阅读本文前的重要提示：本文内容不构成法律建议，所有信息仅供教育参考之用。
如何获得工作签证
要获得美国工作签证，你需要在一家愿意为你担保工作签证的美国公司找到工作。除非你属于以下例外情况：
- 你是美国公民
- 你持有绿卡
- 你持有EAD（工作许可证）
- 你中了EDV绿卡抽签并将获得绿卡
- 你的父母、配偶、子女或兄弟姐妹中有一人是美国公民或绿卡持有者，并愿意为你担保
- 你的配偶获得了非移民签证，如H1B、E1、E2、J1、L1或A2，你可以作为随行家属被添加，并在那时申请工作许可
- 你是记者，或为独立制作公司工作，并由现任公司派往美国
- 你受雇于一家公司担任管理或专业级别职务，并由现任公司派往美国
- 你在艺术或体育方面拥有非凡才能，并希望以独立承包商身份工作
- 你在电影或电视行业取得了非凡成就，并希望以独立承包商身份工作
- 你自己创办公司
- 你向一项将惠及美国经济并创造就业机会的业务投资80万美元以上
规则
如果你属于上述前四种例外情况之一，你不需要签证担保，本文以下的职业建议对你不适用。我们建议你使用Indeed、ZipRecruiter或LinkedIn等通用招聘平台及其职业建议板块来找工作。
如果你属于上述其他例外情况之一，你或许无需美国雇主的签证担保即可获得工作签证或工作许可。在这种情况下，我们建议你联系一位移民法律师来帮助你处理相关事宜。
如果你不属于上述任何例外情况，你可能需要美国雇主的签证担保。以下我们的职业指南可以帮助你！
为什么获得签证担保如此困难
这里存在国际专业人士面临的一个巨大悖论：你未来的美国雇主必须为你担保工作签证。而问题也正出在这里。
最常见的困难
你是否曾从美国雇主那里听到过这样的话？
“等你有工作许可再回来找我们。”这类企业甚至不知道正是他们自己需要为你担保工作签证，你才能被授权为他们工作。
“我们不提供签证担保。”这类企业知道你需要他们的签证担保才能被授权为他们工作，但他们并不提供。
又或者你一直无法与雇主取得联系并得到回复？这种情况更棘手一些，因为你根本不知道问题出在哪里：
- 是因为你需要签证担保吗？
- 还是因为缺乏经验？
- 还是因为你的简历或求职信？
也可能是以上所有原因的综合结果！
原因何在
你知道吗？只有10%的美国企业提供签证担保，而且并非所有部门和职位类别都提供。
你知道吗？75%的候选人申请会被ATS（申请人跟踪系统）筛掉，从未被真人看到过。
美国90%的担保企业都在使用ATS（申请人跟踪系统）。
你可能犯下的最大错误，就是投递你在各处看到的所有职位空缺。因为10%中的25%实在不算多，你应该先找到合适的机会再投递。你现在可能会想，该如何以及在哪里找到理想的机会。幸运的是，我们在本文中提供了极佳的解决方案，能为你的求职过程节省大量时间，让你能够专注于为完美的机会打造申请材料。
既然你已经了解了原因，我们接下来一起看看能助你获得工作签证的求职步骤。
在美国获得工作及工作签证的步骤
由于你未来的美国雇主必须为你担保工作签证，第一步就是找到你的担保雇主。你可以通过已发布的职位空缺来实现，也可以使用本文将讨论的另外三（3）种策略。让我们先从担保公司的职位空缺开始。
在哪里寻找开放签证担保的职位
根据上述数据，我们建议你专注于寻找你所在领域中愿意提供签证担保的公司（即那10%的公司）的职位空缺。这能避免你再听到“等你有工作许可再回来找我们”或“我们不提供签证担保”这样的话。
要找到这些职位，你需要：
- 找到愿意为像你这样的人提供签证担保的公司。
- 在这些公司中找到与你的个人条件（学历、证书、经验、技能、成就）完美匹配的职位空缺。
所有申请数据每年都会在美国劳工部网站的公开数据中提交。你需要按公司合并这些申请数据。然后，你需要筛选出过去三年中曾雇用并为像你这样的人提供担保的公司，同时考虑签证拒签率、故意违规标记，以及他们所担保的签证类型（H-1B转签、H-1B1、E-3或H-1B新申请）。
