我知道，美国是我们许多人的梦想。我们常常把它想象成一个拥有众多职业机会、可以成为事业跳板的国家。但我们对美国的向往也来自电影、电视剧和音乐录影带中看到的画面。这种定居美国的渴望之所以强烈，是因为我们从小就沉浸在“美国梦”之中，也常常愿意不惜一切代价去实现它。
遗憾的是，跨越大西洋定居美国的竞争异常激烈，真正能“成功”的人寥寥无几。当我和马克斯（Max）开始着手离开法国、赴美生活工作时，我们很快就意识到了这一点。找工作本身就是一场障碍赛，而在此之外，你还得解决工作签证的问题！
通过 Work With No Borders ，我还发现，大多数想在美国生活和工作的外国人并不清楚自己到底需要做到什么。我们从未真正为美国移民的复杂程度做好准备。而我们又如此执着，以至于常常宁愿忽视那些表明自己走错方向的迹象。
在这篇文章中，我想具体谈谈这些迹象——它们是我在辅导过的人身上观察到的。这些迹象并不一定意味着你完全没有机会在美国生活和工作，而是让你意识到自己做事的方式偏离了正轨，也提醒你必须（尽快）调整策略，才能实现自己的梦想。
迹象一：你花大量时间打磨简历……却始终无法真正适应美国市场。
第一个表明你走错方向的迹象，是你在迈出第一步之前，花在写简历上的时间。在自己的国家求职已经够让人头疼了，而当你需要把简历调整到一个完全不同的劳动力市场和全新的企业文化时，难度就更大了！如果你又是个完美主义者（像我一样），那就更糟糕了！
如果你花大把时间去听网上各种说法，反复修改简历——只因为这个人这么说，那个人又说了别的——你其实是在浪费时间和精力。这并不是说你不应该根据职位调整申请材料，你必须调整。但最重要的是，先要有一个扎实的基础版本。
为此，你需要参考招聘者习惯的简历模板，而且这份简历要能让他们在几秒钟内找到所需信息。否则，即便你有学历、有多年的行业经验，也未必能为你换来一次面试机会。
想验证这一点很简单：投递四份申请，看看能收到多少回复。如果连三个回复都拿不到，说明你的申请材料质量有问题。所以，即便你精准锁定了目标职位，或者盯准了愿意担保签证的雇主，你依然需要一份过硬的简历和求职信，否则你的申请甚至不会被人真正读到。
迹象二：你在综合招聘网站上申请所有能找到的职位。
A / 你申请所有能找到的职位广告。这是第二个明显的迹象，说明你在美国生活工作这件事上没有正确的策略。许多外国人为了能搬到美国，愿意接受任何工作。他们浏览所有空缺职位，几乎对自己感兴趣的美国城市或州内的每一个职位都投了简历。
如果这就是你的情况……那我有个坏消息要告诉你：你几乎没有机会实现自己的梦想。这种方法效率低下。雇主不会录用一个缺乏热情、显得走投无路的人——换作是你，你会这样做吗？
B / 你在综合招聘网站上申请职位广告。你花了好几个小时打磨简历和求职信。在申请了一个与你的技能完美匹配、又位于你心仪城市和州的职位后，你终于收到了招聘人员的回复！
满怀希望地打开邮件，结果却是一盆冷水：对方说，虽然你的背景很吸引人，但他无法继续推进你的申请。为什么？原因很简单——他所在的公司不为外籍员工提供签证担保。
对所有渴望在美国生活和工作的人来说，这往往是致命一击。你投入了大量精力，把希望寄托在一个你明知自己条件相符的职位上，最终却撞上一扇紧闭的门，而你毫无办法去改变现状。
只有不到5%的美国公司愿意担保签证。提醒一下：从法律上讲，你并没有在美国工作的权利。你既不是美国公民，也没有绿卡，所以你需要签证才能工作。问题在于，并非所有公司都愿意担保签证，而那些愿意的公司通常也只能担保特定类型的工作签证。你知道吗？美国每16家公司中，只有1家会招聘并担保签证。
在综合招聘网站上，你很少能获得这类信息——网站上不会标明你适合申请哪种签证类型。综合招聘网站对美国公民或绿卡持有者找工作非常有用，但并非为需要签证的外国人而设计。风险在于，你可能花费大量时间去申请那些实际上根本无法录用你的公司的职位。你看，这有多么适得其反？
迹象三：你投了简历……然后就在等待。
你常常和我提到的、在美国求职过程中最大的困难，就是投出去的申请始终得不到任何回复。我之前也跟你说过，这也是我自己曾经历过的处境。尽管我发送了几十份、上百份简历，却几乎得不到招聘人员的任何反馈，这让我快要发疯。感觉自己拼命努力却毫无结果已经够让人沮丧了，而更难受的是，你根本不知道自己到底哪里做错了。
我有一些数据，应该能帮你把事情看得更清楚。根据领英（LinkedIn）的一项调查，三分之一的美国人正在积极找工作。我不知道你是否意识到这意味着什么——美国有超过4亿人正在寻找新工作。这是一场巨大的竞争（还不算外籍求职者）！而其中75%的人都像你一样，通过在线投递简历来求职。
