Belangrijke mededeling voordat u dit artikel leest. Niets in dit artikel is bedoeld als juridisch advies; alle informatie is uitsluitend voor educatieve doeleinden.
Hoe Krijgt U een Werkvisum
Om een Amerikaans werkvisum te krijgen, moet u een baan vinden bij een in de VS gevestigd bedrijf dat bereid is u te sponsoren voor een werkvisum. Tenzij u onder een van deze uitzonderingen valt:
- u bent een Amerikaans staatsburger
- u heeft een green card
- u heeft een EAD (Employment Authorization Document)
- u heeft de EDV Green Card-loterij gewonnen en krijgt de green card
- een van uw ouders, echtgeno(o)t(e), kind(eren), of broer(s)/zus(sen) is Amerikaans staatsburger of green card-houder en bereid u te sponsoren
- uw echtgeno(o)t(e) heeft een niet-immigrantenvisum zoals H1B, E1, E2, J1, L1, of A2 gekregen, en u kunt worden toegevoegd als afhankelijke persoon en dan werkautorisatie aanvragen
- u bent journalist, of u werkt voor een onafhankelijk productiebedrijf en wordt door uw huidige bedrijf naar de V.S. gestuurd
- u bent in dienst bij een bedrijf op managementniveau of expertiseniveau en wordt door uw huidige bedrijf naar de V.S. gestuurd
- u heeft buitengewone bekwaamheid in de kunsten of atletiek en wilt als zelfstandig contractant werken
- u heeft een buitengewone prestatie geleverd in de film- of televisie-industrie en wilt als zelfstandig contractant werken
- u start uw eigen bedrijf
- u investeert $800k+ in een bedrijf dat de Amerikaanse economie ten goede zal komen en banen zal creëren
Regels
Als u onder een van de eerste vier uitzonderingen hierboven valt, heeft u geen visumsponsoring nodig, en is ons onderstaande carrièreadvies niet op u van toepassing. We raden u aan algemene vacaturesites zoals Indeed, ZipRecruiter, of LinkedIn en hun carrièreadviessecties te gebruiken om een baan te vinden.
Als u onder een van de andere bovenstaande uitzonderingen valt, kunt u mogelijk een werkvisum of werkautorisatie krijgen zonder visumsponsoring van een in de VS gevestigde werkgever nodig te hebben. In dat geval raden we u aan contact op te nemen met een immigratieadvocaat die u daarbij kan helpen.
Als u niet onder een van de bovenstaande uitzonderingen valt, heeft u mogelijk visumsponsoring nodig van een in de VS gevestigde werkgever. Onze onderstaande carrièregids kan u helpen!
Waarom Is Het Zo Moeilijk om Visumsponsoring te Krijgen
Hier ligt het grote dilemma voor internationale professionals: uw toekomstige in de VS gevestigde werkgever moet u sponsoren voor een werkvisum. En daar komt het probleem om de hoek kijken.
Meest Voorkomende Moeilijkheden
Heeft u dit al eens van Amerikaanse werkgevers gehoord?
"Kom terug als u een werkautorisatie heeft." Deze organisatie weet niet eens dat zij degene zijn die u moeten sponsoren voor een werkvisum, zodat u voor hen mag werken.
"Wij bieden geen visumsponsoring aan." Deze organisatie weet dat u visumsponsoring van hen nodig heeft om voor hen te mogen werken, maar biedt dit niet aan.
Of heeft u geen contact kunnen leggen met werkgevers en geen reactie gekregen? Deze laatste situatie is een beetje lastiger, omdat u geen idee heeft waar het probleem vandaan komt:
- Is het omdat u visumsponsoring nodig heeft?
- Of vanwege een gebrek aan ervaring?
- Of vanwege uw cv of motivatiebrief?
Het kan ze allemaal zijn!!
Hier is Waarom
Wist u dat? Slechts 10% van de Amerikaanse organisaties biedt visumsponsoring aan, en niet in alle afdelingen en functiecategorieën.
Wist u dat? 75% van de sollicitaties van kandidaten wordt uitgefilterd door het ATS (Applicant Tracking System) en wordt nooit door een persoon gezien.
90% van de sponsororganisaties in de VS gebruikt een ATS (Applicant Tracking System).
