Mahalagang paalala bago basahin ang post na ito. Walang anumang bagay sa artikulong ito ang nilalayong maging legal na payo; ang lahat ng impormasyon ay para sa layuning pang-edukasyon lamang.
Paano Makakuha ng Work Visa
Upang makakuha ng U.S. work visa, kakailanganin mong maghanap ng trabaho sa isang US-based na kumpanyang handang mag-sponsor sa iyo para sa isang work visa. Maliban kung ikaw ay nasa mga sumusunod na exception:
- ikaw ay isang American citizen
- may hawak kang green card
- may hawak kang EAD (Employment Authorization Document)
- nanalo ka sa EDV Green Card lottery at makukuha mo ang green card
- isa sa iyong magulang, asawa, anak, o kapatid ay American citizen o green card holder na handang mag-sponsor sa iyo
- ang iyong asawa ay nakakuha ng non-immigrant visa tulad ng H1B, E1, E2, J1, L1, o A2, at maaari kang idagdag bilang dependent at humingi ng work authorization sa panahong iyon
- ikaw ay isang journalist, o nagtatrabaho para sa isang independent production company at ipinadala sa U.S.A. ng iyong kasalukuyang kumpanya
- ikaw ay empleyado ng isang kumpanya sa antas ng management o expertise at ipinadala sa U.S.A. ng iyong kasalukuyang kumpanya
- mayroon kang extraordinary ability sa arts o athletics at gustong magtrabaho bilang independent contractor
- mayroon kang extraordinary achievement sa motion picture o television industry at gustong magtrabaho bilang independent contractor
- gumagawa ka ng sarili mong kumpanya
- namumuhunan ka ng $800k+ sa isang negosyong makikinabang sa ekonomiya ng U.S. at lilikha ng mga trabaho
Mga Alituntunin
Kung ikaw ay nasa isa sa unang apat na exception sa itaas, hindi mo kailangan ng visa sponsorship, at hindi naaangkop sa iyo ang aming career advice sa ibaba. Inirerekomenda naming gumamit ka ng general job board tulad ng Indeed, ZipRecruiter, o LinkedIn at ang kanilang career advice section upang makahanap ng trabaho.
Kung ikaw ay nasa isa sa ibang exception sa itaas, maaaring makakuha ka ng work visa o work authorization nang hindi na kailangan ng visa sponsorship mula sa isang US-based na employer. Sa kasong iyon, inirerekomenda naming makipag-ugnayan ka sa isang abogado sa immigration law na makakatulong sa iyo diyan.
Kung hindi ka nasa alinman sa mga exception sa itaas, maaaring kailanganin mo ng visa sponsorship mula sa isang US-based na employer. Makakatulong sa iyo ang aming career guide sa ibaba!
Bakit Napakahirap Makakuha ng Visa Sponsorship
Narito ang malaking suliranin para sa mga internasyonal na propesyonal: ang iyong magiging US-based na employer ay dapat mag-sponsor sa iyo para sa isang work visa. At dito nagsisimula ang problema.
Pinakakaraniwang Kahirapan
Narinig mo na ba ito mula sa mga U.S. employer?
"Bumalik ka kapag mayroon ka nang work authorization." Hindi man lang alam ng entity na ito na sila mismo ang dapat mag-sponsor sa iyo para sa isang work visa, upang mapahintulutan kang magtrabaho para sa kanila.
"Hindi kami nag-aalok ng visa sponsorship." Alam ng entity na ito na kailangan mo ng visa sponsorship mula sa kanila upang mapahintulutan kang magtrabaho para sa kanila, pero hindi nila ito inaalok.
O hindi ka nakapag-ugnayan sa mga employer at nakakuha ng kanilang tugon? Ang huling sitwasyong ito ay medyo mas mahirap, dahil wala kang ideya kung saan nagmumula ang problema:
- Dahil ba kailangan mo ng visa sponsorship?
- O dahil sa kakulangan ng karanasan?
- O dahil sa iyong resume o cover letter?
Maaaring lahat sila!!
