Con mi historia, siempre he estado del lado del buscador de empleo. Sabiendo cómo es eso, siempre me he enfocado en darte los mejores consejos personales, información, y trucos de mi experiencia para que puedas sentirte cómodo al solicitar un empleo en EE. UU. Pero hoy, me encontré con un punto de vista diferente que puede sorprender a todos.
A principios de este año — hace unos tres meses — mientras intentaba sacar el máximo provecho del sitio web de Work With No Borders , noté que necesitaba ayuda. Comencé a buscar una Asistente de Marketing y Comunicación para contratar, alguien con manos y cerebro extra para mejorar este proyecto. Sabiendo que la mayoría de ustedes que leen esto buscan ofertas de empleo, mi primer pensamiento fue mantener este puesto dentro de la familia. Así que inmediatamente publiqué dos ofertas de empleo y comencé a recibir sus comentarios en poco tiempo.
Me sorprendió ver que la gente estaba entusiasmada por ayudarme a desarrollar y expandir Work With No Borders . Al menos, eso pensé cuando comencé a ver sus solicitudes y correos electrónicos acumulándose en mi bandeja de entrada en respuesta a mi oferta. Pero justo después, me di cuenta de que la realidad era diferente. Me encontré en una posición que no es típica para mí: me encontré por primera vez en el lugar de la reclutadora.
Y lamento decir que la mayoría de las solicitudes que recibí me decepcionaron. Pensé para mis adentros: ¿Estoy haciendo lo suficiente para enseñarte a mostrar tus fortalezas? ¿Te estoy mostrando la manera correcta de presentarte ante un reclutador? ¿Te estoy dando suficiente información para entender lo que un reclutador quiere ver en un buscador de empleo?
Después de todas estas preguntas, no puedo describir lo decepcionada que estaba. Incluso estaba furiosa. Así que, después de mucha reflexión, decidí verlo como un experimento que nos permitiría a todos obtener información útil y valiosa.
Hablaremos de los cinco principales errores que vi en múltiples solicitudes que gritaban "NO ME CONTRATES", y las acciones más esenciales para corregirlos. ¿Listos? ¡Vamos a intentarlo!
Error #1: Mis Peticiones Primero, Lo Que Necesitas Después
Con este ejemplo, quiero hablar de los muchos correos electrónicos donde vi esta "increíble" introducción: "¿Cuánto paga?" A menudo ni siquiera veía un "Hola" o un "Adiós" en el correo.
Amigos, es bastante evidente que si preguntas esto antes que nada, es porque no quieres perder tiempo solicitando un empleo en EE. UU. para un puesto con un salario que no cumple tus expectativas. Lo entiendo.
Seamos claros: ¡un solo error de etiqueta podría costarte el empleo de tus sueños! Los empleadores son exigentes sobre a quién contratan en el mercado laboral competitivo actual. Si no entiendes ni demuestras una etiqueta estándar, los empleadores probablemente asumirán que no eres profesionalmente competente.
¿Qué conclusión podría sacar rápidamente cualquier reclutador después de eso? Quieres saber si el salario te funcionará, ¿verdad? Pero el reclutador concluye que no tienes ningún interés real en la empresa a la que estás aplicando.
Personalmente, y como cualquier otro reclutador, no quiero trabajar con alguien más interesado en el sueldo que en el puesto.
Lección #1
Un reclutador siempre busca a alguien apasionado por el trabajo, las funciones, las responsabilidades, y la empresa. Nunca le dará una segunda mirada a alguien que solo busca un "buen salario".
Así que, si no ves un rango salarial especificado en la oferta de empleo y el salario es imprescindible para ti, no preguntes cuánto paga — y no apliques.
Error #2: ¡Eres Mi Última Oportunidad! ¡Estoy Desesperado(a)!
Este es otro ejemplo de un caso general: mostrar tus motivaciones personales antes que las profesionales.
Cualquier reclutador puede ver lo que quieres del empleo a kilómetros de distancia. Y se lo pones mucho más fácil cuando pones esto al frente de tu carta de presentación: "Tengo la green card, y temo perderla si no consigo un empleo rápido."
Amigos, ¡esto es terrible! Imaginen cómo yo, o cualquier reclutador, percibiría eso: esta persona aplicó a esta oferta de empleo no porque la quisiera o le gustara, sino porque está desesperada y necesita un empleo a toda costa.
¿Quiero trabajar con alguien a quien no le importa lo que hago? Para nada.
Lección #2
No trates al reclutador como un salvavidas. Si muestras desde el principio que tienes todo que ganar y te apoyas en este tipo de "truco de atención", te aseguro que el reclutador ni siquiera abrirá tu currículum.