接着，针对每一家这样的公司，检查它们是否有符合你个人条件（学历、证书、经验、技能、成就）且未标注“不提供担保”的现有职位空缺。
我的计划可行吗？我该使用什么策略
职位定位。既然你已经知道在哪里寻找签证职位，那我有机会获得吗？要回答这个问题，你必须问自己：
- 我能在美国从事我的职业或我想从事的职业吗？我应该锁定哪个（些）职位？
- 是否存在符合我期望的签证和职位（我有资格申请）？与我有资格申请的职位和签证相关的条款和条件是什么？
让我们深入探讨并回答所有这些问题！
- 将你目前的职位名称翻译成英文，或翻译你想要的职位名称。
- 在Indeed.com等招聘平台（针对美国）上搜索，看看有哪些职位可用。
- 阅读职位描述，确保该职位适合你。
- 查看下面你应该核实的内容。
找不到工作？
如果没有相关职位，尝试使用其他职位名称关键词和你的技能关键词。
如果仍然看不到任何职位，你可能属于以下情况之一。你目前的职业或你想从事的职业可能：
该职业在美国不存在
如何判断：遗憾的是，如果你在indeed.com上找不到任何相关职位，说明该职位不存在。
例如，“公证人（notaire）”这一职业在美国并不存在。然而，法国“公证人”的职责在美国被分散到几种不同的职业中，例如产权保险代理人、产权公司的过户官员，或遗产律师。
解决方案：你需要弄清楚你的工作职责、任务和责任在美国是如何被处理的，并确定能让你转移技能的最接近的职位。
不提供签证担保
如何判断：你在Indeed.com上看到的职位，应来自你签证担保名单上、已为你所寻找的职位提供过担保的公司，且不应被标记为“不提供签证担保”。
示例：你在法国是一名政治撰稿人，即使这个职业在美国也存在，但如果你的美式英语不够流利，也不了解美国政治，你在那里也无法从事政治撰稿人的工作。
解决方案：你需要找到与你的技能、工作职责、任务和责任最匹配、且提供签证担保的最接近的空缺职位。
你应该核实的内容
你应该核实你目前的职业或想从事的职业是否：
需要在美国获得同等资质、证书、执照或学位方可从业
如何判断：以下是相关职业列表（该列表并不详尽）：律师、检察官、药剂师、护士、注册护士、物理治疗师、房地产经纪人、医生、医学技术员、职业治疗师、病理学家、脊椎按摩师、牙医、验光师、足病医生、兽医、外科医生，以及所有其他医疗相关职业。
解决方案：你必须以学生身份（持F1或M1签证）通过工作实践/实习培训项目（持J1签证）或你能获得的任何其他符合条件的签证，通过所有必要的考试。或者，你也可以确定不需要任何学位、执照、证书或同等资质、且能让你转移技能的最接近的职位。
与你的条件相匹配
如何判断：核实你是否具备雇主在职位描述中所要求的技能。
示例：你在印度是一名厨师，会做印度菜。你找到一份厨师职位，但要求你会说法语并熟悉欧洲烹饪方法。遗憾的是，这意味着这份工作与你的条件不匹配。
解决方案：利用招聘平台上的高级筛选功能，锁定与你的技能相匹配的职位，排除要求你不具备技能的职位。以上面的例子为例，你必须按两项必备技能——“法语”和“欧洲”——过滤掉所有要求你不具备的技能的职位。你也应该按必备技能“印度”进行筛选，从而筛选出所有要求你已具备技能的职位。
建议：除了匹配硬技能（语言、技术技能、方法等）之外，我们建议你在适用的情况下，尽可能根据你的经验水平和行业来缩小搜索范围。如果你没有经验或只有几年经验，你应该筛选“入门级”职位，以找到不要求先前知识的职位。相反，如果你有丰富的经验，你应该筛选“高级”职位，因为不想要高级人才的公司不会考虑你的申请，因为他们预计你会要求超出其预算的薪资。如果你的条件面向特定行业，你应该按该行业筛选。相反，如果你的条件除了某些特定行业外可以匹配多个行业，你应该排除这些特定行业。
结合签证条件，你确实符合资格
我们可以告诉你是否符合J-1签证（实习生或培训生）的资格。告诉我们更多关于你自己的信息，系统将自动即时为你提供初步资格预审结果。