Ito ang Dahilan
Alam mo ba? 10% lamang ng mga U.S. entity ang nag-aalok ng visa sponsorship, at hindi sa lahat ng departamento at job category.
Alam mo ba? 75% ng aplikasyon ng mga kandidato ay na-filter out ng ATS (Applicant Tracking System) at hindi kailanman nakikita ng isang tao.
90% ng mga sponsor entity sa USA ay gumagamit ng ATS (Applicant Tracking System).
Ang pinakamalaking pagkakamaling maaari mong gawin ay ang pag-apply sa lahat ng job opening na nakikita mo saan man. Dahil ang 25% ng 10% ay hindi na masyadong marami, dapat mong hanapin ang tamang oportunidad bago mag-apply. Maaaring itanong mo na ngayon kung paano at saan hahanapin ang mga ideal na oportunidad. Sa kabutihang-palad, nagbigay kami ng mahuhusay na solusyon sa artikulong ito na magtitipid sa iyo ng maraming oras sa iyong paghahanap ng trabaho. Kaya makapokus ka sa paggawa ng iyong aplikasyon para sa mga perpektong oportunidad.
Ngayong alam mo na ang dahilan, tuklasin natin ang mga hakbang upang makakuha ng trabaho sa USA na magbibigay sa iyo ng work visa.
Mga Hakbang upang Makakuha ng Trabaho at Work Visa para sa USA
Dahil ang iyong magiging US-based na employer ay dapat mag-sponsor sa iyo para sa isang work visa, ang unang hakbang ay hanapin ang iyong sponsor employer. Magagawa mo ito sa pamamagitan ng isang naka-list na open job o sa paggamit ng tatlo (3) pang estratehiyang tatalakayin namin sa artikulong ito. Magsimula tayo sa mga open job sa mga sponsor company.
Saan Hahanapin ang mga Trabahong Bukas sa Visa Sponsorship
Batay sa mga figure sa itaas, inirerekomenda naming ituon mo ang pansin sa mga job opening sa mga kumpanyang bukas sa visa sponsorship sa iyong larangan (ang 10% ng mga kumpanya). Maiiwasan mo nitong marinig ang "Bumalik ka kapag mayroon ka nang work authorization" o "Hindi kami nag-aalok ng visa sponsorship."
Upang mahanap ang mga trabahong ito, kailangan mong:
- Hanapin ang mga kumpanyang bukas sa visa sponsorship para sa mga taong tulad mo.
- Hanapin ang mga job opening sa mga kumpanyang iyon na perpektong tumutugma sa iyong profile (edukasyon, sertipiko, karanasan, kasanayan, tagumpay).
Lahat ng petisyon ay taunang inifa-file sa open data sa website ng U.S. Department of Labor. Kakailanganin mong pagsamahin ang mga petisyon bawat kumpanya. Pagkatapos, kakailanganin mong i-filter ang mga kumpanyang nag-hire at nag-sponsor ng mga taong tulad mo sa nakaraang tatlong taon, isinasaalang-alang ang visa denial rate, ang willful violator flag, at ang uri ng visa na kanilang sina-sponsor (H-1B Transfer, H-1B1, E-3, o H-1B New).
Pagkatapos, para sa bawat isa sa mga kumpanyang iyon, tingnan kung mayroon silang kasalukuyang job opening na tumutugma sa iyong profile (edukasyon, sertipiko, karanasan, kasanayan, tagumpay) at hindi nagsasaad ng "hindi kami nag-aalok ng sponsorship."
Kung Paano Feasible ang Aking Proyekto at Anong Estratehiya ang Dapat Kong Gamitin
Position Targeting. Ngayong alam mo na kung saan hahanapin ang mga job opening na may visa, mayroon ba akong tsansang makakuha ng isa? Upang masagot ang tanong na ito, kailangan mong itanong sa iyong sarili:
- Magagawa ko ba ang aking propesyon o ang propesyong nais ko sa USA? Anong posisyon(s) ang dapat kong i-target?