De grootste fout die u kunt maken, is solliciteren op alle vacatures die u overal ziet. Omdat 25% van 10% niet veel is, moet u de juiste kans vinden voordat u solliciteert. U vraagt zich nu misschien af hoe en waar u de ideale kansen kunt vinden. Gelukkig hebben we in dit artikel uitstekende oplossingen geboden die u enorm veel tijd besparen in uw zoektocht naar werk. Zo kunt u zich richten op het opbouwen van uw sollicitatie voor de perfecte kansen.
Nu u het waarom weet, laten we de stappen verkennen om een baan in de VS te krijgen die u een werkvisum zal opleveren.
Stappen om een Baan en een Werkvisum voor de VS te Krijgen
Aangezien uw toekomstige in de VS gevestigde werkgever u moet sponsoren voor een werkvisum, is de eerste stap het vinden van uw sponsorende werkgever. U kunt dit doen via een geplaatste vacature of door drie (3) andere strategieën te gebruiken die we in dit artikel zullen bespreken. Laten we beginnen met de openstaande vacatures bij sponsorende bedrijven.
Waar U Vacatures Kunt Vinden die Open Staan voor Visumsponsoring
Op basis van bovenstaande cijfers raden we aan dat u zich richt op vacatures bij bedrijven die openstaan voor visumsponsoring in uw vakgebied (de 10% van de bedrijven). Dit voorkomt dat u "Kom terug als u een werkautorisatie heeft" of "Wij bieden geen visumsponsoring aan" te horen krijgt.
Om die vacatures te vinden, moet u:
- De bedrijven vinden die openstaan voor visumsponsoring voor mensen zoals u.
- De vacatures bij die bedrijven vinden die perfect aansluiten bij uw profiel (opleiding, certificaat, ervaring, vaardigheden, prestaties).
Alle aanvragen worden jaarlijks ingediend als open data op de website van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. U moet de aanvragen per bedrijf samenvoegen. Vervolgens moet u bedrijven filteren die de afgelopen drie jaar mensen zoals u hebben aangenomen en gesponsord, rekening houdend met het visumweigeringspercentage, de markering voor moedwillige overtreders, en het type visum dat zij sponsorden (H-1B-overdracht, H-1B1, E-3, of nieuw H-1B).
Controleer vervolgens voor elk van die bedrijven of ze huidige vacatures hebben die passen bij uw profiel (opleiding, certificaten, ervaring, vaardigheden, prestaties) en niet vermelden "wij bieden geen sponsoring aan".
Hoe Haalbaar Is Mijn Plan en Welke Strategie Moet Ik Gebruiken
Functietargeting. Nu u weet waar u visumvacatures kunt vinden, maak ik dan enige kans om er een te krijgen? Om deze vraag te beantwoorden, moet u zichzelf afvragen:
- Kan ik mijn beroep of het beroep dat ik wil uitoefenen in de VS beoefenen? Op welke functie(s) moet ik mikken?
- Zijn er visa en banen (waarvoor ik in aanmerking kom) die aan mijn verwachtingen voldoen? Wat zijn de voorwaarden van de baan en het visum die daarmee samenhangen (waarvoor ik in aanmerking kom)?
Laten we hierin duiken en al die vragen beantwoorden!
- Vertaal uw huidige functietitel naar het Engels, of de functietitel die u wilt.
- Zoek op een vacaturesite zoals Indeed.com (voor de VS) om te zien welke banen beschikbaar zijn.
- Lees de functieomschrijving en zorg ervoor dat de functie goed bij u past.
- Bekijk hieronder wat u moet verifiëren.
Geen Baan Gevonden?
Als er geen baan is, probeer het dan met andere trefwoorden voor functietitels en uw vaardigheidstrefwoorden.
Als u nog steeds geen vacatures ziet, valt u mogelijk onder een van de volgende mogelijkheden. Uw huidige functie of de functie die u wilt, is mogelijk:
Het Bestaat Niet in de VS
Hoe te weten: Helaas, als u geen vacatures vindt op indeed.com, bestaat de functie niet.
