon. Ang aplikasyon para sa H-1B visa ay isinasampa noong Abril at pinapalabas ang resulta noong Oktubre."
Dahil sa apurahang timeline niya, natuklasan ni Guillaume na kwalipikado siya sa J-1 trainee visa dahil sa kanyang naunang karanasan sa trabaho.
Paano nakahanap ng trabaho si Guillaume sa New York?
Napansin ni Guillaume ang pagkakaiba ng kultura sa proseso ng pag-hire: "Ibang-iba ang kultura ng mga Amerikano. Magaling silang mag-benta ng sarili pero hindi laging sigurado sa kung gaano kagaling sila sa trabaho. Kabaligtaran naman ito sa France, at lalo na sa aking kaso."
Paulit-ulit siyang tinanggihan dahil sa alalahanin tungkol sa visa, kaya binago niya ang paraan ng kanyang pag-apply: "Sinubukan kong gawing positibo ang lahat... Sinabi ko sa kanila na nakahanap na ako ng organisasyong maaaring mag-sponsor ng aking visa, na magiging valid nang 18 buwan."
Pagkabalik niya sa France noong huling bahagi ng Oktubre, patuloy siyang nag-apply hanggang sa nakahanap siya ng isang kumpanyang Amerikano na ka-founder ng isang Pranses, na may bakanteng posisyon sa IT. Ang unang panayam niya ay ginanap sa Pranses kasama ang co-founder, sinundan ng isang technical interview sa Ingles.
Pagkatapos ng follow-up at paghihintay hanggang kalagitnaan ng Disyembre, nakatanggap siya ng positibong alok. "Ipinadala ko ang lahat ng papeles sa sponsoring organization, at natapos ang lahat noong Disyembre 20. Naghihintay ako ngayon na maipadala ang aking mga papeles patungong New York," ani niya.
Agresibo ang kanyang estratehiya sa pag-apply: "Handang-handa na ako sa lahat. Kahit na naglaan ako ng oras para i-customize ang aking resume at cover letter para sa bawat job offer, marami pa rin akong ipinadalang aplikasyon." Nang tanungin kung ilang aplikasyon ang naipadala niya, sumagot siya: "Napakarami! Malamang mahigit 50. Hindi ko na alam."
Ang proseso ng panayam, sa pangkalahatan
Nakaranas si Guillaume ng hindi pamilyar na format ng panayam sa mga kumpanyang Amerikano. Sa isang on-site interview, biglang sinabi ng interviewer: "Sige, ngayon ay magpapagawa ako sa iyo ng isang exercise sa whiteboard."
Inamin niya: "Nagulat ako; hindi ko pa kailanman ginawa ang ganoon sa mga panayam ko sa France. Kaya talagang nabigla ako. Medyo na-freeze ako at umasa ako ng negatibong resulta," aniya.
Nag-alok ang pangalawang kumpanyang Amerikano ng take-home technical exercise, na mas gusto niya: "Mas gusto ko iyon dahil binigyan ako nito ng mas maraming oras para mag-isip at magtrabaho sa sarili kong bilis, katulad ng totoong mundo." Humantong ito sa isang 4-na-oras na panayam sa opisina kasama ang buong team.
Naalala niya: "Bawat pagkakataon, sinusuri nila ang aking background at mga naabot, bago tumuloy sa mas technical na mga tanong, katulad ng problema sa whiteboard." Parehong senior-level roles ang dalawang posisyon, at nagtatanong-tanong si Guillaume kung baka naisip ng mga interviewer na kulang siya sa karanasan para dito.
Ang proseso ng panayam sa kanyang kumpanyang Pranses
Ibang proseso ang sinunod ng kumpanyang ka-founder ng isang Pranses. Ang pangalawang panayam ni Guillaume ay technical, kung saan tinanong siya ng department head tungkol sa kanyang background at teknikal na mga bagay, nang walang pormal na test.