- May mga visa at trabaho ba (na kwalipikado ako) na tumutugon sa aking inaasahan? Ano ang mga tuntunin at kondisyon ng trabaho at visa na may kaugnayan sa (kung saan ako kwalipikado)?
Sumisid tayo dito at sagutin ang lahat ng tanong na iyon!
- Isalin ang iyong kasalukuyang job title sa Ingles o ang job title na nais mo.
- Maghanap sa isang job board tulad ng Indeed.com (para sa USA) upang makita kung anong mga trabaho ang available.
- Basahin ang job description at tiyaking angkop sa iyo ang posisyon.
- Tingnan kung ano ang dapat mong i-verify sa ibaba.
Walang Nahanap na Trabaho?
Kung walang trabaho, subukan ang iba pang job title keyword at ang iyong mga keyword sa kasanayan.
Kung wala ka pa ring nakikitang trabaho, maaaring nasa isa ka sa mga sumusunod na posibilidad. Ang iyong kasalukuyang okupasyon o ang gusto mo ay maaaring:
Hindi Ito Umiiral sa USA
Paano malalaman: Sa kasamaang palad, kung wala kang nakitang trabaho sa indeed.com, wala ang posisyon.
Halimbawa, ang propesyon ng "notaire" ay hindi umiiral sa USA. Gayunpaman, ang mga responsibilidad ng French na "notaire" ay hinati sa ilang okupasyon sa USA, tulad ng Title Insurance Agent, Escrow Officer sa isang title company, o Estate Attorney.
Solusyon: kailangan mong alamin kung paano hinahawakan ang iyong tungkulin, gawain, at responsibilidad sa USA at tukuyin ang pinakamalapit na posisyon(s) na magpapahintulot sa iyong i-transfer ang iyong mga kasanayan.
Hindi Bukas sa Visa Sponsorship
Paano malalaman: ang trabahong nakita mo sa Indeed.com ay dapat mula sa isang kumpanya sa iyong visa sponsorship list na nag-sponsor na sa posisyong hinahanap mo, at hindi dapat naka-flag bilang "no visa sponsorship provided".
Halimbawa: ikaw ay isang political writer sa France, at kahit umiiral ang trabahong ito sa USA, hindi ka maaaring maging political writer doon kung hindi ka fluent sa American English at wala kang kaalaman sa U.S. politics.
Solusyon: kakailanganin mong hanapin ang pinakamalapit na bukas na posisyon(s) na may visa sponsorship na pinakamahusay na tumutugma sa iyong mga kasanayan, tungkulin, gawain, at responsibilidad sa trabaho.
Ano ang Dapat Mong I-verify
Dapat mong i-verify kung ang iyong kasalukuyang okupasyon o ang gusto mo:
Nangangailangan ng Equivalence, Sertipiko, Lisensya, o Diploma sa USA upang Ikaw ay Makapagsagawa
Paano malalaman: Narito ang listahan ng mga kaugnay na okupasyon (hindi kumpleto ang listahan): Abogado, Fiscal, Parmasyutiko, Nurse, Registered Nurse, Physical Therapist, Real Estate Agent, Doktor, Medical Technologist, Occupational Therapist, Pathologist, Chiropractor, Dentista, Optometrist, Podiatrist, Beterinaryo, Surgeon, at lahat ng ibang medical occupation.
Solusyon: dapat mong pasahan ang lahat ng kinakailangang exam bilang isang estudyante (sa ilalim ng F1 o M1 visa) sa pamamagitan ng isang work practice/internship trainee program (sa ilalim ng J1 visa) o anumang ibang eligible na visa na makukuha mo. O maaari mong tukuyin ang pinakamalapit na posisyon(s) na nagpapahintulot sa iyong i-transfer ang iyong mga kasanayan at hindi nangangailangan ng anumang diploma, lisensya, sertipiko, o katumbas.
Tumugma sa Iyong Profile
Paano malalaman: suriin kung mayroon kang mga kasanayang hinihingi ng employer sa kanilang job description.