Bijvoorbeeld, het beroep "notaire" bestaat niet in de VS. De verantwoordelijkheden van de Franse "notaire" zijn echter in de VS verdeeld over verschillende beroepen, zoals Title Insurance Agent, Escrow Officer bij een title company, of Estate Attorney.
Oplossingen: u moet uitzoeken hoe uw taken, werkzaamheden, en verantwoordelijkheden in de VS worden behandeld en de dichtstbijzijnde functie(s) bepalen waarmee u uw vaardigheden kunt overdragen.
Niet Open voor Visumsponsoring
Hoe te weten: de baan die u op Indeed.com ziet, moet afkomstig zijn van een bedrijf op uw lijst met visumsponsoring dat al heeft gesponsord voor de functie waarnaar u op zoek bent, en mag niet gemarkeerd zijn als "geen visumsponsoring beschikbaar".
Voorbeeld: u bent politiek schrijver in Frankrijk, en zelfs als deze baan in de VS bestaat, kunt u daar geen politiek schrijver zijn als u niet vloeiend Amerikaans-Engels spreekt en geen kennis heeft van de Amerikaanse politiek.
Oplossingen: u moet de dichtstbijzijnde openstaande functie(s) met visumsponsoring vinden die het beste aansluiten bij uw vaardigheden, taken, werkzaamheden, en verantwoordelijkheden.
Wat U Moet Verifiëren
U moet verifiëren of uw huidige functie of de functie die u wilt:
Gelijkwaardigheid, een Certificaat, Licentie, of Diploma in de VS Vereist om te Kunnen Werken
Hoe te weten: hier is een lijst van betrokken beroepen (de lijst is niet uitputtend): Advocaat, Officier van Justitie, Apotheker, Verpleegkundige, Geregistreerde Verpleegkundige, Fysiotherapeut, Makelaar, Arts, Medisch Technoloog, Ergotherapeut, Patholoog, Chiropractor, Tandarts, Optometrist, Podotherapeut, Dierenarts, Chirurg, en alle andere medische beroepen.
Oplossingen: u moet alle vereiste examens als student behalen (onder een F1- of M1-visum) via een werkervarings-/stageprogramma (onder een J1-visum) of welk ander in aanmerking komend visum u ook kunt krijgen. Of u kunt de dichtstbijzijnde functie(s) bepalen waarmee u uw vaardigheden kunt overdragen en die geen diploma, licentie, certificaat, of gelijkwaardigheid vereisen.
Aansluiten bij Uw Profiel
Hoe te weten: controleer of u de vaardigheden heeft die de werkgever in zijn functieomschrijving vereist.
Voorbeeld: u bent kok in India en weet hoe u Indiaas eten moet koken. U vindt een baan als kok, maar deze vereist dat u Frans spreekt en Europese kookmethoden kent. Helaas betekent dit dat deze baan niet aansluit bij uw profiel.
Oplossingen: richt u op functies die aansluiten bij uw vaardigheden en sluit functies uit die vaardigheden vereisen die u niet heeft, met behulp van de geavanceerde filters op vacaturesites. In ons voorbeeld hierboven moet u banen uitfilteren op basis van twee verplichte vaardigheden: "Frans" en "Europees", waardoor u alle banen kunt uitfilteren die vaardigheden vereisen die u niet heeft. Het zou ook helpen als u banen filtert op de verplichte vaardigheid "Indiaas", waardoor u alle banen kunt filteren die vaardigheden vereisen die u wel heeft.
Aanbevelingen: naast het matchen van harde vaardigheden (talen, technische vaardigheden, methoden, enz.), raden we aan uw zoekopdracht zoveel mogelijk te verfijnen op basis van uw ervaringsniveau en sector, indien van toepassing. Als u geen ervaring heeft of slechts een paar jaar, moet u filteren op "instapniveau" om functies te vinden die geen voorkennis vereisen. Omgekeerd, als u aanzienlijke ervaring heeft, moet u filteren op "seniorniveau", omdat een bedrijf dat geen senior wil, uw sollicitatie niet in overweging zal nemen, aangezien ze verwachten dat u meer vraagt dan hun budget toelaat. Als uw profiel gericht is op een specifieke sector, moet u filteren op die sector. Omgekeerd, als uw profiel kan aansluiten bij meerdere sectoren behalve enkele specifieke, moet u die uitsluiten.
