以我自身的经历，我一直站在求职者的一边。深知求职的滋味，我一直专注于把我经验中最好的个人建议、信息和技巧分享给你们，好让你们在美国求职时能够更加从容。但今天，我发现自己有了一个可能会让所有人都感到震惊的不同视角。
今年早些时候——大约三个月前——在努力优化Work With No Borders 网站的过程中，我意识到自己需要一些帮助。我开始寻找一位市场营销与传播助理来协助我，需要多一双手、多一个脑袋来提升这个项目。考虑到大多数阅读这篇文章的人正在寻找工作机会，我的第一反应是把这个职位留在“大家庭”内部。于是我立即发布了两个职位空缺，很快就收到了大家的反馈！
看到大家如此热情地想要帮助我发展壮大Work With No Borders ，我感到非常惊喜——至少，当我看到你们的申请和邮件不断涌入我的收件箱时，我是这么想的。但紧接着，我意识到现实并非如此。我发现自己处于一个不寻常的位置：我第一次站在了招聘者的角度。
很遗憾地说，我收到的大多数申请都让我感到失望。我不禁问自己：我是否已经足够努力地教你们如何展示自己的优势？我是否向你们展示了向招聘者展示自己的正确方式？我是否给了你们足够的信息，让你们理解招聘者到底想在求职者身上看到什么？
问过这些问题后，我难以形容自己有多失望，甚至感到愤怒。于是，经过深思熟虑，我决定把这当作一次实验，让我们都能从中获得有用且宝贵的信息。
我们将探讨我在多份申请中看到的、堪称“别雇我”式的五大常见错误，以及纠正这些错误最关键的做法。准备好了吗？我们开始吧！
错误一：先提我的要求，你的需求靠边站
举个例子，我想谈谈许多邮件中出现的那句“惊人”的开场白：“这个职位给多少钱？”很多时候，邮件里甚至连一句“你好”或“再见”都没有。
朋友们，如果你在其他任何事情之前先问这个问题，很明显是因为你不想把时间浪费在一个薪资不符合你期望的美国职位申请上。这我理解。
但话说清楚：一个礼节上的失误就可能让你失去梦寐以求的工作！在当今竞争激烈的就业市场中，雇主对聘用对象非常挑剔。如果你不懂得也不展现基本的职场礼仪，雇主很可能会认为你缺乏职业素养。
招聘者很快会得出什么结论呢？你想知道这份薪水是否符合你的需求，对吧？但招聘者的结论却是：你对自己申请的公司并没有真正的兴趣。
就我个人而言，和其他招聘者一样，我不想和一个对薪水的兴趣胜过对工作本身兴趣的人共事。
第一课
招聘者总是在寻找对工作、职责和公司充满热情的人，他们绝不会对一个只想要“好薪水”的人多看一眼。
所以，如果职位发布信息中没有注明薪资范围，而薪资对你来说是必要条件，那就不要询问薪资多少——直接不要申请。
错误二：你是我最后的机会！我走投无路了！
这是另一种常见情况的例子：在展示专业动机之前先展示个人动机。
任何招聘者都能一眼看穿你想从这份工作中得到什么。而当你把这样的话放在求职信最前面时，你更是让这一点昭然若揭：“我有绿卡，如果不能尽快找到工作，我担心会失去它。”
朋友们，这太糟糕了！想象一下，我，或者任何招聘者，会如何看待这一点：这个人申请这份工作，并不是因为他们想要或喜欢这份工作，而是因为他们走投无路，不惜一切代价需要一份工作。
我愿意和一个不在乎我在做什么的人共事吗？完全不愿意。
第二课
不要把招聘者当作救命稻草。如果你从一开始就表现出自己有一切可失去的东西，并依赖这种“博同情”的手段，我可以向你保证，招聘者甚至都不会打开你的简历。
错误三：我不是你要找的人……但还是雇用我吧！
接下来是我在申请中发现的第三个常见错误。
我在招聘信息中非常明确地说明了这份工作需要哪些技能和素质——比如熟悉WordPress和营销自动化是“必备条件”。但不知为何，我却读到诸如：“我很擅长客户服务……”这样的话——或者收到展示着完全无关技能的简历。
朋友们，这种简历完全没有针对性，也不够清晰。你们要记住，我要找的是一位市场营销助理，所以我不明白这些申请者为什么会认为自己能帮上我真正需要的忙。
说实话——这对你来说有意义吗？想象一下，因为剧烈头痛去看医生，结果医生却给你开了治疗你根本没有的脚上水泡的药。
最糟糕的是，你们明明知道我是做什么的；你们中有些人已经关注我两年了。我是Work With No Borders ，我需要有人帮我管理销售页面、营销漏斗、邮件营销等等。
第三课
在简历中清楚地展示你想要的目标职位，并在求职信中清楚地解释你为什么想要这个特定的职位。
如果你发现某个职位空缺与你所寻找的不匹配，请不要申请。招聘者不会为你量身定制一个岗位。聪明地利用你的时间；不要把它浪费在没有结果的申请上。
错误四：我很感兴趣，但我不会告诉你原因
于是，你在求职信中告诉我：“我写信是想表达我对在贵公司工作的浓厚兴趣。”
好的，没问题！但你并没有向我证明为什么！你为什么感兴趣？你特别喜欢什么？Work With No Borders 是一家在美国的J-1中介机构——加入我们让你感到兴奋的地方是什么？
第四课
无论是在美国求职还是在其他任何地方求职，都永远不要忘记表现出兴趣。要证明并解释你为什么必须成为公司的一员。归根结底，当招聘者有多份同样合适的申请时，他们会记住那个不仅适合这份工作，而且对成为公司愿景和使命一部分充满热情的人。
错误五：请给我签证！求你给我签证！
我必须说，在创建这个职位发布信息时，我非常谨慎地向大家坦诚说明了签证问题：我用加粗字体写明，我目前还没有担保任何签证，也无法为这个职位接受任何J-1候选人。
结果人们怎么做呢？“我想申请美国的一份工作。你能给我签证担保吗？”
第五课
如果一家公司从一开始就明确表示不提供签证担保，也不为某个特定职位招聘J-1候选人，那就不要再问了——信息里已经说得很清楚了！
大多数人在争取工作担保时方法都用错了，然后又疑惑自己为什么不成功。你也许是某个职位的完美人选，但如果公司不提供签证担保，那都无关紧要——你的简历会被迅速淘汰。
要找到愿意为你担保签证的雇主，你需要：
- 了解哪种签证最适合你申请
- 只在提供该类型签证担保/招聘的公司范围内寻找机会
如果说这次经历教会了我什么，那就是：在美国求职时，你需要设身处地站在招聘者的角度思考——因为，是的，招聘者也是人，和其他人一样。我强烈建议你现在就做一下这个练习！我向你保证，这在你的求职过程中会非常有用。
你是否也想知道为什么招聘者一直没有回复你？欢迎在评论区分享你的想法！
关于作者
莎拉·帕帕索达罗（Stephanie Lydie Dubois）于2014年移民美国，最初落脚纽约，她的男友三个月后也加入了她。两人都由各自的公司担保。在过去的十年里，他们先后在纽约、洛杉矶和德克萨斯州生活过。在应对美国移民事务的头五年里，他们共提交了十份签证申请，成功获批六份，其中包括一张绿卡。如今，他们已在美国组建了家庭，安家落户。