Alam kong ang Estados Unidos ay pangarap ng marami sa atin. Madalas nating naiisip ang isang bansang puno ng propesyonal na oportunidad na maaaring maging daan tungo sa mas magandang karera. Pero pinapangarap din natin ang USA dahil sa nakikita natin sa mga pelikula, palabas sa TV, at music video. Napakalakas ng hangarin nating manirahan doon dahil ang "American Dream" ay bahagi na ng ating pagkatao mula pagkabata. At kadalasan, handa tayong gumawa ng lahat para lang matupad ang pangaring ito.
Sa kasamaang-palad, sobrang taas ng kompetisyon para makapanirahan sa kabilang dako ng Atlantiko, at kakaunti lang talaga ang "nakakarating" doon. Napagtanto namin agad ito ni Max nang simulan naming iwan ang France para mamuhay at magtrabaho sa USA. Ang paghahanap ng trabaho ay isa nang malaking hamon sa sarili. Pero pagkatapos noon, kailangan mo pa ring lutasin ang usapin ng work visa!
Sa tulong ng Work With No Borders , nadiskubre ko rin na karamihan sa mga dayuhang gustong mamuhay at magtrabaho sa USA ay hindi talaga alam kung ano ang kailangan nilang gawin. Hindi tayo talaga handa sa pagiging komplikado ng pangingibang-bansa sa Estados Unidos. At napakadetermina natin kaya mas gusto pa nating balewalain ang mga palatandaan na mali ang direksyon natin.
Sa artikulong ito, gusto kong pag-usapan nang mas detalyado ang mga palatandaang ito, na napansin ko mismo sa mga taong na-coach ko. Hindi ito laging nangangahulugan na wala ka nang pag-asang mamuhay at magtrabaho sa USA. Sa halip, tutulungan ka nitong makita na may mali sa paraan ng ginagawa mo. Tutulungan ka rin nitong maunawaan na kailangan mong baguhin ang iyong estratehiya (at mabilis) kung gusto mong matupad ang iyong pangarap.
1. Gumugugol ka ng maraming oras sa paggawa ng resume mo... pero hindi pa rin talaga ito bagay para sa merkado ng Amerika.
Ang unang palatandaan na nagpapakita na mali ang direksyon mo ay ang dami ng oras na ginugugol mo sa paggawa ng resume bago pa man gumawa ng unang hakbang. Ang mag-apply ng trabaho sa sarili mong bansa ay sakit na ng ulo. Kaya mas komplikado pa ito kapag kailangan mong iakma ang iyong resume sa ibang-iba nang labor market at bagong kultura ng korporasyon! At kung isa kang perfectionist (tulad ko), mas malala pa!
Kung gumugugol ka ng oras-oras na nakikinig sa lahat ng sinasabi online at paulit-ulit na binabago ang resume mo dahil sinabi sa'yo ito ng isa, pero iba naman ang sinabi ng isa pa, sasayangin mo lang ang oras at enerhiya mo. Hindi ito nangangahulugang hindi mo dapat iakma ang aplikasyon mo sa trabaho; kailangan mo talaga itong iakma. Ang pinakamahalaga ay magkaroon ng matatag na batayan.
Para dito, kailangan mong sundan ang template na sanay nang gamitin ng mga recruiter. Kailangan din itong madaling mabasa sa loob lamang ng ilang segundo, na sinasala ang impormasyong kailangan lang nila. Kung hindi, kahit ang iyong mga diploma at maraming taong karanasan sa industriya ay hindi sasapat para makakuha ka ng interview.
Para masiguro, madali lang subukan. Magpadala ng apat na aplikasyon, at tingnan kung ilan ang sasagot sa'yo. Kung wala kang hindi bababa sa tatlong sagot, may problema sa kalidad ng dokumento mo. Kaya kahit tinatarget mo na ang mga tamang trabaho o ang mga employer na nagsposor ng visa, kailangan mo pa rin ng malakas na resume at cover letter. Kung hindi, hindi man lang mababasa ng tao ang aplikasyon mo.