Halimbawa: ikaw ay isang kusinero sa India at marunong magluto ng pagkaing Indian. Nakahanap ka ng trabaho bilang kusinero, ngunit nangangailangan ito na magsalita ka ng French at malaman ang mga European cooking method. Sa kasamaang palad, nangangahulugan ito na hindi tumutugma ang trabahong ito sa iyong profile.
Solusyon: i-target ang mga posisyong tumutugma sa iyong kasanayan at ibukod ang mga posisyong nangangailangan ng kasanayang wala ka, gamit ang advanced filter sa mga job board. Sa halimbawa natin sa itaas, dapat mong i-filter out ang mga trabaho batay sa dalawang mandatory na kasanayan: "French" at "European," na nagpapahintulot sa iyong i-filter out ang lahat ng trabahong nangangailangan ng kasanayang wala ka. Makakatulong din kung i-filter mo ang mga trabaho ayon sa mandatory na kasanayang "Indian," na nagpapahintulot sa iyong i-filter ang lahat ng trabahong nangangailangan ng kasanayang mayroon ka.
Mga Rekomendasyon: bukod sa pagtutugma ng hard skills (wika, teknikal na kasanayan, pamamaraan, atbp.), inirerekomenda naming paliitin mo ang iyong paghahanap hangga't maaari batay sa iyong antas ng karanasan at industriya, kung applicable. Kung wala kang karanasan o ilang taon lamang, dapat mong i-filter ang "entry-level" upang makahanap ng mga posisyong hindi nangangailangan ng dating kaalaman. Sa kabaligtaran, kung mayroon kang malaking karanasan, dapat mong i-filter ang "senior level" dahil hindi papansinin ng isang kumpanyang hindi gustong kumuha ng senior ang iyong aplikasyon, dahil inaasahan nilang hihingi ka ng higit pa sa kanilang badyet. Kung ang iyong profile ay naka-orient sa isang partikular na industriya, dapat mong i-filter ayon sa industriyang iyon. Sa kabaligtaran, kung ang iyong profile ay maaaring tumugma sa maraming industriya maliban sa ilang partikular, dapat mong ibukod ang mga iyon.
Kasama ng Visa, Kwalipikado Ka Talaga
Masasabi namin sa iyo kung kwalipikado ka para sa isang J-1 visa (intern o trainee). Sabihin sa amin ang higit pa tungkol sa iyong sarili, at awtomatiko at agad kang bibigyan ng unang resulta ng pre-eligibility check.
Tumugma sa Iyong Inaasahan
Paano malalaman: Narito ang listahan ng iyong mga kagustuhan: nais na tagal sa USA, nais na petsa ng simula/pag-alis, nais na sahod, kung kailangan ng iyong asawa ng work authorization, nais na lokasyon, nais na laki ng kumpanya, nais na uri ng trabaho (kontrata, full-time, part-time, internship/traineeship), ang iyong maximum na budget. Ang ilang kagustuhan ay maaaring deal-breaker para sa iyo; iyon ang iyong mga inaasahan. Makikita mo ang impormasyong iyon sa bawat trabaho.
Halimbawa: plano mong lumipat sa Estados Unidos kasama ang iyong pamilya (asawa at mga anak), kaya kakailanganin mong magkaroon ng disenteng sahod upang masakop ang gastos ng iyong tatlong silid-tulugan, ang tuition ng paaralan ng iyong mga anak, at ang pagkaing ilalagay mo sa mesa para sa inyong lahat. May trabaho sa Chicago, IL, na nakuha ang iyong interes. Kinakalkula mo ang 6k na buwanang minimum na cash compensation salary para sa lokasyong ito. Gayunpaman, nag-aalok ang trabaho ng sahod na mas mababa sa minimum cash compensation wage na matatanggap mo. Ibig sabihin, sa kasamaang palad, hindi tumutugma ang trabaho sa iyong inaasahan.
Solusyon: i-filter out ang lahat ng trabahong hindi tumutugma sa iyong inaasahan.
