Sé que Estados Unidos es un sueño para muchos de nosotros. A menudo imaginamos un país con numerosas oportunidades profesionales que puede servir de trampolín para nuestra carrera. Pero también soñamos con Estados Unidos a través de lo que vemos en películas, series y videoclips. El deseo de instalarse allí es fuerte porque hemos vivido inmersos en el sueño americano desde la infancia. Y muchas veces estamos dispuestos a todo con tal de cumplir ese sueño.
Lamentablemente, la competencia para instalarse al otro lado del Atlántico es extremadamente alta, y pocas personas realmente "lo logran". Nos dimos cuenta rápido de esto con Max, cuando empezamos el proceso de dejar Francia para vivir y trabajar en Estados Unidos. Encontrar trabajo ya es una carrera de obstáculos en sí misma. ¡Pero luego todavía hay que resolver el tema del visado de trabajo!
Gracias a Work With No Borders , también descubrí que la mayoría de los extranjeros que quieren vivir y trabajar en Estados Unidos no saben realmente qué necesitan lograr. Nunca estamos preparados para la complejidad de la expatriación a Estados Unidos. Y estamos tan decididos que muchas veces preferimos ignorar las señales de que vamos por mal camino.
En este artículo quiero hablar en detalle de estas señales, que he observado en las personas a las que he asesorado. No son necesariamente señales definitivas de que no tienes ninguna posibilidad de vivir y trabajar en Estados Unidos. Más bien, te hacen darte cuenta de que estás haciendo las cosas de forma distinta a como deberías. También te ayudan a ver que debes cambiar de estrategia (y rápido) si quieres hacer realidad tu sueño.
1. Pasas horas creando tu currículum... pero nunca queda realmente adaptado al mercado estadounidense.
La primera señal que debería revelarte que vas por mal camino es el tiempo que dedicas a redactar tu currículum antes de dar el primer paso. Postularse a un puesto en tu propio país ya es un verdadero dolor de cabeza. Así que es todavía más complicado cuando tienes que adaptar tu currículum a un mercado laboral completamente distinto y a una nueva cultura corporativa. Y si eres perfeccionista (como yo), ¡es aún peor!
Si pasas horas y horas escuchando todo lo que se dice en internet y rehaces tu currículum una y otra vez porque fulano te dijo una cosa, pero mengano te dijo otra, vas a perder tiempo y energía. Esto no significa que no debas adaptar tu candidatura a la oferta; debes hacerlo. Lo más importante es tener una buena base.
Para eso, debes inspirarte en el modelo al que están acostumbrados los reclutadores. Además, tiene que ser uno que puedan encontrar en pocos segundos, filtrando solo la información que necesitan. De lo contrario, ni tus títulos ni tus años de experiencia en el sector bastarán para conseguirte una entrevista.
Para comprobarlo, es sencillo. Envía cuatro candidaturas y mira cuántas respuestas obtienes. Si no consigues al menos tres respuestas, tienes un problema con la calidad de tus documentos. Así que, aunque apuntes a las ofertas adecuadas o a los empleadores que patrocinan visados, igual necesitas un currículum y una carta de presentación sólidos. De lo contrario, tu candidatura ni siquiera será leída por un humano.
2. Te postulas a todos los empleos disponibles en sitios web generalistas.
A / Te postulas a todas las ofertas de empleo que encuentras. Esta es la segunda señal más evidente de que no tienes la estrategia correcta para vivir y trabajar en Estados Unidos. Muchos extranjeros están dispuestos a aceptar cualquier empleo con tal de mudarse a Estados Unidos. Revisan todos los puestos vacantes y se postulan a casi todos ellos en las ciudades o estados que les interesan.
Si este es tu caso... tengo malas noticias para ti. Prácticamente no tienes ninguna posibilidad de cumplir tu sueño. Este método es ineficaz. El empleador no contratará a una persona sin pasión y desesperada. ¿Lo harías tú en su lugar?
B / Te postulas a ofertas de empleo en sitios generalistas. Pasaste varias horas puliendo tu currículum y tu carta de presentación. Después de postularte a un anuncio que encaja perfectamente con tus habilidades y está ubicado en la ciudad y el estado que te interesan, ¡por fin recibes la respuesta de un reclutador!