Binanggit niya ang kultural na bentahe: "Naniniwala ako na nakatulong ang pagkakaroon ng isang Pranses sa kumpanya dahil naiintindihan niya ang kultura, kaya mas naging madali para sa akin na ibahagi ang aking mga opinyon."
Ang mga estratehiya sa pag-apply ni Guillaume
Nag-apply si Guillaume nang spontaneous sa mga kumpanyang walang inianunsyong bakante, at gayundin sa mga pormal na job posting ng mga kumpanyang Amerikano. Pinagsama niya ang dami at pag-customize sa kanyang estratehiya: "Kahit na naglaan ako ng oras para i-customize ang aking resume at cover letter para sa bawat job offer, marami pa rin akong ipinadalang aplikasyon."
Mga detalye ng J-1 visa
Ginamit ni Guillaume ang Intrax bilang kanyang sponsoring organization at binayaran niya ang lahat mula sa sarili niyang bulsa: humigit-kumulang 2,800 euros para sa 18-buwang training program, kasama pa ang karagdagang health insurance coverage na ibinigay ng organisasyon.
Tungkol sa sahod, ipinaliwanag ni Guillaume: "Wala akong hiniling nang tinawagan nila ako para sabihing nakuha ko na ang trabaho; sinabi niya sa akin kung magkano ang magiging suweldo ko at sinabing ito rin ang sahod ng lahat sa team, kaya para sa akin ay makatarungan ito."
Nilinaw naman sa kanya ng employer niya na dahil trainee siya, hindi maaaring lubos na katumbas ng ibang miyembro ng team ang kanyang sahod. Sabi ni Guillaume, ang sahod ay "disente pa rin kung isasama ang aking training bonus."
Kasaysayan ng sponsorship ng kumpanya
Si Guillaume ang unang J-1 na empleyado ng kumpanya. "Hindi sila sanay sa ganitong klaseng papeles, at maraming palitan ng usapan sa sponsor," pansin niya.
Tinulungan niya mismong pangasiwaan ang proseso ng visa: "Tinulungan mo sila dahil ikaw mismo ang naghanap ng visa organization. Nakipag-ugnayan ka sa lahat para makumpleto ang mga papeles at nagsikap para hindi na kailangang gumawa nang husto ng iyong employer para makuha mo ang iyong visa."
J-1 pagkatapos H-1B?
Nang tanungin tungkol sa paglipat sa H-1B, binanggit ni Guillaume ang mga komplikasyon: "Hindi talaga magugustuhan ng organisasyong pinagdaanan ko ang ideyang ito. Isa itong exchange program, at ang inaasahan ay babalik ako sa France para gamitin ang mga bagong kasanayang natutunan ko habang nasa USA."
Kinikilala niyang posible ang paglipat pero kailangan ng legal na tulong: "Base sa aking sariling research online, posible pa ring lumipat mula J-1 patungong H-1B visa, pero kailangan ng abugado para sa proseso."
Update: isang taon matapos ang panayam na ito, nakakuha si Guillaume ng H-1B visa na sponsored ng kanyang kumpanya.
Propesyonal na background ni Guillaume
May Engineering Diploma si Guillaume (antas ng master's degree). Pumasok siya sa workforce noong 2008, nagtrabaho nang limang taon para sa isang service company bago maging self-employed nang labing-walong buwan.
Ang trabaho niya sa France ay Study Developmental Engineer, na nakatuon sa Java; sa US, ang posisyong ito ay isinasalin bilang Software Engineer.
Paano naman ang retirement at 401K?
Nang tanungin kung maaari siyang mag-ipon para sa retirement gamit ang 401K sa US o sa France, sumagot si Guillaume: "Hindi, walang ganoong bagay na kasama sa J-1 visa program. Kadalasan, itinuturing itong 'benepisyo' na inaalok bukod sa sahod. Hindi nila ito binanggit para sa trabaho sa New York, kaya plano kong mag-ipon nang mag-isa. Ganito talaga ang kailangan kong gawin!"