Vereisten Vooraf
De visumaanvraagprocedure begint zodra het Amerikaanse gastbedrijf of de werkgever en de internationale kandidaat zijn gekoppeld en zijn overeengekomen door te gaan — of dat nu voor het J-1-programma is of voor een van de andere routes hieronder (H-1B, EB-3, TN, E-1/E-2, H-2A/H-2B).
Ik ben een…
- Amerikaanse werkgever
- Student
- Professional
Aanvraagprocedure voor het J-1-visum
Let op: de onderstaande geschatte verwerkingstijden weerspiegelen alleen de tijd die Work With No Borders en de sponsor nodig hebben. Ze omvatten niet de tijd die de deelnemer of het Amerikaanse gastbedrijf nodig heeft om documenten aan te leveren, formulieren in te vullen of op verzoeken te reageren.
5 eenvoudige stappen. De totale verwerkingstijd bedraagt 15 werkdagen vanaf ontvangst van alle vereiste documenten tot u uw DS-2019 ontvangt.
1. Geschiktheidsbeoordeling
Door Work With No Borders — twee werkdagen.
De deelnemer of het gastbedrijf vult het geschiktheidsformulier in. Na indiening plannen we een gesprek met beide partijen om de geschiktheid voor het J-1-programma te beoordelen.
2. Indiening van documenten
Door de deelnemer en het gastbedrijf — de duur hangt af van hoe snel de deelnemer en het gastbedrijf de vereiste documenten aanleveren.
Zowel de deelnemer als het gastbedrijf wordt gevraagd alle vereiste informatie en ondersteunende documenten in te dienen.
3. Beoordeling en voorbereiding van de aanvraag
Door Work With No Borders — zes werkdagen.
Wij beoordelen alle ingediende informatie en documenten, stellen het volledige aanvraagpakket samen, inclusief de DS-7002, en dienen dit in bij de sponsor.
4. Validatie van de aanvraag en afgifte van het pakket
Door de sponsor en Work With No Borders — vijf werkdagen (plus twee extra dagen als een bezoek ter plaatse vereist is).
Onze aangewezen sponsorpartner beoordeelt en valideert de aanvraag, voert indien nodig een bezoek ter plaatse uit, geeft de DS-2019 af en autoriseert de SEVIS-deelname. Work With No Borders coördineert het proces en beheert de SEVIS-kosten van de deelnemer.
5. Afgifte van het visum
Door de Amerikaanse ambassade/het consulaat — de duur hangt af van de beschikbaarheid van afspraken bij de ambassade.
De deelnemer vult het DS-160-formulier in en plant een visumgesprek bij de Amerikaanse ambassade of het consulaat. Bij goedkeuring wordt het J-1-visum afgegeven, zodat de deelnemer kan beginnen aan het trainings- of stageprogramma in de Verenigde Staten.
Overige Visumprocedures
Naast het J-1-programma begeleiden wij kandidaten en Amerikaanse werkgevers bij de andere werkvisumroutes. Elke route volgt hetzelfde patroon — geschiktheidsbeoordeling, documentvoorbereiding, indiening en visuminterview — waarbij de verwerkingstijden van de overheid per categorie verschillen.
Procedure H-1B & H-1B1-visum
- 1. Geschiktheidsbeoordeling — Wij bevestigen dat de functie kwalificeert als gespecialiseerd beroep en dat de kandidaat het vereiste diploma of een gelijkwaardig diploma bezit.
- 2. Registratie en Loting — De Amerikaanse werkgever registreert de kandidaat voor de jaarlijkse elektronische H-1B-registratie (elk jaar in maart); de petitie kan alleen worden ingediend bij selectie. De H-1B1 (Chili en Singapore) kent geen loting.
- 3. LCA-indiening — De werkgever dient een Labor Condition Application in bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
- 4. Petitie-indiening — Formulier I-129 wordt ingediend bij USCIS, met premium processing beschikbaar voor een snellere beslissing.
- 5. Visuminterview en Start — De kandidaat vult de DS-160 in, gaat naar het interview op de ambassade en kan doorgaans op 1 oktober beginnen met werken.
Procedure EB-3 Green Card
- 1. Geschiktheidsbeoordeling — Wij bevestigen het fulltime Amerikaanse baanaanbod en delen de zaak in bij de categorie geschoolde arbeider, professional of andere werknemer.
- 2. Prevailing Wage en Werving — De werkgever verkrijgt een prevailing wage-bepaling en doorloopt de vereiste wervingsstappen.
- 3. PERM-arbeidscertificering — De werkgever dient de PERM-aanvraag in bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
- 4. I-140 Immigrantenpetitie — Zodra PERM is gecertificeerd, dient de werkgever Formulier I-140 in bij USCIS.
- 5. Afgifte van de Green Card — Wanneer de prioriteitsdatum actueel is, doorloopt de aanvrager consulaire verwerking (DS-260) in het buitenland of adjustment of status (I-485) in de VS en ontvangt permanent verblijf.
Procedure TN-visum
- 1. Geschiktheidsbeoordeling — Wij bevestigen het Canadese of Mexicaanse staatsburgerschap en dat het baanaanbod overeenkomt met een erkend USMCA (NAFTA)-beroep.
- 2. Documentvoorbereiding — Wij helpen bij het samenstellen van de ondersteuningsbrief van de werkgever, bewijs van kwalificaties en bewijs van staatsburgerschap.
- 3. Aanvraag — Canadese burgers kunnen rechtstreeks aanvragen bij een Amerikaanse grensovergang of luchthaven-preclearance; Mexicaanse burgers vullen de DS-160 in en gaan naar een consulair interview.
- 4. Toelating — De TN-status wordt telkens voor maximaal drie jaar verleend en is verlengbaar — geen loting en geen jaarlijks quotum.
Procedure E-1 & E-2-visa
- 1. Geschiktheidsbeoordeling — Wij bevestigen dat het land van de aanvrager een kwalificerend verdrag met de VS heeft en dat de handel (E-1) of investering (E-2) substantieel is.
- 2. Bedrijfsdocumentatie — Wij helpen bij het voorbereiden van het bewijs van handel of investering, het businessplan en de rol van de aanvrager.
- 3. Aanvraag — De aanvrager vult de DS-160 en DS-156E in en gaat naar het consulaire interview.
- 4. Toelating — Het visum wordt afgegeven voor de verdragsspecifieke geldigheidsduur en kan worden verlengd zolang het bedrijf blijft kwalificeren.
Procedure H-2A & H-2B-visa
- 1. Geschiktheidsbeoordeling — Wij bevestigen dat het werk tijdelijk of seizoensgebonden is — agrarisch (H-2A) of niet-agrarisch (H-2B) — en dat de behoefte van de werkgever kwalificeert.
- 2. Tijdelijke Arbeidscertificering — De werkgever verkrijgt een tijdelijke arbeidscertificering van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
- 3. Petitie-indiening — De werkgever dient Formulier I-129 in bij USCIS (de H-2B kent een halfjaarlijks quotum).
- 4. Visuminterview en Vertrek — De werknemer vult de DS-160 in, gaat naar het consulaire interview en reist af voor de start van het seizoen.
Weet U Niet Welke Procedure op U van Toepassing Is?
Begin met onze gratis geschiktheidscontrole — wij beoordelen uw profiel en wijzen u de juiste visumroute en de exacte stappen.
“Wij begeleiden de deelnemer en het gastbedrijf bij elke stap van het proces, van de geschiktheidsbeoordeling tot de voorbereiding op het visumgesprek.”