2. Nag-a-apply ka sa lahat ng bukas na trabaho na makikita mo sa mga generalist na job website.
A / Nag-a-apply ka sa lahat ng job ad na makikita mo. Ito ang ikalawang pinakamalinaw na palatandaan na wala kang tamang estratehiya para mamuhay at magtrabaho sa USA. Maraming dayuhan ang handang tumanggap ng kahit anong trabaho basta makalipat lang sa Estados Unidos. Tinitingnan nila ang lahat ng bukas na posisyon at nag-a-apply halos sa lahat ng ito sa mga lungsod o estadong interesado sila.
Kung ganito ang kaso mo... may masamang balita ako sa'yo. Halos wala kang pag-asang matupad ang iyong pangarap. Hindi epektibo ang paraang ito. Hindi ka kukunin ng employer kung mukha kang walang tunay na interes at desperado lang. Gagawin mo ba iyon kung ikaw ang employer?
B / Nag-a-apply ka sa mga job ad sa generalist na website. Gumugol ka ng ilang oras sa pag-aayos ng resume at cover letter mo. Pagkatapos mag-apply sa isang ad na tugmang-tugma sa iyong kasanayan at nasa lungsod at estadong gusto mo, sa wakas, nakatanggap ka ng sagot mula sa isang recruiter!
Puno ng pag-asa, binuksan mo ang iyong email, at... malamig na balde ng tubig ang sagot. Sinabi niyang kahit kahanga-hanga ang iyong profile, hindi niya maituloy ang aplikasyon mo. Bakit? Simple lang — hindi nagsposor ng visa ang kanyang kompanya para sa mga dayuhang manggagawa.
Kadalasan, isa itong nakamamatay na dagok para sa lahat ng gustong mamuhay at magtrabaho sa USA. Pagkatapos gumugol ng napakalaking enerhiya at maglagay ng laking pag-asa sa isang trabahong alam mong bagay sa'yo, nakaharap ka sa saradong pinto — at wala kang magagawa para baguhin ito.
Mas mababa sa 5% ng mga kompanya sa Amerika ang nagsposor ng visa. Bilang paalala, wala ka talagang legal na karapatang magtrabaho sa USA. Wala kang citizenship o Green Card, kaya kailangan mo ng visa para makapagtrabaho. Ang problema ay hindi lahat ng kompanya ay nagsposor ng visa, at ang mga kompanyang ginagawa ito ay karaniwang nagsposor lamang ng ilang partikular na uri ng work visa. Alam mo ba na 1 lamang sa bawat 16 na kompanya sa Estados Unidos ang nangre-recruit at nagsposor ng visa?
Sa isang generalist na website, bihira mong makuha ang impormasyong ito. Walang nakalagay kung anong uri ng visa ang maaari mong ma-qualify. Ang mga generalist na job board ay lubos na kapaki-pakinabang para sa mga Amerikano o may Green Card, pero hindi ito idinisenyo para sa mga dayuhang nangangailangan ng visa. Ang panganib ay gugulin mo ang maraming oras sa pag-apply sa mga kompanyang teknikal namang hindi ka pwedeng kunin. Nakikita mo ba kung gaano ito ka-contraproductive?
3. Nag-a-apply ka... at naghihintay.
Ang pangunahing hirap na madalas mong ikinukwento sa akin tungkol sa paghahanap ng trabaho sa U.S. ay ang hindi pagtanggap ng sagot sa iyong mga aplikasyon. Nasabi ko na ito sa iyo dati, pero isa rin itong sitwasyong kinaharap ko mismo. Kahit nagpadala ako ng dose-dosenang resume, halos wala akong natanggap na feedback mula sa mga recruiter, na ikinaloka ko talaga. Nakakainis ang pakiramdam na nagtatrabaho ka nang husto pero walang resulta, pero mas mahirap pa ang hindi maintindihan kung ano ang mali sa ginagawa mo.
