Paano Ito Gumagana

Mga Paunang Kailangan

Nagsisimula ang proseso ng aplikasyon sa visa kapag naitugma na ang kompanyang host o employer sa U.S. at ang internasyonal na kandidato, at parehong sumang-ayon nang magpatuloy — para man sa J-1 program o sa isa sa iba pang mga ruta sa ibaba (H-1B, EB-3, TN, E-1/E-2, H-2A/H-2B).

Ako ay isang…

• Employer sa U.S.
• Estudyante
• Propesyonal

Proseso ng Aplikasyon para sa J-1 Visa

Pakitandaan na ang tinatayang oras ng pagproseso sa ibaba ay sumasalamin lamang sa oras na kailangan ng Work With No Borders at ng sponsor. Hindi kasama rito ang oras na kailangan ng kalahok o ng kompanyang host sa U.S. para magbigay ng mga dokumento, kumpletuhin ang mga form, o tumugon sa mga kahilingan.

5 madaling hakbang. Ang kabuuang oras ng pagproseso ay 15 business day mula sa pagtanggap ng lahat ng kinakailangang dokumento hanggang sa makuha ang inyong DS-2019.

1. Pagtatasa ng Kwalipikasyon

Ginagawa ng Work With No Borders — dalawang business day.

Kukumpletuhin ng kalahok o ng kompanyang host ang eligibility form. Kapag naisumite na, nag-iiskedyul kami ng tawag sa dalawang panig para tasahin ang kwalipikasyon para sa J-1 program.

2. Pagsusumite ng mga Dokumento

Ginagawa ng kalahok at ng kompanyang host — nakadepende ang oras sa bilis ng pagbibigay ng kalahok at kompanyang host ng mga kinakailangang dokumento.

Inaanyayahan ang kalahok at ang kompanyang host na isumite ang lahat ng kinakailangang impormasyon at mga sumusuportang dokumento.

3. Pagsusuri at Paghahanda ng Aplikasyon

Ginagawa ng Work With No Borders — anim na business day.

Sinusuri namin ang lahat ng naisumiteng impormasyon at dokumento, inihahanda ang kumpletong pakete ng aplikasyon, kasama ang DS-7002, at isinusumite ito sa sponsor.

4. Pagpapatibay ng Aplikasyon at Pagpapalabas ng Pakete

Ginagawa ng sponsor at Work With No Borders — limang business day (kasama ang dalawang karagdagang araw kung kinakailangan ng on-site visit).

Sinusuri at pinapatibay ng aming itinalagang sponsor partner ang aplikasyon, isinasagawa ang on-site visit kung kinakailangan, inilalabas ang DS-2019, at pinapahintulutan ang partisipasyon sa SEVIS. Kino-coordinate ng Work With No Borders ang proseso at pinapamahalaan ang SEVIS fees ng kalahok.

5. Pagpapalabas ng Visa

Ginagawa ng U.S. Embassy/Consulate — nakadepende ang oras sa availability ng appointment sa embahada.

Kinukumpleto ng kalahok ang DS-160 form at nag-iiskedyul ng visa interview sa U.S. embassy o consulate. Kapag naaprubahan, ilalabas ang J-1 visa, na magpapahintulot sa kalahok na simulan ang kanyang training o internship program sa Estados Unidos.

Iba Pang Proseso ng Visa

Bukod sa J-1 program, ginagabayan namin ang mga kandidato at mga U.S. employer sa iba pang mga rutang work visa. Sumusunod ang bawat isa sa parehong pattern — pagtatasa ng kwalipikasyon, paghahanda ng mga dokumento, paghahain, at visa interview — at nag-iiba ang oras ng pagproseso ng gobyerno ayon sa kategorya.

Proseso ng H-1B & H-1B1 Visa

• 1. Pagtatasa ng Kwalipikasyon — Kinukumpirma namin na kwalipikado ang posisyon bilang specialty occupation at may hawak ang kandidato ng kinakailangang degree o katumbas nito.
• 2. Registration at Lottery — Ineenrol ng U.S. employer ang kandidato sa taunang H-1B electronic registration (ginaganap tuwing Marso); maihahain lamang ang petisyon kung mapipili. Walang lottery ang H-1B1 (Chile at Singapore).
• 3. Paghahain ng LCA — Naghahain ang employer ng Labor Condition Application sa U.S. Department of Labor.
• 4. Paghahain ng Petisyon — Inihahain ang Form I-129 sa USCIS, na may premium processing para sa mas mabilis na desisyon.
• 5. Visa Interview at Pagsisimula — Kinukumpleto ng kandidato ang DS-160, dumadalo sa interview sa embahada, at karaniwang makakapagsimula ng trabaho sa Oktubre 1.