Lleno de esperanza, abres tu correo electrónico y... es una ducha fría. Te dice que, aunque tu perfil es fascinante, no puede continuar con tu candidatura. ¿Por qué? Simplemente porque su empresa no patrocina visados para trabajadores extranjeros.
A menudo es un golpe fatal para todos los que desean vivir y trabajar en Estados Unidos. Después de invertir tanta energía y depositar tanta esperanza en una oferta para la que sabes que tienes el perfil adecuado, te encuentras con una puerta cerrada, sin ningún margen de maniobra para cambiar las cosas.
Menos del 5% de las empresas estadounidenses patrocinan el visado. Como recordatorio, técnicamente no tienes derecho a trabajar en Estados Unidos. No tienes la ciudadanía estadounidense ni una Green Card, así que necesitas un visado para trabajar. El problema es que no todas las empresas patrocinan visados, y las que lo hacen generalmente solo pueden patrocinar ciertos tipos de visado de trabajo. ¿Sabías que solo 1 de cada 16 empresas en Estados Unidos contrata y patrocina el visado?
En un sitio web generalista, rara vez tendrás esta información. No hay ninguna indicación del tipo de visado para el que serías elegible. Las bolsas de empleo generalistas son muy útiles para encontrar trabajo si eres estadounidense o tienes una Green Card, pero no están diseñadas para extranjeros que necesitan un visado. El riesgo es pasar horas postulándote a empleos en empresas que técnicamente NO PUEDEN contratarte. ¿Ves lo contraproducente que es esto?
3. Te postulas... y esperas.
La principal dificultad que sueles compartir conmigo sobre tu búsqueda de empleo en Estados Unidos es no recibir ninguna respuesta a tus candidaturas. Ya te lo he comentado antes, pero también es una situación que yo misma tuve que enfrentar. Aunque envié decenas y decenas de currículums, prácticamente no recibí retroalimentación de los reclutadores, lo cual me volvía loca. Es frustrante sentir que trabajas duro sin resultados, pero es aún más difícil no entender qué estás haciendo mal.
Tengo algunas cifras que deberían ayudarte a ver esto con más claridad. Según un estudio de LinkedIn, uno de cada tres estadounidenses busca activamente empleo. No sé si te das cuenta de lo que esto representa, pero más de 400 millones de personas en Estados Unidos están buscando un nuevo empleo. ¡Es una competencia enorme (sin contar a los trabajadores extranjeros)! Y el 75% de ellos lo hace postulándose en línea, exactamente como tú.
Por cada oferta de empleo a la que te postulas, debes asumir que la empresa recibirá un promedio de 250 candidaturas. El reclutador no puede leerlas todas; por eso, seleccionará entre un 5% y un 10% con un robot ATS (sistema de seguimiento de candidatos) en el caso de las empresas más grandes. Y ni siquiera se molestará en abrir el resto. Esto significa que tienes menos de un 5% de probabilidades de que el reclutador lea tu currículum. ¡Y un 95% de probabilidades de que termine en la papelera de su bandeja de entrada!
Si no has recibido respuesta a tus solicitudes, no busques más explicaciones. Simplemente estás dentro de ese famoso 95%.
4. Y vuelves a empezar...
Cuando tus esfuerzos no funcionan, piensas que probablemente sea por tu currículum. ¡Así que vuelves a empezar! Regresas al paso 1 y siempre haces lo mismo.
Volverás a trabajar tu currículum por enésima vez porque viste esto en internet, o porque fulano de tal dijo en línea que deberías hacerlo. Y luego enviarás más candidaturas para obtener respuestas, etc. Puedes pasar mucho tiempo así durante todo el año, incluso durante una década.
¿Me equivoco?
¡Deja de perder el tiempo!
Entiende que los esfuerzos mencionados anteriormente son inútiles. Pierdes mucha energía postulándote a puestos que no te gustan o para los que tu perfil no encaja, solo para que tu currículum sea revisado miles de veces con un 5% de probabilidades de que un reclutador te contacte.
La lección que debes sacar de esto es usar de forma más inteligente el tiempo que inviertes en tu búsqueda. Esto se debe a que, incluso si eres uno de los cinco currículums que finalmente consigan una entrevista, debes entender que partes con una gran desventaja frente a los demás candidatos. Aunque tu perfil sea interesante, técnicamente no tienes permiso para trabajar en Estados Unidos. Y ni siquiera estás allí para hacer la entrevista. ¿Sigues pensando que esa es la forma correcta de encontrar empleo en Estados Unidos?