Gecombineerd met een Visum, Komt U Wel in Aanmerking
Wij kunnen u vertellen of u in aanmerking komt voor een J-1-visum (intern of trainee). Vertel ons meer over uzelf, en u krijgt automatisch en direct een eerste voorlopig geschiktheidsresultaat.
Passend bij Uw Verwachtingen
Hoe te weten: hier is de lijst met uw voorkeuren: gewenste duur in de VS, gewenste start-/vertrekdatum, gewenst salaris, of uw echtgeno(o)t(e) werkautorisatie nodig heeft, gewenste locatie, gewenste bedrijfsgrootte, gewenst type baan (contract, fulltime, parttime, stage/traineeship), uw maximale budget. Sommige voorkeuren kunnen dealbreakers voor u zijn; dat zijn uw verwachtingen. U ziet die informatie bij elke baan.
Voorbeeld: u bent van plan om met uw gezin (echtgeno(o)t(e) en kinderen) naar de Verenigde Staten te verhuizen, dus heeft u een fatsoenlijk salaris nodig om de kosten van uw drie slaapkamers, het schoolgeld van uw kinderen, en het eten voor u allemaal te dekken. Een baan in Chicago, IL, trok uw aandacht. U berekent een minimaal maandelijks contant salaris van $6.000 voor deze locatie. De baan biedt echter een salaris onder het minimale contante salaris dat u kunt accepteren. Dit betekent helaas dat de baan niet aan uw verwachtingen voldoet.
Oplossingen: filter alle banen uit die niet aan uw verwachtingen voldoen.
Conclusie
Houd er rekening mee dat u mogelijk heen en weer moet gaan tussen deze drie mogelijkheden totdat u een geschikte functie vindt. Bijvoorbeeld, als u een "Notaire" bent en ontdekt dat u estate attorney kunt worden in de VS, maar om Estate Attorney te worden, moet u een licentie in de VS behalen, en dat wilt u niet. U ontdekt dat u juridisch assistent van de estate attorney kunt worden zonder vergunning, enz.
Zodra u ideale banen heeft gevonden door uw filters aan te passen, heeft u uw kans! Ik raad u aan uw zoekopdracht op te slaan en een baanwaarschuwing in te stellen om op de hoogte te worden gebracht wanneer we nieuwe banen voor u hebben. U kunt ook de banen die u selecteert opslaan, zodat u ze snel kunt terugvinden wanneer u terugkeert. Deze verschijnen in uw tabblad "Mijn Banen".
Strategie voor Permanente Immigratie
Als u van plan bent permanent naar de Verenigde Staten te verhuizen, kunt u geneigd zijn te filteren op banen die EB- of H-1B-visa aanbieden, die leiden tot een green card (permanent verblijf). Het punt is dat u mogelijk geen banen vindt die gecombineerd zijn met die visa, en hier is waarom:
Als u een budget van $40k+ heeft om visumkosten te dekken, kan dit werken voor een EB-visum (u ziet vacatures). Als u een gespecialiseerd beroep uitoefent en uw sector kampt met een arbeidstekort, komt u mogelijk in aanmerking voor een H-1B-visum (u ziet vacatures). Anders sponsoren werkgevers zelden het EB- of H-1B-visum (voor niet-quotumvrijgestelde bedrijven) voor iemand die nooit voor hen heeft gewerkt (vooral als u geen Amerikaanse masterafgestudeerde bent of Chileen/Singaporees met een H-1B, of het PERM-proces met de EB moet doorlopen)! De enige reden dat dit gebeurt (u ziet vacatures) is dat u een "Painiet" bent (een uiterst zeldzaam edelgesteente) in uw vakgebied.
De Risico's
Maar u moet weten dat u meerdere visa kunt opstapelen. Om dat te doen, moet u extra voorzichtig zijn, want onder bepaalde voorwaarden met bepaalde visa kunt u niet overstappen naar andere visa zonder een sterke ontheffingsaanvraag. Nogmaals, de soorten functies waarvoor u in aanmerking komt, zijn gerelateerd aan het visum waarvoor u in aanmerking komt. U moet een carrièreplan opstellen.