Proseso ng EB-3 Green Card

• 1. Pagtatasa ng Kwalipikasyon — Kinukumpirma namin ang full-time na alok ng trabaho sa U.S. at itinutugma ang kaso sa kategoryang skilled worker, professional, o other worker.
• 2. Prevailing Wage at Recruitment — Kinukuha ng employer ang prevailing wage determination at kinukumpleto ang mga kinakailangang hakbang sa recruitment.
• 3. PERM Labor Certification — Naghahain ang employer ng PERM application sa U.S. Department of Labor.
• 4. I-140 Immigrant Petition — Kapag na-certify na ang PERM, naghahain ang employer ng Form I-140 sa USCIS.
• 5. Paglabas ng Green Card — Kapag current na ang priority date, kinukumpleto ng aplikante ang consular processing (DS-260) sa ibang bansa o ang adjustment of status (I-485) sa U.S. at natatanggap ang permanenteng paninirahan.

Proseso ng TN Visa

• 1. Pagtatasa ng Kwalipikasyon — Kinukumpirma namin ang pagkamamamayang Canadian o Mexican at na tumutugma ang alok ng trabaho sa isang kwalipikadong propesyon ng USMCA (NAFTA).
• 2. Paghahanda ng mga Dokumento — Tumutulong kami sa pagbuo ng support letter ng employer, patunay ng mga kredensyal, at patunay ng pagkamamamayan.
• 3. Aplikasyon — Maaaring direktang mag-apply ang mga mamamayang Canadian sa isang U.S. port of entry o airport pre-clearance; kinukumpleto ng mga mamamayang Mexican ang DS-160 at dumadalo sa consular interview.
• 4. Pagtanggap — Ipinagkakaloob ang TN status nang hanggang tatlong taon bawat beses at nare-renew — walang lottery at walang taunang limitasyon.

Proseso ng E-1 & E-2 Visa

• 1. Pagtatasa ng Kwalipikasyon — Kinukumpirma namin na may kwalipikadong treaty sa U.S. ang bansa ng aplikante at na malaki ang kalakalan (E-1) o pamumuhunan (E-2).
• 2. Dokumentasyon ng Negosyo — Tumutulong kami sa paghahanda ng ebidensya ng kalakalan o pamumuhunan, ng business plan, at ng tungkulin ng aplikante.
• 3. Aplikasyon — Kinukumpleto ng aplikante ang DS-160 at DS-156E at dumadalo sa consular interview.
• 4. Pagtanggap — Inilalabas ang visa para sa validity period na nakatakda sa treaty at maaaring palawigin hangga't kwalipikado ang negosyo.

Proseso ng H-2A & H-2B Visa

• 1. Pagtatasa ng Kwalipikasyon — Kinukumpirma namin na ang trabaho ay pansamantala o seasonal — pang-agrikultura (H-2A) o hindi pang-agrikultura (H-2B) — at kwalipikado ang pangangailangan ng employer.
• 2. Temporary Labor Certification — Kinukuha ng employer ang temporary labor certification mula sa U.S. Department of Labor.
• 3. Paghahain ng Petisyon — Naghahain ang employer ng Form I-129 sa USCIS (may semi-annual na limitasyon ang H-2B).
• 4. Visa Interview at Paglalakbay — Kinukumpleto ng manggagawa ang DS-160, dumadalo sa consular interview, at naglalakbay para sa simula ng season.

Hindi Sigurado Kung Aling Proseso ang Para sa Iyo?

Magsimula sa aming libreng eligibility check — susuriin namin ang iyong profile at ituturo namin ang tamang rutang visa at ang eksaktong mga hakbang nito.

Suriin ang Iyong Kwalipikasyon

“Ginagabayan namin ang kalahok at ang kompanyang host sa bawat hakbang ng proseso, mula sa pagtatasa ng kwalipikasyon hanggang sa paghahanda para sa visa interview.”