美国90%的职位都倾向于雇用本地人才,但仍有真实存在的10%,在这些岗位上,外国人身份不是劣势,甚至可能是优势。以下是国际求职者可以重点争取的主要机会类型。
我的语言、我的文化、我的国籍
会说另一种语言、理解另一种文化,对那些开展国际业务或服务移民社区的公司来说,是一种竞争优势。
- 多语言能力对拥有国际业务的公司来说是一项资产
- 了解特定文化让你成为公司子公司进入该市场的桥梁
- 与公司高层拥有相同国籍会提高你被录用的几率,在多元化城市尤其如此(例如洛杉矶有37.7%的人口是外国出生)
- 总部设在你祖国、并在美国设有子公司的企业是天然的目标雇主
- 特定语言服务行业——学校、会计、法律服务、房地产、宗教机构——都需要会说该语言的员工
- 品牌真实性很重要:例如,美国人普遍认为法国人代表着奢侈品、时尚、美食和葡萄酒
- 外交、新闻、科研等与政府相关的职位,也能让你在美国为祖国服务
企业本地招聘的困难
2024年1月,美国失业率仅为3.7%,企业仅靠本地候选人很难填补空缺职位。
医疗保健(护士、医生)和科技(软件开发人员、IT专家)领域的熟练劳动力严重短缺,酒店、制造、建筑和农业也面临巨大的用工缺口。企业在销售旺季或拿下新合同后,还可能出现突发的用工需求。
员工留存也是一个问题:25至34岁员工的中位在职年限仅为3.2年,这使得人员流动的成本很高。由于签证限制,外籍员工的离职风险更低,相比可以自由跳槽的本地员工,他们能为雇主提供更高的稳定性。
如果我拥有公认的才能,我在美国将备受欢迎
如果你在所在领域拥有出色且被公认的专业能力,你可以自己发起签证申请。此时,担保企业扮演的是辅助角色,而非主导角色——这与常规的雇主担保流程截然不同。
在现有公司内部的就业机会
在跨国机构内部调动,是通往美国最顺畅的途径之一。已在公司任职的员工所需的培训投入,远低于外部新聘员工,这也是为什么当公司的母公司拓展美国市场时,这条路径十分常见。
交流项目也是一种机会
交流项目对雇主而言成本中性——聘用你的成本并不高于聘用本地候选人。签证审批通常在两周内完成,项目费用由参与者自行承担,这使得国际候选人成为一种增值,而非负担。
唯一一致的要求是良好的英语水平,但具体流利程度因岗位而异。
除了眼前的工作,交流项目更是你美国职业生涯的跳板:它能积累经验、建立职业人脉、并促进文化适应。Work With No Borders 专注于J-1签证服务,负责将求职者与雇主对接,并全程处理签证事务。
结语
成功往往来自于同时结合多种机会类型。我们自己就是靠融合三个因素实现的:小型公司、法国籍管理层,以及IT行业的旺盛需求。我们见过的其他成功案例还涉及质量/安全、市场营销、教育、艺术和废物管理等领域。这些求职者的共同点是:
- 他们的求职是在美国境外进行的
- 他们没有美国的学历资质
- 他们没有预先建立的美国人脉网络
- 他们下定决心克服各种困难