Nu u uw baanwaarschuwing heeft ingesteld met uw gewenste baan(en), is de volgende stap het opstellen van een sterk cv en motivatiebrief.
Amerikaans ATS-vriendelijk Cv en Motivatiebrief
Uw Cv. 90% van de sponsorende bedrijven gebruikt een Applicant Tracking System (ATS), software die cv's filtert en recruiters alleen de cv's toont die het beste bij de baan passen. En 75% van de sollicitaties van kandidaten wordt uitgefilterd door het ATS en nooit door een recruiter gezien.
Meer dan 100 miljoen mensen zoeken jaarlijks naar banen in de VS. Twintig procent van de vacatures wordt online geplaatst, en 75 procent van de kandidaten solliciteert online. Voor elke vacature ontvangt het bedrijf gemiddeld 250 sollicitaties. Daarom bestaat het ATS: om te helpen bij het verwerken van al die sollicitaties en het uitfilteren van irrelevante kandidaten die niet in aanmerking komen.
Het zou het beste zijn als u een cv had waarmee u:
- bij de top 10 kandidaten hoort
- sollicitatiegesprekken kunt binnenhalen
ATS-vriendelijk Cv
Om uw cv qua inhoud ATS-vriendelijk te maken, moet u ervoor zorgen dat het aan alle vereisten van uw gewenste baan(en) voldoet.
Uw Motivatiebrief
Uw motivatiebrief moet de verbinding leggen tussen uw cv en de baan. Het is een geweldige manier om:
- uw interesse in het bedrijf uit te drukken,
- uit te leggen wat u zoekt en hoe u hen kunt helpen,
- en uw interesse om de vereiste vaardigheden die in uw cv ontbreken te leren (de rode).
En Verder
Let op dat uw LinkedIn-profiel moet overeenstemmen met uw cv en motivatiebrief. U moet de inhoud van uw cv kopiëren en plakken naar uw LinkedIn-profiel en uw bio/samenvatting schrijven met uw interesse op het gebied van bedrijf, sector, functietaken, en vaardigheden die u wilt leren (uit uw motivatiebrief).
Zorg er ook voor dat er niets verkeerds verschijnt in de Google-zoekresultaten wanneer u uw volledige naam typt. Als u daarentegen relevante werkprestaties heeft die in Google Search verschijnen, is dat geweldig!
Nu u uw baanwaarschuwing heeft ingesteld met uw gewenste baan(en) en uw cv, motivatiebrief, en andere materialen klaar heeft, is de volgende stap solliciteren en opvolgen.
Solliciteer naar Banen & Volg Op bij Recruiters
Sollicitatie. Het is waar dat u uw cv en motivatiebrief moet aanpassen voor elke baan waarop u solliciteert. Dit zou echter niet meer dan 5 minuten moeten kosten.
Daarvoor zou ik aanraden om één cv te hebben met alles erop (zelfs als het meer is dan het aanbevolen aantal pagina's), en één motivatiebrief die uw interesse uitdrukt in de sectoren en soorten bedrijven waarin u wilt werken, en de vaardigheden die u wilt leren. Vervolgens moet u voor elke baan waarop u wilt solliciteren:
- de delen van uw cv en motivatiebrief verwijderen die niet relevant zijn voor de baan, totdat u terug bent bij het aanbevolen aantal pagina's,
- en de titel van uw cv bijwerken met de functietitel; dat is alles!
U bent nu klaar om te solliciteren; laten we het doen!
Opvolging bij Recruiters
Nadat u op een baan heeft gesolliciteerd, raden we u ten zeerste aan om per e-mail op te volgen bij de recruiter:
- 3 dagen erna,
- en opnieuw 7 dagen na uw eerste opvolgings-e-mail.