符合你的期望
如何判断：以下是你的偏好清单：在美国的期望停留时长、期望的开始/离开日期、期望的薪资、你的配偶是否需要工作许可、期望的地点、期望的公司规模、期望的工作类型（合同、全职、兼职、实习/培训），以及你的最高预算。有些偏好可能是你无法妥协的，这些就是你的期望。你会在每个职位信息中看到这些信息。
示例：你打算与家人（配偶和孩子）一起搬到美国，因此你需要一份体面的薪水来支付你三居室住房的开支、孩子的学费，以及全家的餐饮开销。芝加哥（伊利诺伊州）的一份工作引起了你的兴趣。你计算出该地区所需的最低月现金薪酬为6000美元。然而，该职位提供的薪资低于你能接受的最低现金薪酬。这意味着，遗憾的是，这份工作不符合你的期望。
解决方案：筛除所有不符合你期望的职位。
结论
请注意，你可能需要在这三种可能性之间反复权衡，直到找到合适的职位。例如，如果你是“公证人（Notaire）”，发现自己可以在美国成为遗产律师，但要成为遗产律师你必须在美国获得执照，而你并不想这样做。于是你发现自己可以在没有执照的情况下，成为该遗产律师的法律助理，等等。
一旦你通过调整筛选条件找到了理想的职位，机会就在眼前！我建议你保存搜索并设置职位提醒，以便在我们有新职位时收到通知。你也可以保存你选中的职位，以便返回时能快速找到它们。这些职位将出现在你的“我的职位”标签页中。
永久移民策略
如果你计划永久移居美国，你可能会想筛选提供EB或H-1B签证（可通往绿卡即永久居留权）的职位。但问题在于，你可能根本找不到与这些签证匹配的职位，原因如下：
如果你有4万美元以上的预算来支付签证费用，那可能适合EB签证（你能看到相关职位）。如果你从事的是专业职业，且你所在的行业正经历劳动力短缺，你或许有资格申请H-1B签证（你能看到相关职位）。除此之外，雇主很少会为从未为其工作过的人担保EB或H-1B（针对非豁免配额的公司）——尤其是如果你不是美国硕士毕业生，或不是持H-1B的智利/新加坡籍人士，或必须通过EB的PERM流程！之所以会出现例外（你能看到相关职位），唯一的原因是你在你所在领域是一颗“红padparadscha（极其罕见的宝石）”。
风险
但你应该知道，你可以累积多个签证。要做到这一点，你需要格外小心，因为在某些签证的某些条件下，若无强有力的豁免申请，你无法转换到其他签证。同样，你符合资格的职位类型与你所符合资格的签证密切相关。你需要制定一份职业规划。
既然你已经根据自己期望的职位设置了求职提醒，下一步就是撰写一份有力的简历和求职信。
符合美国ATS要求的简历和求职信
你的简历。90%的担保公司使用申请人跟踪系统（ATS），这是一种能筛选简历、只向招聘人员展示最匹配职位的简历的软件。而75%的候选人申请会被ATS筛掉，永远不会被招聘人员看到。
每年有超过1亿人在美国求职。20%的职位在网上发布，75%的候选人通过网络申请。每则招聘信息，公司平均会收到250份申请。这正是ATS存在的原因：帮助处理所有这些申请，并筛除不符合条件的无关候选人。
你最好拥有一份能让你：
- 跻身前10名候选人之列
- 获得面试机会
符合ATS要求的简历
要让你的简历在内容上符合ATS要求，你应确保它满足你期望职位的所有要求。
你的求职信
你的求职信应将你的简历与职位联系起来。这是一个绝佳的方式，可以：
- 表达你对该公司的兴趣，
- 说明你在寻找什么以及你能如何帮助他们，
- 以及你对学习简历中缺失的所需技能（红色标注的部分）的兴趣。
不止于此
请注意，你的LinkedIn资料必须与你的简历和求职信保持一致。你需要将简历内容复制粘贴到你的LinkedIn资料中，并撰写你的个人简介/摘要，说明你对公司、行业、工作职责，以及（从你的求职信中）你想学习的技能的兴趣。
此外，请确保在Google搜索你的全名时不会出现任何负面信息。相反，如果你在Google搜索结果中出现了相关的工作成就，那就太棒了！