Cuando partes con semejante desventaja, tienes que ser más inteligente que los demás. Y debes conseguir las vacantes en las que probablemente no compitas con muchos candidatos estadounidenses.
Las soluciones
Solución a la señal 1 — haz tu currículum de una vez por todas y no lo cambies más: Invierte en una buena formación y respétala. Como mínimo, tendrás un buen currículum. Si quieres estar totalmente seguro, haz que lo revise un profesional. O bien, si no quieres dedicarle ni siquiera un mínimo de tiempo tú mismo, haz que un experto lo rehaga, ¡y listo! Después, no lo toques más. Cuando adaptes tu currículum al empleo al que te postulas, solo tienes que cambiar algunas palabras/frases/títulos para que encaje con la oferta. ¡Nada más!
Solución a la señal 2.A — postúlate solo a los empleos que te gusten y que también estén abiertos a extranjeros: Debes tener un proyecto sólido. ¿Por qué ir a Estados Unidos si no es para construir tu carrera? Debes saber qué quieres hacer y avanzar en esa dirección. Además, piensa por qué una empresa necesitaría contratarte como extranjero, y por qué un reclutador querría contratarte a ti en lugar de a un estadounidense. Si no tienes experiencia en el mercado laboral estadounidense, no hay razón para que un reclutador se fije en tu currículum en lugar del de un trabajador estadounidense, salvo por criterios específicos. Apunta a las ofertas de empleo en las que tengas una ventaja estratégica, relacionada la mayoría de las veces con tus habilidades y experiencia, pero también con las necesidades que un estadounidense no puede cubrir, como el hecho de que dominas tu lengua materna y otra cultura.
Solución a la señal 2.B — céntrate solo en las empresas que contratan extranjeros: Sé que puede parecer injusto, pero debes aceptar la situación tal como es. Menos del 5% de las empresas estadounidenses patrocinan visados de trabajo. Si no las apuntas de inmediato en tu búsqueda, perderás rápidamente todas tus fuerzas y tu motivación.
Solución a la señal 3 — no esperes, actúa: Has construido un currículum sólido en el que confías. Sabes lo que quieres y has encontrado ofertas de empleo que encajan con tu perfil en un empleador que patrocina el visado. ¿Y ahora qué? Existen cuatro estrategias distintas de búsqueda de empleo:
- Postularse a ofertas de empleo abiertas
- Enviar candidaturas espontáneas
- Usar la estrategia de contacto directo
- Usar tu red de contactos
La estrategia que mejor funciona en Estados Unidos, sobre todo cuando eres extranjero, es el contacto directo. El contacto directo puede usarse tanto cuando hay un puesto abierto como cuando no lo hay, sin necesidad de una red de contactos. Y si no encuentras vacantes abiertas en tu campo, tengo buenas noticias: según el Wall Street Journal, casi el 80% de las vacantes nunca se publican en línea. Para todas esas oportunidades, las empresas contratarán internamente o recurrirán a sus redes de contactos. Pero, sobre todo, no estarán enterradas bajo miles de candidaturas. La pregunta es: ¿dónde encontrarlas?
Solución a la señal 4: si sigues las soluciones 1 a 3, no tendrás que preocuparte por la señal 4. Esto se debe a que el método que usarás a partir de ahora será más eficaz que el círculo vicioso en el que estabas atrapado antes...
¿Te has reconocido en alguna de estas cuatro señales de que no vivirás y trabajarás en Estados Unidos? ¿Cuál fue tu estrategia para superarlas?
Sobre la autora
Comencé mi aventura americana en 2014, llegando a la bulliciosa ciudad de Nueva York. Mi pareja se unió a mí 3 meses después. Cada uno de nosotros fue patrocinado por su respectiva empresa. Éramos dos jóvenes franceses persiguiendo el sueño americano. Durante la última década, hemos vivido en Nueva York, Los Ángeles y Texas. Los primeros cinco años fueron una auténtica montaña rusa burocrática mientras navegábamos por el complejo sistema de inmigración estadounidense, presentando diez solicitudes de visado y consiguiendo finalmente seis, incluida la codiciada Green Card. Hoy nos sentimos agradecidos de haber construido una vida aquí, con nuestra propia pequeña familia y un hogar que realmente nos pertenece.