对于你申请的每一个职位，你都要假设该公司平均会收到250份申请。招聘人员不可能全部读完，因此对于规模较大的公司，他们会用ATS（求职者跟踪系统）机器人先筛选出其中的5%到10%，其余的申请甚至根本不会被打开。这意味着你的简历被招聘人员真正读到的概率不到5%，而有95%的概率会直接进了对方邮箱的垃圾桶！
如果你的申请一直没有收到回复，不必再找别的解释了——你只是恰好落在了那著名的95%里。
迹象四：然后你又从头再来……
当努力没有奏效时，你会觉得大概是简历的问题。于是你又从头开始！你回到第一步，一遍又一遍地重复同样的做法。
你会因为在网上看到的某个说法，或者某个人说你应该这样做，而第无数次地修改简历。然后你会继续投出更多申请，等待回复，如此循环。你可能会这样度过一整年，甚至十年。
我说得不对吗？
别再浪费时间了！
你要明白，上述这些做法都是徒劳的。你花费大量精力去申请自己并不喜欢、或者根本不匹配的职位，结果只是让简历被反复审阅成千上万次，换来的却只有5%的概率被招聘人员联系。
你需要吸取的教训是：更聪明地利用你投入求职的时间。因为即便你的简历有幸成为最终获得面试机会的五份简历之一，你也要明白，相比其他候选人，你从一开始就处于严重的劣势。即使你的背景很有吸引力，从法律上讲你也没有在美国工作的许可，你甚至无法亲自到场面试。你还认为这是在美国找工作的正确方式吗？
既然一开始就处于这样的劣势，你就必须比别人更聪明，去争取那些不太可能有大量美国本地候选人来竞争的职位空缺。
解决方案
针对迹象一的解决方案——把简历一次性做好，然后不再改动：投入精力接受专业指导，并坚持下去。至少你会因此拥有一份不错的简历。如果想更加保险，可以请专业人士审阅；或者，如果你连自己动手的一点时间都不想花，那就请专家帮你重做，然后就此定稿，之后不要再随意改动！当你为某个职位调整简历时，只需改动几个词语、句子或标题以匹配该职位即可，仅此而已！
针对迹象二A的解决方案——只申请自己喜欢、同时也向外国人开放的职位：你需要有一个扎实的职业规划。如果不是为了发展事业，为什么要去美国？你必须清楚自己想做什么，并朝那个方向努力。同时也要思考：一家公司为什么需要雇用作为外国人的你？招聘人员为什么会选择你而不是一个美国人？如果你在美国劳动力市场没有经验，除非有特定的加分条件，否则招聘人员没有理由更关注你的简历，而不是一个美国本地员工的简历。要瞄准那些你具备战略优势的职位——这种优势通常与你的技能和经验有关，但也可能与美国人无法满足的需求有关，比如你精通母语并了解另一种文化。
针对迹象二B的解决方案——只专注于那些招聘外国人的公司：我知道这听起来可能不太公平，但你必须接受现实。只有不到5%的美国公司愿意担保工作签证。如果你在求职中不立刻锁定这些公司，很快就会耗尽所有的精力和动力。
针对迹象三的解决方案——不要等待，行动起来：你已经打造出一份自己信赖的扎实简历，也清楚自己想要什么，并且已经在一家愿意担保签证的雇主那里找到了与你背景匹配的职位空缺。接下来呢？求职策略主要有四种：
- 申请公开招聘的职位
- 投递主动求职信（毛遂自荐）
- 使用直接接触策略
- 利用你的人脉网络
在美国最有效的求职策略，尤其对外国人来说，是直接接触策略。无论职位是否公开招聘，也无论你是否有人脉网络，都可以使用这种直接接触的方法。如果你在自己所在的领域找不到公开招聘的职位，我有个好消息告诉你：据《华尔街日报》报道，近80%的职位空缺从未在网上公开发布。对于这些机会，公司通常会通过内部提拔或依靠自身人脉来招聘，最重要的是，这些职位不会被成千上万份申请所淹没。问题是：你要去哪里找到它们？
针对迹象四的解决方案：如果你落实了以上一到三的解决方案，就不必再为迹象四而担心了，因为你现在采用的方法，将比你之前深陷的那种恶性循环有效得多……
在这四个迹象中，你有没有看到自己的影子——那些表明你无法在美国生活和工作的迹象？你曾用什么策略去克服它们？
关于作者
我的美国冒险始于2014年，那一年我抵达了繁华的纽约。三个月后，我的男友也加入了我，我们俩分别由各自的公司担保签证。我们是两个追逐美国梦的法国年轻人。过去十年间，我们先后在纽约、洛杉矶和德克萨斯州安家。头五年就像一趟官僚程序的过山车——我们在错综复杂的美国移民体系中摸索前行，提交了十份签证申请，最终成功拿到六份，其中就包括梦寐以求的绿卡。如今，我们很庆幸能在这里建立起自己的生活，拥有了自己的小家庭，也拥有了一个真正属于我们、代表我们的家。