Konklusyon
Pakitandaan na maaaring kailanganin mong pabalik-balik sa tatlong posibilidad na ito hanggang sa makahanap ka ng angkop na posisyon. Halimbawa, kung ikaw ay isang "Notaire" at nalaman mong maaari kang maging estate attorney sa USA, ngunit upang maging Estate Attorney, dapat kang pumasa sa isang lisensya sa USA, at ayaw mo. Natuklasan mong maaari kang maging legal assistant sa estate attorney nang walang permit, atbp.
Kapag nakahanap ka na ng ideal na trabaho sa pamamagitan ng pag-aayos ng iyong mga filter, nariyan na ang iyong pagkakataon! Inirerekomenda kong i-save ang iyong search at mag-set up ng job alert upang ma-notify kapag mayroon kaming bagong trabaho para sa iyo. Maaari mo ring i-save ang mga trabahong pinili mo upang mabilis mong mahanap ang mga ito kapag bumalik ka. Lalabas ang mga iyon sa iyong tab, "My Jobs."
Estratehiya para sa Permanenteng Imigrasyon
Kung plano mong lumipat nang permanente sa Estados Unidos, maaaring matukso kang i-filter ang mga trabahong nag-aalok ng EB o H-1B visa, na humahantong sa Green Card (permanent residency). Ang bagay ay, maaaring wala kang makitang trabaho na kasama ng mga visang iyon, at narito ang dahilan:
Kung mayroon kang budget na 40k+ upang saklawin ang visa fees, maaaring gumana ito para sa EB visa (makikita mo ang mga trabaho). Kung ikaw ay nasa isang specialty occupation at ang iyong industriya ay nakakaranas ng labor shortage, maaaring kwalipikado ka para sa H-1B visa (makikita mo ang mga trabaho). Kung hindi, bihirang mag-sponsor ang mga employer ng EB o H-1B (para sa non-cap-exempt na kumpanya) sa isang taong hindi pa kailanman nagtrabaho sa kanila (lalo na kung hindi ka U.S. master's graduate o Chilean/Singaporean na may H-1B o kailangang dumaan sa PERM process kasama ang EB)! Ang tanging dahilan kung bakit ito nangyayari (makikita mo ang mga trabaho) ay dahil ikaw ay isang "Painite" (isang napakabihirang gemstone) sa iyong larangan.
Ang Mga Panganib
Ngunit dapat mong malaman na maaari kang mag-ipon ng maraming visa. Upang gawin iyon, kakailanganin mong maging sobrang maingat dahil, sa ilang kondisyon na may ilang visa, hindi ka maaaring lumipat sa ibang visa nang walang matibay na waiver request. Muli, ang mga uri ng posisyong kwalipikado ka ay may kaugnayan sa visa kung saan ka kwalipikado. Kakailanganin mong gumawa ng career plan.
Ngayong na-set up mo na ang iyong job alert kasama ang iyong mga nais na trabaho, ang susunod na hakbang ay ang paggawa ng isang matatag na resume at cover letter.
American ATS-friendly na Resume at Cover Letter
Ang Iyong Resume. 90% ng mga sponsor company ay gumagamit ng Applicant Tracking System (ATS), software na nag-fi-filter ng resume at ipinapakita lamang sa mga recruiter ang mga pinakamahusay na tumutugma sa trabaho. At 75% ng aplikasyon ng mga kandidato ay na-filter out ng ATS at hindi kailanman nakikita ng isang recruiter.
Higit sa 100 milyong tao ang naghahanap ng trabaho sa USA bawat taon. Dalawampung porsyento ng mga trabaho ay naka-post online, at 75 porsyento ng mga kandidato ay nag-a-apply online. Para sa bawat job ad, ang kumpanya ay tumatanggap ng average na 250 na aplikasyon. Kaya umiiral ang ATS: upang tumulong sa pagproseso ng lahat ng aplikasyong iyon at i-filter out ang mga hindi kaugnay na kandidatong hindi kwalipikado.
Mainam kung mayroon kang resume na magpapahintulot sa iyong:
- mapabilang sa top 10 na kandidato
- makakuha ng interview
ATS-friendly na Resume
Para maging ATS-friendly ang nilalaman ng iyong resume, dapat mong tiyaking natutugunan nito ang lahat ng requirement ng iyong mga nais na trabaho.