既然你已经根据期望的职位设置了求职提醒，并准备好了简历、求职信和其他材料，下一步就是投递申请并进行跟进。
投递职位并与招聘人员跟进
投递申请。的确，你必须针对每一个申请的职位调整你的简历和求职信。不过，这个过程不应超过5分钟。
为此，我建议你准备一份包含所有信息的简历（即使超过建议的页数也没关系），以及一封求职信，表达你对你想从事的行业和公司类型，以及你想学习的技能的兴趣。然后，对于你想申请的每个职位，你需要：
- 删除简历和求职信中与该职位无关的部分，直到恢复到建议的页数，
- 并用该职位的职位名称更新你的简历标题——就是这样！
现在你已经准备好投递了，我们开始吧！
招聘人员跟进
投递职位后，我们强烈建议你通过邮件与招聘人员跟进：
- 3天后，
- 以及在你第一封跟进邮件7天之后再次跟进。
你应该使用的另外三种求职策略
除了投递职位申请之外，以下是你可以使用的另外三种求职策略：
- 让担保雇主看到你——在招聘平台上完善你的个人资料，让担保雇主能看到你
- 主动投递——你直接向目前没有开放职位的担保公司的招聘人员发送申请
- 通过你的人脉网络——你请求你的人脉进行引荐，或由你认识的人推荐你
让自己被看到
如果你不住在美国，即使你在LinkedIn上，美国雇主在LinkedIn上（通过输入技能、职位名称等）搜索像你这样的人时，也无法看到你，因为你在LinkedIn上的目标地区并非美国境内的地区。招聘人员在LinkedIn上找到你个人资料的唯一方式是直接输入你的名字。这通常发生在你已投递申请，或经由人脉引荐之后。
主动投递申请
请记住，美国80%的空缺职位从未在招聘平台上发布过。除了申请公开职位外，我建议你向那些在过去3年中每年都持续雇用并担保你所在领域人才的公司主动投递未经邀请的申请。这样做的好处是，你完全没有直接竞争对手！
通过你的人脉网络
接下来我将谈谈在美国建立人脉的重要性，以及如何利用自己的人脉网络。
即使你目前在美国没有任何人脉，也请阅读关于如何利用人脉的这篇文章。每当我提到“人脉”这个词时，我的客户中很多人都会这样反应。他们每次都告诉我，他们在美国没有人脉。但每次我们做这个练习时，总有一些人通过这个策略获得了很棒的机会。所以在下结论之前，让我们先试一试！
建立人脉始于一种心态，一种去发现、探索并对可能遇到的一切保持开放的意愿。它关乎帮助他人，也帮助自己。此外，它并不是要尽可能多地联系陌生人，即使他们已经在你的联系人列表中。这几乎和直接投递一份不适合你的职位空缺一样低效。人脉建设的核心，是与你真正认识、既能证明你过去表现、又能将你推荐给他人的人建立联系。所以，这不仅仅关乎那些认识你本人的人；也关乎那些你认识、并能将你引荐给真正重要的人或事的人。他们甚至有可能帮助你争取到在美国为外国人开放的职位的面试机会。
最有效却最被低估的方法之一
毫无疑问，获得工作最有效却最未被充分利用的方法之一，就是个人人脉建设。人脉是一个至关重要的因素，在美国文化中尤其如此。
当你找到一份想要申请的工作，或一家你想主动投递申请的担保公司时，我建议你先核实以下几点：
- 你在这家公司是否有直接或二级人脉联系，包括HR、决策者（DM）或部门负责人（LH）。如果有，联系这个人（若是直接联系人）或请求引荐（若是二级联系人）。
- 在这家公司，你所在领域的决策者（DM）是否与你就读过同一所学校，或曾在同一家公司/地点/部门/项目工作过。如果这个人与你有二级层面的联系，那就更好了。如果有，联系这个人（若是直接联系人）或请求引荐（若是二级联系人）。
加速人脉建设的一个好方法，是在聚会、活动、会议、展会等场合与人面对面交流。同样，你需要像锁定目标工作或公司一样，锁定合适的活动。最理想的是那些面向国际人士，或面向来自你自己国家/文化/语言背景人士的、关于你所在行业/垂直领域的活动。
你的目标是了解该公司在你所在领域面临的最重大挑战。通过展示你能提供帮助，你将被引荐给人力资源部门，并被邀请进入招聘流程的下一阶段。