May ilang datos ako na dapat makatulong para mas malinaw mong makita ang sitwasyon. Ayon sa pag-aaral ng LinkedIn, isa sa tatlong Amerikano ang aktibong naghahanap ng trabaho. Hindi ko alam kung naiisip mo kung ano ang ibig sabihin nito, pero mahigit 400 milyong tao sa Estados Unidos ang naghahanap ng bagong trabaho. Napakalaking kompetisyon ito (hindi pa kasama ang mga dayuhang manggagawa)! At 75% sa kanila ay nag-a-apply online, tulad mismo ng ginagawa mo!
Sa bawat job ad na inaapplyan mo, dapat mong ipagpalagay na ang kompanya ay makakatanggap ng average na 250 aplikasyon. Hindi kayang basahin lahat ng recruiter, kaya pipiliin lang nila ang 5 hanggang 10% gamit ang ATS robot (Applicant Tracking System) para sa mga pinakamalaking kompanya. At hindi na nila bubuksan pa ang natitira. Ibig sabihin, mas mababa sa 5% ang tsansa mong mabasa ng recruiter ang resume mo. At 95% ang tsansang matatapos ito sa basurahan ng kanilang mailbox!
Kung wala kang natanggap na sagot sa mga aplikasyon mo, huwag ka nang maghanap pa ng ibang paliwanag. Nasa loob ka lang ng kilalang 95% na iyon.
4. At nagsisimula ka ulit...
Kapag hindi umuubra ang iyong mga pagsisikap, iniisip mong dahil siguro ito sa resume mo. Kaya nagsisimula ka ulit! Babalik ka sa hakbang 1 at palagi mong ginagawa ang parehong bagay.
Babaguhin mo ulit ang resume mo sa ika-ilang beses na dahil may nakita ka online, o may nagsabing dapat mong gawin ito. At pagkatapos, magpapadala ka ulit ng mas maraming aplikasyon para makakuha ng sagot, at iba pa. Puwede kang gumugol ng ganito karaming oras sa buong taon, kahit isang dekada.
Mali ba ako?
Tigilan na ang pag-aaksaya ng oras!
Unawain mo na walang saysay ang mga naunang pagsisikap. Nasasayang ang malaking enerhiya sa pag-apply sa mga trabahong hindi mo naman gusto o hindi bagay sa iyong profile, para lang mabasa nang libu-libong beses ang resume mo alang-alang sa 5% na tsansang makontak ka ng isang recruiter.
Ang aral na dapat mong tandaan dito ay gamitin nang mas matalino ang oras na iginugugol mo sa paghahanap. Dahil kahit isa ka sa limang resume na sa huli ay makakakuha ng interview, dapat mong maunawaan na malaking disbentaha ang taglay mo kumpara sa ibang kandidato. Kahit kahanga-hanga ang iyong profile, wala ka talagang teknikal na pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos. At wala ka rin doon para personal na dumalo sa interview. Iniisip mo pa rin ba na ito ang tamang paraan para makahanap ng trabaho sa Estados Unidos?
Kapag ganito kalaki ang disbentahang panimula mo, kailangan mong maging mas matalino kaysa sa iba. At kailangan mong maghanap ng bakanteng posisyon na malamang na hindi ka makikipagkumpitensya sa maraming kandidatong Amerikano.
Ang mga solusyon
Solusyon sa palatandaan 1 — gawin ang resume mo nang isang beses lang, at panatilihin ito: Mamuhunan sa mahusay na pagsasanay at sundin ito. Sa pinakamababang antas, magkakaroon ka na ng magandang resume. Kung gusto mong maging tiyak na ligtas, ipabasa ito sa isang propesyonal. O kung ayaw mong maglaan man lamang ng kaunting oras na gawin mo mismo, ipagawa na lang ito sa isang eksperto, at tapos na! Pagkatapos, huwag mo nang galawin! Kapag inaakma mo ang iyong resume sa trabahong inaapplyan mo, ilang salita/parirala/titulo na lang ang kailangan mong baguhin para tumugma ito sa alok. Wala nang iba pa!
