Prérequis
Le processus de demande de visa commence une fois que l'entreprise d'accueil ou l'employeur américain et le candidat international ont été mis en relation et ont convenu d'avancer — que ce soit pour le programme J-1 ou l'une des autres voies ci-dessous (H-1B, EB-3, TN, E-1/E-2, H-2A/H-2B).
Je suis un…
- Employeur américain
- Étudiant
- Professionnel
Procédure de demande de visa J-1
Veuillez noter que les délais de traitement estimés ci-dessous reflètent uniquement le temps requis par Work With No Borders et le sponsor. Ils n'incluent pas le temps nécessaire au participant ou à l'entreprise d'accueil américaine pour fournir des documents, remplir des formulaires ou répondre à des demandes.
5 étapes faciles. Le temps de traitement total est de 15 jours ouvrables à compter de la réception de tous les documents requis pour obtenir votre DS-2019.
1. Évaluation de l'éligibilité
Par Work With No Borders — deux jours ouvrables.
Soit le participant, soit la société hôte complète le formulaire d'éligibilité. Une fois soumis, nous planifions un appel avec les deux parties pour évaluer l'éligibilité au programme J-1.
2. Soumission des documents
Par le participant et l'entreprise hôte — le délai dépend de la rapidité avec laquelle le participant et l'entreprise hôte fournissent les documents requis.
Le participant et la société hôte sont invités à soumettre toutes les informations requises et les pièces justificatives.
3. Examen et préparation de la candidature
Par Work With No Borders — six jours ouvrables.
Nous examinons toutes les informations et tous les documents soumis, préparons le dossier de candidature complet, y compris le DS-7002, et le soumettons au sponsor.
4. Validation de la demande et délivrance du dossier
Par le sponsor et Work With No Borders — cinq jours ouvrables (plus deux jours supplémentaires si une visite sur site est requise).
Notre partenaire sponsor désigné examine et valide la demande, effectue une visite sur site si nécessaire, délivre le DS-2019 et autorise la participation SEVIS. Work With No Borders coordonne le processus et gère les frais SEVIS du participant.
5. Délivrance du visa
Par l'ambassade/le consulat américain — le délai dépend de la disponibilité des rendez-vous à l'ambassade.
Le participant remplit le formulaire DS-160 et prend rendez-vous pour un entretien de visa à l'ambassade ou au consulat américain. En cas d'approbation, le visa J-1 est délivré, permettant au participant de commencer son programme de stage ou de formation aux États-Unis.
Autres procédures de visa
Au-delà du programme J-1, nous accompagnons les candidats et les employeurs américains dans les autres voies de visa de travail. Chacune suit le même schéma — évaluation de l'éligibilité, préparation des documents, dépôt du dossier et entretien de visa — les délais de traitement gouvernementaux variant selon la catégorie.
Procédure du visa H-1B & H-1B1
- 1. Évaluation de l'éligibilité — Nous confirmons que le poste constitue une profession spécialisée et que le candidat détient le diplôme requis ou son équivalent.
- 2. Enregistrement et loterie — L'employeur américain inscrit le candidat à l'enregistrement électronique annuel H-1B (chaque année en mars) ; la pétition ne peut être déposée que si le candidat est sélectionné. Le H-1B1 (Chili et Singapour) n'a pas de loterie.
- 3. Dépôt du LCA — L'employeur dépose une Labor Condition Application auprès du Département du Travail américain.
- 4. Dépôt de la pétition — Le formulaire I-129 est déposé auprès de l'USCIS, avec un traitement premium disponible pour une décision plus rapide.
- 5. Entretien de visa et début — Le candidat remplit le DS-160, passe l'entretien à l'ambassade et peut généralement commencer à travailler le 1er octobre.
Procédure de la carte verte EB-3
- 1. Évaluation de l'éligibilité — Nous confirmons l'offre d'emploi à temps plein aux États-Unis et rattachons le dossier à la catégorie travailleur qualifié, professionnel ou autre travailleur.
- 2. Salaire courant et recrutement — L'employeur obtient une détermination du salaire courant (prevailing wage) et effectue les étapes de recrutement requises.
- 3. Certification PERM — L'employeur dépose la demande PERM auprès du Département du Travail américain.
- 4. Pétition I-140 — Une fois le PERM certifié, l'employeur dépose le formulaire I-140 auprès de l'USCIS.
- 5. Délivrance de la carte verte — Lorsque la date de priorité est atteinte, le candidat effectue le traitement consulaire (DS-260) à l'étranger ou l'ajustement de statut (I-485) aux États-Unis et obtient la résidence permanente.
Procédure du visa TN
- 1. Évaluation de l'éligibilité — Nous confirmons la citoyenneté canadienne ou mexicaine et que l'offre d'emploi correspond à une profession éligible de l'USMCA (ALENA).
- 2. Préparation des documents — Nous aidons à constituer la lettre de soutien de l'employeur, les preuves de qualifications et la preuve de citoyenneté.
- 3. Demande — Les citoyens canadiens peuvent postuler directement à un poste-frontière américain ou lors du précontrôle aéroportuaire ; les citoyens mexicains remplissent le DS-160 et passent un entretien consulaire.
- 4. Admission — Le statut TN est accordé pour une durée maximale de trois ans à la fois et est renouvelable — sans loterie ni quota annuel.
Procédure des visas E-1 & E-2
- 1. Évaluation de l'éligibilité — Nous confirmons que le pays du candidat a un traité qualifiant avec les États-Unis et que le commerce (E-1) ou l'investissement (E-2) est substantiel.
- 2. Documentation d'entreprise — Nous aidons à préparer les preuves du commerce ou de l'investissement, le business plan et le rôle du candidat.
- 3. Demande — Le candidat remplit le DS-160 et le DS-156E et passe l'entretien consulaire.
- 4. Admission — Le visa est délivré pour la période de validité propre au traité et peut être prolongé tant que l'entreprise reste éligible.
Procédure des visas H-2A & H-2B
- 1. Évaluation de l'éligibilité — Nous confirmons que l'emploi est temporaire ou saisonnier — agricole (H-2A) ou non agricole (H-2B) — et que le besoin de l'employeur est éligible.
- 2. Certification temporaire de travail — L'employeur obtient une certification temporaire de travail auprès du Département du Travail américain.
- 3. Dépôt de la pétition — L'employeur dépose le formulaire I-129 auprès de l'USCIS (le H-2B est soumis à un quota semestriel).
- 4. Entretien de visa et voyage — Le travailleur remplit le DS-160, passe l'entretien consulaire et voyage pour le début de la saison.
Vous ne savez pas quelle procédure s'applique à vous ?
Commencez par notre vérification d'éligibilité gratuite — nous examinerons votre profil et vous orienterons vers la bonne voie de visa et ses étapes exactes.
« Nous guidons le participant et l'entreprise hôte à travers chaque étape du processus, de l'évaluation de l'éligibilité à la préparation de l'entretien pour le visa. »