凭借自己作为外国人在美国求职的经验，我可以准确告诉您在哪些情况下应该在求职时争取这个签证，哪些情况下不应该。
回顾一下H-1B签证的运作方式
与其他签证不同，H-1B每年只能申请一次（「不受配额限制」的情形除外）。申请必须在每年4月初（申请开放日）提交，签证签发时间则在同年10月至次年1月之间，也就是说需要等待6到10个月。
更麻烦的是，除了不受配额限制的H-1B之外，该签证还受到名额限制。美国政府每年最多向智利公民发放1,400个名额，向新加坡公民发放5,400个名额，向其他所有申请人发放65,000个名额。此外还额外预留20,000个名额，专门给未能在前65,000个名额中被选中的美国院校硕士毕业生。
然而，由于H-1B签证广受欢迎，自2014年以来，美国公民及移民服务局（USCIS）每年收到的申请都超过170,000份，几乎是可用名额的三倍。
什么情况下应该——或不应该——争取这个签证？
如果您是智利人或新加坡人，持有美国院校颁发的硕士学位，和/或希望在非营利组织工作（属于不受配额限制的情形），那么您确实可以在求职中争取H-1B签证，因为您不会受到抽签的影响。
如果您是印度人且从事IT行业，您可以找到每年为IT工程师担保数千个H-1B名额的跨国IT服务公司。通常，这些公司在每位候选人的资料上花费的时间很少，而且他们非常清楚，最终只有约三分之一被担保的员工真正能凭此签证踏上美国国土——这正是该行业应对美国IT人才短缺的方式。在这种情况下，您可以找到担保企业，但无法确定一定能拿到H-1B签证：您的中签概率是三分之一。
如果您不符合上述任何一种情况，那么即使您符合资格，而且这个签证对您来说是最合适的，我也不建议您去争取H-1B。可以肯定的是，如果您还没有在某家企业工作，是找不到愿意为您担保这个签证的公司的（就像Max的情况一样）。
一个因太受欢迎而「受害」的签证
对于没有关注过我们经历的读者：Max所在的公司在四年内提交了三次H-1B申请（几乎每年一次）。三次申请都通过了资格审核，但Max始终没有被抽中。三分之一的概率——三次尝试后依然没有成功。
为什么很难找到愿意为您担保这个签证的公司？
除非您属于本文前面提到的那几种情况，否则您找不到任何愿意为您担保这个签证的公司。
您还有疑问吗？不妨站在企业的角度想一想。您正在招聘。即使招聘并不紧急，您愿意冒险花费超过5,000美元（签证费用），并等待6到10个月，只为一个您并不了解的人吗？而且您还不知道这个人最终能否真的加入公司，得到否定答复的可能性还大于肯定答复。
这有太多不利因素了。普通企业根本承担不起把招聘交由抽签决定的风险。
作为一名招聘顾问，我不会冒这个险。在过去三年为求职者提供在美求职辅导和支持的过程中，我从未见过愿意这样做的企业！如果您知道有这样的企业，请告诉我，我很乐意更新这篇文章。
但为什么这个签证依然如此受欢迎？
问得好。既然去年有数千家公司提交了超过170,000份申请，我为什么还说您找不到愿意为您担保的公司呢？是不是很不可思议？
您有没有查看过您所在国家的相关数据？以法国为例：2014年只签发了1,700份H-1B签证，远远少于E-2或J-1签证。
此外，2018年提交的申请中有67%来自从事IT行业的印度籍申请人。您现在明白了吗？
正如我在本文前面所解释的，IT服务行业的跨国公司每年都会为大批IT工程师担保数千个H-1B名额，以缓解美国IT人才短缺的问题。这些公司通常在每位候选人的资料上花费很少的时间，因为它们清楚，如果为1,000人提交申请，最终大约会有350人获得担保。这纯粹是概率问题。
对于剩下的30%，企业往往是为已经在其内部、持有其他非移民签证工作的员工提交申请，就像Max和他的同事一样。
解决方案
我希望您能明白，即使您符合资格，如果您的情况不符合本文中提到的条件，争取H-1B签证来美国工作并不是正确的解决方案。
更好的做法是，先争取另一种也许对您来说不那么热门的签证，从而更容易找到愿意为您担保的雇主。
一旦您在这家公司工作，日后再让公司为您担保H-1B就会容易得多，Max正是这样的情况。
美国签证共有185种，其中一些没有截止日期或名额限制。因此，除了H-1B之外，您很可能还符合其他类型签证的申请资格……想获得启发，不妨去看看成功案例，了解在您之前的人是如何找到工作并获得H-1B签证的！