Negentig procent van de vacatures in de Verenigde Staten gaat naar lokale kandidaten. Maar er blijft een reële 10% over waarbij buitenlander zijn geen nadeel is — het kan zelfs een voordeel zijn. Dit zijn de belangrijkste categorieën kansen waarop internationale kandidaten zich kunnen richten.
Mijn Taal, Mijn Cultuur, Mijn Nationaliteit
Een andere taal spreken en een andere cultuur begrijpen zijn concurrentievoordelen voor bedrijven die internationaal actief zijn of migrantengemeenschappen bedienen.
- Meertaligheid is een troef voor bedrijven met internationale activiteiten
- Kennis van een specifieke cultuur maakt je een brug naar die markt voor dochterondernemingen
- Dezelfde nationaliteit hebben als de bedrijfsleiding vergroot je kans op aanname, vooral in diverse steden (Los Angeles heeft bijvoorbeeld 37,7% in het buitenland geboren inwoners)
- Bedrijven met hoofdkantoor in je thuisland die een Amerikaanse dochteronderneming hebben, zijn logische doelen
- Taalspecifieke diensten — scholen, boekhouding, juridische diensten, vastgoed, religieuze instellingen — hebben personeel nodig dat die taal spreekt
- Merkauthenticiteit telt: Fransen in de VS staan bijvoorbeeld bekend om luxe, mode, eten en wijn
- Overheidsgerelateerde functies in diplomatie, journalistiek en onderzoek stellen je ook in staat je thuisland vanuit de VS te dienen
De Moeite die Bedrijven Hebben om Lokaal te Werven
De Amerikaanse werkloosheid bedroeg in januari 2024 slechts 3,7%, en bedrijven hebben moeite om vacatures alleen met lokale kandidaten in te vullen.
Er is een kritiek tekort aan geschoold personeel in de zorg (verpleegkundigen, artsen) en technologie (softwareontwikkelaars, IT-specialisten), terwijl horeca, productie, bouw en landbouw ook met grote personeelstekorten kampen. Bedrijven kunnen ook plotselinge personeelsbehoeften hebben tijdens verkooppieken of na het binnenhalen van nieuwe contracten.
Personeelsbehoud is een ander probleem: de mediane diensttijd voor werknemers van 25 tot 34 jaar is slechts 3,2 jaar, wat verloop kostbaar maakt. Buitenlandse werknemers vormen een lager vluchtrisico vanwege visumbeperkingen, wat werkgevers meer stabiliteit biedt dan binnenlandse werknemers die vrij van baan kunnen wisselen.
Als Ik een Erkend Talent Heb, Ben Ik Welkom in de VS
Als je uitzonderlijke, erkende expertise in je vakgebied hebt, kun je zelf een visumaanvraag starten. Het sponsorende bedrijf speelt dan een ondersteunende rol in plaats van de hoofdrol — een heel ander proces dan standaard werkgeverssponsoring.
Baankansen bij Mijn Huidige Bedrijf
Een interne overplaatsing binnen een multinationale organisatie is een van de meest gestroomlijnde routes naar de VS. Werknemers die al voor het bedrijf werken, vergen veel minder investering in training dan een externe aanwerving, wat verklaart waarom deze route gebruikelijk is wanneer het moederbedrijf uitbreidt naar de Amerikaanse markt.
Het Uitwisselingsprogramma als Kans
Uitwisselingsprogramma's zijn kostenneutraal voor werkgevers — jou aannemen kost hen niet meer dan het aannemen van een lokale kandidaat. De visumverwerking duurt meestal twee weken, en deelnemers betalen zelf de programmakosten, waardoor internationale kandidaten een meerwaarde zijn in plaats van een last.
De enige constante verwachting is een goed niveau Engels, al varieert het vereiste niveau per functie.
Naast de directe baan is een uitwisselingsprogramma een opstap voor je Amerikaanse carrière: het bouwt ervaring, een professioneel netwerk en culturele aanpassing op. Work With No Borders is gespecialiseerd in J-1-visumbegeleiding en brengt kandidaten in contact met werkgevers terwijl het de visumprocedure beheert.
Conclusie
Succes komt meestal voort uit een combinatie van meerdere van deze kanscategorieën tegelijk. Wij bereikten het zelf door drie factoren te combineren: een klein bedrijf, Franse leiding en vraag in de IT-sector. Andere succesverhalen die we hebben gezien, bestrijken kwaliteit/veiligheid, marketing, onderwijs, kunst en afvalbeheer. Dit hebben deze kandidaten gemeen:
- Hun sollicitatie vond plaats vanuit het buitenland
- Ze hadden geen Amerikaanse diploma's
- Ze hadden geen bestaand Amerikaans netwerk
- Ze waren vastberaden om de uitdagingen te overwinnen