Solusyon sa palatandaan 2.A — mag-apply lamang sa mga trabahong gusto mo at bukas din sa mga dayuhan: Dapat mayroon kang matatag na plano. Bakit ka pupunta sa Estados Unidos kung hindi para paunlarin ang iyong karera? Dapat malinaw sa'yo kung ano ang gusto mong gawin at itulak mo ang sarili mo sa direksyong iyon. Isaalang-alang din kung bakit kailangan ka ng isang kompanya bilang isang dayuhan, at bakit gugustuhin ng isang recruiter na kunin ka kaysa sa isang Amerikano. Kung wala kang karanasan sa labor market ng U.S., walang dahilan para pansinin ng recruiter ang resume mo kaysa sa isang manggagawang Amerikano, maliban kung may partikular kang kwalipikasyon. Itarget mo ang mga job ad kung saan may strategic advantage ka — kadalasan ay kaugnay ito ng iyong kasanayan at karanasan para sa posisyon, pero pati na rin ang mga pangangailangang hindi kayang tugunan ng isang Amerikano, gaya ng pagiging bihasa mo sa sarili mong wika at kultura.
Solusyon sa palatandaan 2.B — tumutok lamang sa mga kompanyang nangre-recruit ng mga dayuhan: Alam kong maaaring mukhang di-makatarungan ito, pero kailangan mong tanggapin ang katotohanan. Mas mababa sa 5% ng mga kompanya sa U.S. ang nagsposor ng work visa. Kung hindi mo agad ito tinatarget sa iyong paghahanap, mabilis mong mauubos ang iyong lakas at motibasyon.
Solusyon sa palatandaan 3 — huwag maghintay, kumilos: Nakagawa ka na ng malakas na resume na pinagkakatiwalaan mo. Alam mo na kung ano ang gusto mo, at nakahanap ka na ng mga bakanteng posisyon na bagay sa iyong profile sa isang employer na nagsposor ng visa. Ano pa ngayon? May apat na iba't ibang estratehiya sa paghahanap ng trabaho:
- Mag-apply sa mga bukas na trabaho
- Magpadala ng hindi hinihinging aplikasyon
- Gamitin ang direktang paglapit sa employer
- Gamitin ang iyong network
Ang estratehiyang pinakamabisa sa U.S., lalo na kung dayuhan ka, ay ang direktang paglapit sa employer. Magagamit ang direktang paglapit kahit may bukas na trabaho o wala, kahit walang network. At kung hindi ka makahanap ng bukas na trabaho sa larangan mo, may magandang balita ako: sinasabi ng Wall Street Journal na halos 80% ng mga bakanteng posisyon ay hindi kailanman inilalathala online. Para sa lahat ng oportunidad na ito, ang mga kompanya ay magre-recruit nang internal o aasa sa kanilang mga network. Pero higit sa lahat, hindi ito malulubog sa libu-libong aplikasyon. Ang tanong ay: saan mo ito mahahanap?
Solusyon sa palatandaan 4: Kung susundin mo ang lahat ng solusyon 1 hanggang 3, hindi mo na kailangang alalahanin ang palatandaan 4. Dahil ang paraang gagamitin mo ngayon ay magiging mas epektibo kaysa sa bisyosong siklo na dating nagpapaikot sa iyo...
Nakita mo ba ang sarili mo sa isa sa apat na palatandaang ito na hindi ka mabubuhay at magtatrabaho sa USA? Ano ang naging estratehiya mo para malampasan ang mga ito?
Tungkol sa May-akda
Nagsimula ang aking American adventure noong 2014, nang dumating ako sa masiglang lungsod ng New York. Sumunod sa akin ang aking boyfriend pagkalipas ng 3 buwan. Bawat isa sa amin ay isinposor ng aming sariling kompanya. Dalawa kaming batang Pranses na naghahangad ng American Dream. Sa nakalipas na dekada, naninirahan na kami sa New York, Los Angeles, at Texas. Ang unang limang taon ay parang bureaucratic rollercoaster habang sinusuong namin ang komplikadong sistema ng imigrasyon ng U.S., nagsumite ng sampung visa application at sa huli ay nakakuha ng anim, kabilang na ang inaasam-asam na green card. Ngayon, nagpapasalamat kami sa buhay na naitayo namin dito, kasama ang sarili naming maliit na pamilya at tahanang tunay naming pagmamay-ari.