Cómo Funciona el Proceso: Una Visión General Completa

Requisitos Previos

El proceso de solicitud de visa comienza una vez que la empresa anfitriona o el empleador de EE. UU. y el candidato internacional se han emparejado y han acordado avanzar — ya sea con el programa J-1 o con una de las otras rutas a continuación (H-1B, EB-3, TN, E-1/E-2, H-2A/H-2B).

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Profesional

Proceso de Solicitud de la Visa J-1

Tenga en cuenta que los tiempos de procesamiento estimados a continuación reflejan únicamente el tiempo requerido por Work With No Borders y el patrocinador. No incluyen el tiempo que el participante o la empresa anfitriona en EE. UU. necesiten para entregar documentos, completar formularios o responder a solicitudes.

5 pasos sencillos. El tiempo total de procesamiento es de 15 días hábiles desde la recepción de todos los documentos requeridos hasta la obtención de su DS-2019.

1. Evaluación de Elegibilidad

Por Work With No Borders — dos días hábiles.

El participante o la empresa anfitriona completa el formulario de elegibilidad. Una vez enviado, programamos una llamada con ambas partes para evaluar la elegibilidad al programa J-1.

2. Envío de Documentos

Por el participante y la empresa anfitriona — el tiempo depende de la rapidez con la que el participante y la empresa anfitriona entreguen los documentos requeridos.

Se invita tanto al participante como a la empresa anfitriona a enviar toda la información y documentación de respaldo requerida.

3. Revisión y Preparación de la Solicitud

Por Work With No Borders — seis días hábiles.

Revisamos toda la información y los documentos enviados, preparamos el paquete de solicitud completo, incluido el DS-7002, y lo enviamos al patrocinador.

4. Validación de la Solicitud y Emisión del Paquete

Por el patrocinador y Work With No Borders — cinco días hábiles (más dos días adicionales si se requiere una visita in situ).

Nuestro socio patrocinador designado revisa y valida la solicitud, realiza una visita in situ si es necesario, emite el DS-2019 y autoriza la participación en SEVIS. Work With No Borders coordina el proceso y gestiona las tarifas SEVIS del participante.

5. Emisión de la Visa

Por la embajada/consulado de EE. UU. — el tiempo depende de la disponibilidad de citas en la embajada.

El participante completa el formulario DS-160 y programa una entrevista de visa en la embajada o consulado de EE. UU. Si se aprueba, se emite la visa J-1, lo que permite al participante comenzar su programa de capacitación o pasantía en Estados Unidos.

Otros Procesos de Visa

Más allá del programa J-1, guiamos a los candidatos y a los empleadores de EE. UU. por las demás rutas de visa de trabajo. Cada una sigue el mismo patrón — evaluación de elegibilidad, preparación de documentos, presentación y entrevista de visa — y los tiempos de procesamiento del gobierno varían según la categoría.

Proceso de la Visa H-1B & H-1B1

1. Evaluación de Elegibilidad — Confirmamos que el puesto califica como ocupación especializada y que el candidato posee el título requerido o su equivalente.
2. Registro y Lotería — El empleador de EE. UU. registra al candidato en el registro electrónico anual de la H-1B (cada marzo); la petición solo puede presentarse si es seleccionado. La H-1B1 (Chile y Singapur) no tiene lotería.
3. Presentación de la LCA — El empleador presenta una Labor Condition Application ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.
4. Presentación de la Petición — Se presenta el Formulario I-129 ante USCIS, con procesamiento premium disponible para una decisión más rápida.
5. Entrevista de Visa e Inicio — El candidato completa el DS-160, asiste a la entrevista en la embajada y normalmente puede comenzar a trabajar el 1 de octubre.

Proceso de la Green Card EB-3

1. Evaluación de Elegibilidad — Confirmamos la oferta de empleo de tiempo completo en EE. UU. y asignamos el caso a la categoría de trabajador calificado, profesional u otro trabajador.
2. Salario Prevaleciente y Reclutamiento — El empleador obtiene la determinación del salario prevaleciente y completa los pasos de reclutamiento requeridos.
3. Certificación Laboral PERM — El empleador presenta la solicitud PERM ante el Departamento de Trabajo de EE. UU.
4. Petición de Inmigrante I-140 — Una vez certificado el PERM, el empleador presenta el Formulario I-140 ante USCIS.
5. Emisión de la Green Card — Cuando la fecha de prioridad está vigente, el solicitante completa el proceso consular (DS-260) en el extranjero o el ajuste de estatus (I-485) en EE. UU. y recibe la residencia permanente.

Proceso de la Visa TN

1. Evaluación de Elegibilidad — Confirmamos la ciudadanía canadiense o mexicana y que la oferta de empleo corresponde a una profesión elegible del USMCA (NAFTA).
2. Preparación de Documentos — Ayudamos a reunir la carta de apoyo del empleador, las pruebas de credenciales y la prueba de ciudadanía.
3. Solicitud — Los ciudadanos canadienses pueden solicitar directamente en un puerto de entrada de EE. UU. o en el pre-despacho aeroportuario; los ciudadanos mexicanos completan el DS-160 y asisten a una entrevista consular.
4. Admisión — El estatus TN se otorga por hasta tres años a la vez y es renovable — sin lotería y sin cupo anual.

Proceso de las Visas E-1 & E-2

1. Evaluación de Elegibilidad — Confirmamos que el país del solicitante tiene un tratado calificado con EE. UU. y que el comercio (E-1) o la inversión (E-2) es sustancial.
2. Documentación del Negocio — Ayudamos a preparar la evidencia del comercio o la inversión, el plan de negocios y el rol del solicitante.
3. Solicitud — El solicitante completa el DS-160 y el DS-156E y asiste a la entrevista consular.
4. Admisión — La visa se emite por el período de validez propio del tratado y puede extenderse mientras el negocio siga calificando.

Proceso de las Visas H-2A & H-2B

1. Evaluación de Elegibilidad — Confirmamos que el trabajo es temporal o de temporada — agrícola (H-2A) o no agrícola (H-2B) — y que la necesidad del empleador califica.
2. Certificación Laboral Temporal — El empleador obtiene una certificación laboral temporal del Departamento de Trabajo de EE. UU.
3. Presentación de la Petición — El empleador presenta el Formulario I-129 ante USCIS (la H-2B está sujeta a un cupo semestral).
4. Entrevista de Visa y Viaje — El trabajador completa el DS-160, asiste a la entrevista consular y viaja para el inicio de la temporada.

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“Guiamos al participante y a la empresa anfitriona a través de cada etapa del proceso, desde la evaluación de elegibilidad hasta la preparación de la entrevista de visa.”