Ang Iyong Cover Letter
Ang iyong cover letter ay dapat mag-ugnay sa pagitan ng iyong resume at ng trabaho. Isa itong magandang paraan upang:
- ipahayag ang iyong interes sa kumpanya,
- ipaliwanag kung ano ang hinahanap mo at kung paano ka makakatulong sa kanila,
- at ang iyong interes na matuto ng mga kinakailangang kasanayang kulang sa iyong resume (yung mga naka-red).
At Higit Pa
Tandaan na ang iyong LinkedIn profile ay dapat tumutugma sa iyong resume at cover letter. Kailangan mong kopyahin at i-paste ang nilalaman ng iyong resume sa iyong LinkedIn profile at isulat ang iyong bio/summary na may interes sa kumpanya, industriya, tungkulin sa trabaho, at mga kasanayang gusto mong matutunan (mula sa iyong cover letter).
Gayundin, tiyaking walang maling lalabas sa mga resulta ng paghahanap sa Google kapag na-type mo ang iyong buong pangalan. Sa kabaligtaran, kung mayroon kang kaugnay na mga tagumpay sa trabaho na lalabas sa Google Search, kahanga-hanga iyon!
Ngayong na-set up mo na ang iyong job alert kasama ang iyong mga nais na trabaho at handa na ang iyong resume, cover letter, at ibang materyales, ang susunod na hakbang ay ang pag-apply at pag-follow up.
Mag-apply ng Trabaho at Mag-follow Up sa mga Recruiter
Aplikasyon. Totoo na kailangan mong i-adjust ang iyong resume at cover letter para sa bawat trabahong ina-apply-an mo. Gayunpaman, hindi ito dapat tumagal nang higit sa 5 minuto.
Para diyan, irerekomenda kong magkaroon ng isang resume na may lahat ng bagay dito (kahit lumagpas ito sa inirerekomendang bilang ng pahina), at isang cover letter na nagpapahayag ng iyong interes sa mga industriya at uri ng kumpanyang gusto mong pagtrabahuhan, at ang mga kasanayang gusto mong matutunan. Pagkatapos, para sa bawat trabahong nais mong i-apply-an, kailangan mong:
- alisin ang mga bahagi ng iyong resume at cover letter na hindi kaugnay sa trabaho hanggang sa maibalik mo sa inirerekomendang bilang ng pahina,
- at i-update ang title ng iyong resume gamit ang job title; iyon lang!
Handa ka na ngayong mag-apply; simulan na natin!
Follow-Up sa mga Recruiter
Pagkatapos mong mag-apply ng trabaho, lubos naming inirerekomendang mag-follow up ka sa recruiter sa pamamagitan ng email:
- 3 araw pagkatapos,
- at muli 7 araw pagkatapos ng iyong unang follow-up email.
Ang Tatlo Pang Estratehiya sa Paghahanap ng Trabaho na Dapat Mong Gamitin
Bukod sa job application, narito ang tatlo pang estratehiya sa paghahanap ng trabaho na maaari mong gamitin:
- Maging Visible sa mga Sponsor Employer – pino-polish mo ang iyong profile sa isang job board upang maging visible sa mga sponsor employer
- Spontaneous Application – ipinapadala mo ang iyong aplikasyon sa mga recruiter sa mga sponsor company na walang kasalukuyang open job
- Sa Pamamagitan ng Iyong Network – hinihiling mo sa iyong network ang mga introduction / na-recommend ka ng isang taong kilala mo
Maging Visible
Sa pagiging nasa LinkedIn, hindi ka magiging visible sa mga U.S. employer na naghahanap ng mga taong tulad mo sa LinkedIn (sa pag-type ng kasanayan, job title, atbp.) kung hindi ka nakatira sa USA, dahil ang iyong target na lokasyon sa LinkedIn ay hindi isang lokasyon sa U.S.A. Ang tanging paraan para mahanap ng recruiter ang iyong profile sa LinkedIn ay sa pag-type ng iyong pangalan. Susunod ito sa isang aplikasyon o isang introduction mula sa iyong network.