De Drie Andere Zoekstrategieën die U Zou Moeten Gebruiken
Naast een sollicitatie zijn hier drie andere zoekstrategieën die u kunt gebruiken:
- Zichtbaar Zijn voor Sponsorende Werkgevers – u polijst uw profiel op een vacaturesite om zichtbaar te zijn voor sponsorende werkgevers
- Spontane Sollicitatie – u stuurt uw sollicitatie naar recruiters bij sponsorende bedrijven zonder huidige vacatures
- Via Uw Netwerk – u vraagt uw netwerk om introducties / u wordt aanbevolen door iemand die u kent
Zichtbaar Zijn
Door op LinkedIn te zijn, bent u niet zichtbaar voor Amerikaanse werkgevers die op LinkedIn zoeken naar mensen zoals u (door vaardigheden, functietitel, enz. te typen) als u niet in de VS woont, omdat uw doellocatie op LinkedIn geen locatie in de V.S. is. De enige manier waarop een recruiter uw profiel op LinkedIn kan vinden, is door uw naam te typen. Dit volgt op een sollicitatie of een introductie vanuit uw netwerk.
Spontane Sollicitatie
Onthoud dat 80% van de openstaande vacatures in de VS nooit op vacaturesites wordt geplaatst. Naast het solliciteren op openstaande vacatures raad ik aan ongevraagde sollicitaties te sturen naar bedrijven die de afgelopen 3 jaar historisch gezien mensen in uw vakgebied hebben aangenomen en gesponsord. Het voordeel is dat u helemaal geen directe concurrenten heeft!
Via Uw Netwerk
Ik zal het belang van netwerken in de VS bespreken en hoe u uw netwerk kunt gebruiken.
Zelfs als u momenteel geen netwerk in de VS heeft, lees dan alstublieft het bericht over hoe u uw netwerk kunt gebruiken. Het gebeurt vaak bij mijn cliënten wanneer ik "netwerk" zeg. Ze vertellen me elke keer dat ze er geen hebben in de VS. Elke keer dat we de oefening doorlopen, krijgen sommigen geweldige kansen met deze strategie. Laten we het proberen voordat we tot een conclusie springen!
Netwerken begint met een mindset en de intentie om te ontdekken, verkennen, en open te staan voor wat u kunt tegenkomen. Het gaat om anderen helpen en uzelf helpen. Bovendien gaat het niet om zoveel mogelijk vreemden bereiken, zelfs als ze in uw contacten staan. Dit is bijna net zo ineffectief als direct solliciteren op een vacature die niet bij u past. Netwerken gaat over het ontmoeten van mensen die u kent en die zowel uw eerdere prestaties kunnen bevestigen als u bij anderen kunnen aanbevelen. Het gaat dus niet alleen om mensen die u persoonlijk kennen; het gaat ook om mensen die u kent en die u kunnen doorverwijzen naar wat belangrijk is. Ze kunnen u zelfs helpen een sollicitatiegesprek te krijgen voor een openstaande baan in de VS voor buitenlanders.
Een van de Meest Effectieve en Onderbenutte Methoden
Zonder twijfel is een van de meest effectieve en onderbenutte methoden om werk te krijgen persoonlijk netwerken. Het netwerk is een cruciale factor, vooral in de Amerikaanse cultuur.
Wanneer u een baan vindt waarop u wilt solliciteren of een sponsorend bedrijf waar u uw ongevraagde sollicitatie naartoe wilt sturen, raad ik aan eerst te controleren:
- Of u een direct of tweedegraads HR-, DM-, of LH-contact heeft bij dit bedrijf. En zo ja, neem contact op met de persoon (indien direct contact) of vraag om een introductie (indien tweedegraads contact).
- Of een beslisser (DM) in uw vakgebied bij dit bedrijf naar dezelfde school ging of bij hetzelfde bedrijf/dezelfde locatie/afdeling/project heeft gewerkt als u. Het is nog beter als deze persoon een tweedegraads connectie met u heeft. En zo ja, neem contact op met de persoon (indien direct contact) of vraag om een introductie (indien tweedegraads contact).
Een goede manier om uw netwerken te versnellen, is door mensen persoonlijk te ontmoeten op meetups, evenementen, conferenties, beurzen, enz. Nogmaals, u moet zich richten op de juiste evenementen, net zoals u zich richt op uw baan of bedrijf. Het beste zou een evenement zijn over uw sector/vakgebied voor internationale mensen of mensen uit uw land/cultuur/taal.
U streeft ernaar te leren over de belangrijkste uitdagingen van het bedrijf in uw vakgebied. Door aan te tonen dat u kunt helpen, wordt u voorgesteld aan HR en uitgenodigd om door te gaan naar de volgende fase van het wervingsproces.