Error #3: No Soy Lo Que Buscas… ¡Pero Contrátame de Todos Modos!
Aquí viene el tercer error común que encontré en las solicitudes.
Fui muy clara en la oferta de empleo sobre qué habilidades y aptitudes se necesitaban para el puesto — cosas como el conocimiento de WordPress y la automatización de marketing eran "imprescindibles". Pero por alguna razón, me encontré leyendo: "Soy bastante buena en servicio al cliente…" — o currículums que mostraban habilidades completamente no relacionadas.
Amigos, este tipo de currículum no está para nada enfocado. No es claro. Deben recordar que estaba buscando una asistente de marketing, así que no entiendo cómo esos solicitantes pensaron que podían ayudarme con lo que realmente necesitaba.
Seamos honestos — ¿tiene esto sentido para ti? Imagina ir al médico por un terrible dolor de cabeza, y el médico te ofrece medicamento para tratar una ampolla en el pie que no tienes.
Lo peor es que saben a qué me dedico; algunos de ustedes me han seguido durante dos años. Soy Work With No Borders , y necesito a alguien que me ayude a gestionar páginas de ventas, embudos, email marketing, y más.
Lección #3
Muestra claramente el puesto objetivo que quieres en tu currículum, y explica claramente en tu carta de presentación por qué quieres ese puesto específico.
Si encuentras una oferta de empleo que no coincide con lo que buscas, no apliques. El reclutador no creará un empleo para ti desde cero. Sé inteligente con tu tiempo; no lo pierdas en solicitudes sin salida.
Error #4: Estoy Interesado(a), Pero No Voy a Decirte Por Qué
Entonces, me dices en tu carta de presentación: "Escribo para expresar mi gran interés en trabajar en su empresa."
¡Bien, está bien! ¡Pero no me demuestras por qué! ¿Por qué te interesa? ¿Qué te encanta en particular? Work With No Borders es una agencia J-1 en EE. UU. — ¿qué te emociona de unirte a nosotros?
Lección #4
Nunca olvides mostrar interés al solicitar un empleo en EE. UU. o en cualquier otro lugar. Demuestra y explica por qué debes ser parte de la empresa. Al final del día, cuando un reclutador tiene múltiples solicitudes adecuadas, recordará a la persona que no solo encaja con el puesto, sino que también es apasionada por formar parte de la visión y misión de la empresa.
Error #5: ¡Por Favor Dame una Visa! ¡Dame una Visa, Por Favor!
Tengo que decir que cuando creé la oferta de empleo, fui muy cuidadosa en ser transparente con ustedes sobre el tema de la visa: escribí en negrita que aún no estaba patrocinando ninguna visa y que no podía aceptar candidatos J-1 para este puesto.
¿Y qué hace la gente? "Quiero solicitar un empleo en EE. UU. ¿Podrías darme un patrocinio de visa?"
Lección #5
Si una empresa es bastante directa desde el principio sobre no ofrecer patrocinio de visa y no contratar candidatos J-1 para un puesto específico, no preguntes — ¡ya está especificado!
La mayoría de la gente busca el patrocinio de empleo de la manera equivocada y luego se pregunta por qué no tienen éxito. Podrías ser el candidato perfecto para un puesto, pero si la empresa no ofrece patrocinio de visa, no importa — tu currículum será descartado rápidamente.
Para encontrar un empleador dispuesto a patrocinarte para una visa, debes:
- Saber cuál visa es la ideal para reclamar
- Buscar solo entre empresas que ofrezcan ese tipo de patrocinio/contratación de visa
Si esta experiencia me enseñó algo, es que necesitas ponerte en el lugar del reclutador cuando solicitas un empleo en EE. UU. — porque, sí, los reclutadores son humanos, como todos los demás. ¡Recomiendo encarecidamente hacer este ejercicio ahora! Te aseguro que será útil en tu búsqueda de empleo.
¿Te preguntas por qué no has recibido respuesta de los reclutadores? ¡Comparte tus pensamientos en los comentarios!
Sobre la Autora
Stephanie Lydie Dubois emigró a Estados Unidos en 2014, inicialmente a Nueva York, con su novio uniéndose tres meses después. Ambos fueron patrocinados por sus respectivas empresas. Durante la última década, han vivido en Nueva York, Los Ángeles, y Texas. Durante sus primeros cinco años navegando la inmigración de EE. UU., presentaron diez solicitudes de visa y consiguieron seis, incluyendo una green card. Ahora tienen una familia y un hogar en Estados Unidos.