Spontaneous Application
Tandaan na 80% ng mga open job sa USA ay hindi kailanman naka-post sa mga job board. Bukod sa pag-apply sa mga open job, inirerekomenda kong magpadala ng unsolicited na aplikasyon sa mga kumpanyang historically nag-hire at nag-sponsor ng mga tao sa iyong larangan bawat taon sa nakaraang 3 taon. Ang bentahe ay wala kang direktang kakumpitensya!
Sa Pamamagitan ng Iyong Network
Tatalakayin ko ang kahalagahan ng networking sa US at kung paano gamitin ang sariling network.
Kahit wala kang kasalukuyang network sa USA, basahin ang post tungkol sa kung paano gamitin ang iyong network. Madalas itong nangyayari sa aking mga kliyente kapag sinabi kong "network." Sinasabi nila sa akin sa bawat pagkakataon na wala silang network sa USA. Sa bawat pagkakataong ginagawa namin ang ehersisyo, nakakakuha ang ilan ng magagandang oportunidad sa estratehiyang ito. Subukan natin bago tayo dumating sa konklusyon!
Ang networking ay nagsisimula sa isang mindset at intensyon na tumuklas, mag-explore, at maging bukas sa maaaring makasalubong. Ito ay tungkol sa pagtulong sa iba at pagtulong sa sarili. Bukod pa rito, hindi ito tungkol sa pag-abot sa maraming estranghero hangga't maaari, kahit nasa iyong contacts sila. Halos kasing-ineffective ito ng direktang pag-apply sa isang job posting na hindi tumutugma sa iyo. Ang networking ay tungkol sa pakikipagkita sa mga taong kilala mo na parehong makakapagpatunay ng iyong nakaraang performance at makapagre-recommend sa iyo sa iba. Kaya, hindi lang ito tungkol sa mga taong personal na nakakakilala sa iyo; tungkol din ito sa mga taong kilala mo na maaaring mag-refer sa iyo sa mga bagay na mahalaga. Maaari pa nga silang makatulong sa iyong makakuha ng interview para sa isang open job sa USA para sa mga dayuhan.
Isa sa mga Pinaka-Epektibo at Kulang sa Paggamit na Paraan
Walang alinlangan, isa sa mga pinaka-epektibo at kulang sa paggamit na paraan ng pagkuha ng trabaho ay ang personal networking. Ang network ay isang kritikal na factor, lalo na sa American culture.
Kapag nakahanap ka ng trabahong gusto mong i-apply-an o isang sponsor company na gusto mong padalhan ng iyong unsolicited na aplikasyon, irerekomenda kong suriin muna:
- Kung mayroon kang direct o second-degree na HR, DM, o LH contact sa kumpanyang ito. At kung oo, kontakin ang tao (kung direct contact) o humingi ng introduction (kung second contact).
- Kung ang isang decision maker (DM) sa iyong larangan sa kumpanyang ito ay pumunta sa parehong paaralan o nagtrabaho sa parehong kumpanya/lokasyon/departamento/proyekto tulad mo. Mas mainam pa kung ang taong ito ay may second-level connection sa iyo. At kung oo, kontakin ang tao (kung direct contact) o humingi ng introduction (kung second contact).
Isang magandang paraan upang mapabilis ang iyong networking ay ang pakikipagkita sa mga tao nang personal sa mga meetup, event, conference, fair, atbp. Muli, kakailanganin mong i-target ang tamang mga event tulad ng pag-target mo sa iyong trabaho o kumpanya. Ang pinakamainam ay isang event tungkol sa iyong industriya/vertical para sa mga internasyonal na tao o mga tao mula sa iyong bansa/kultura/wika.
Layunin mong matuto tungkol sa pinakamalaking hamon ng kumpanya sa iyong larangan. Sa pagpapakita na kaya mong tumulong, ipapakilala ka sa HR at aanyayahang magpatuloy sa susunod na yugto ng recruitment process.