Met mijn achtergrond heb ik altijd aan de kant van de werkzoekende gestaan. Wetende hoe dat is, heb ik me altijd gericht op het geven van de beste persoonlijke tips, informatie, en trucs uit mijn ervaring, zodat u zich op uw gemak kunt voelen bij het solliciteren in de VS. Maar vandaag bevond ik mezelf met een ander gezichtspunt dat iedereen kan schokken.
Eerder dit jaar — ongeveer drie maanden geleden — terwijl ik probeerde het beste uit de Work With No Borders -website te halen, merkte ik dat ik wat hulp nodig had. Ik begon te zoeken naar een Marketing- en Communicatieassistent om aan te nemen, iemand met extra handen en hersenen om dit project naar een hoger niveau te tillen. Wetende dat de meesten van u die dit lezen op zoek zijn naar vacatures, was mijn eerste gedachte om deze baan binnen de familie te houden. Dus plaatste ik onmiddellijk twee vacatures en begon ik in no time reacties te ontvangen!
Ik was geschokt te zien dat mensen enthousiast waren om mij te helpen Work With No Borders te ontwikkelen en uit te breiden. Dat dacht ik tenminste, toen ik uw sollicitaties en e-mails zag binnenstromen als reactie op mijn aanbod. Maar direct daarna realiseerde ik me dat de realiteit anders was. Ik bevond mezelf in een positie die niet gebruikelijk is voor mij: voor het eerst stond ik in de schoenen van de recruiter.
En het spijt me te zeggen dat de meeste sollicitaties die ik ontving me teleurstelden. Ik dacht bij mezelf: doe ik genoeg om u te leren hoe u uw sterke punten kunt laten zien? Laat ik u de juiste manier zien om uzelf aan een recruiter te presenteren? Geef ik u genoeg informatie om te begrijpen wat een recruiter wil zien in een werkzoekende?
Na al deze vragen kan ik niet beschrijven hoe teleurgesteld ik was. Ik was zelfs woedend. Dus, na veel overweging, besloot ik het te zien als een experiment dat ons allemaal nuttige en waardevolle informatie zou opleveren.
We gaan de top vijf fouten bespreken die ik in meerdere sollicitaties zag die schreeuwden "NEEM MIJ NIET AAN", en de belangrijkste acties om ze te verhelpen. Klaar? Laten we het proberen!
Fout #1: Mijn Verzoeken Eerst, Wat U Nodig Heeft Daarna
Met dit voorbeeld wil ik het hebben over de vele e-mails waarin ik deze "ongelofelijke" intro zag: "Hoeveel betaalt het?" Vaak zag ik zelfs geen "Hallo" of "Tot ziens" in de e-mail.
Mensen, het is vrij duidelijk dat als u deze vraag als eerste stelt, het is omdat u geen tijd wilt verspillen aan het solliciteren in de VS voor een functie met een salaris dat niet aan uw verwachtingen voldoet. Ik snap het, en ik begrijp het.
Laten we duidelijk zijn: één etiquettefout kan u uw droombaan kosten! Werkgevers zijn kieskeurig over wie ze aannemen in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Als u standaardetiquette niet begrijpt en toont, zullen werkgevers waarschijnlijk aannemen dat u professioneel niet competent bent.
Tot welke conclusie zou een recruiter daarna vrij snel komen? U wilt weten of het salaris voor u zal werken, toch? Maar de recruiter concludeert dat u geen echte interesse heeft in het bedrijf waar u solliciteert.
Persoonlijk, en zoals elke andere recruiter, wil ik niet werken met iemand die meer geïnteresseerd is in het salaris dan in de functie.
Les #1
Een recruiter zoekt altijd iemand die gepassioneerd is over het werk, de taken, de verantwoordelijkheden, en het bedrijf. Ze zullen nooit een tweede blik werpen op iemand die alleen op zoek is naar een "goed salaris".
Dus, als u geen salarisrange gespecificeerd ziet in de vacature en het salaris is een must voor u, vraag dan niet hoeveel het betaalt — en solliciteer niet.
Fout #2: U Bent Mijn Laatste Kans! Ik Ben Wanhopig!
Dit is nog een voorbeeld van een algemeen geval: het tonen van uw persoonlijke motivaties vóór uw professionele.
Elke recruiter kan van kilometers ver zien wat u van de baan wilt. En u maakt het zoveel gemakkelijker wanneer u dit vooraan in uw motivatiebrief zet: "Ik heb de green card, en ik ben bang deze te verliezen als ik niet snel een baan vind."
Mensen, dit is verschrikkelijk! Stel u voor hoe ik, of elke recruiter, dat zou waarnemen: deze persoon solliciteerde niet naar deze vacature omdat ze het wilden of leuk vonden, maar omdat ze wanhopig zijn en tegen elke prijs een baan nodig hebben.
Wil ik werken met iemand die niet geeft om wat ik doe? Absoluut niet.
Les #2
Behandel de recruiter niet als een reddingslijn. Als u vanaf het begin laat zien dat u alles te winnen heeft en leunt op dit soort "aandachtstrucs", verzeker ik u dat de recruiter uw cv niet eens zal openen.
Fout #3: Ik Ben Niet Wat U Zoekt… Maar Neem Mij Toch Aan!
Hier komt de derde veelvoorkomende fout die ik in de sollicitaties vond.
Ik was erg duidelijk in de vacature over welke vaardigheden en capaciteiten nodig waren voor de baan — dingen zoals WordPress-kennis en marketingautomatisering waren een "must". Maar om de een of andere reden las ik: "Ik ben behoorlijk goed in klantenservice…" — of cv's die volledig ongerelateerde vaardigheden toonden.
Mensen, dit soort cv is helemaal niet gericht. Het is niet duidelijk. U moet onthouden dat ik op zoek was naar een marketingassistent, dus ik begrijp niet hoe die sollicitanten dachten dat ze mij konden helpen met wat ik daadwerkelijk nodig had.
Laten we eerlijk zijn — is dat logisch voor u? Stel u voor dat u naar de dokter gaat vanwege een vreselijke hoofdpijn, en de dokter biedt u medicatie aan voor een blaar op uw voet die u niet heeft.
Het ergste is dat u weet wat ik doe; sommigen van u volgen me al twee jaar. Ik ben Work With No Borders , en ik heb iemand nodig om me te helpen met het beheren van verkooppagina's, funnels, e-mailmarketing, en meer.
Les #3
Toon duidelijk de doelpositie die u wilt in uw cv, en leg duidelijk uit in uw motivatiebrief waarom u deze specifieke positie wilt.
Als u een vacature vindt die niet overeenkomt met wat u zoekt, solliciteer dan niet. De recruiter zal geen baan voor u vanaf nul creëren. Wees slim met uw tijd; verspil het niet aan doodlopende sollicitaties.
Fout #4: Ik Ben Geïnteresseerd, Maar Ik Ga U Niet Vertellen Waarom
Dus, u vertelt me in uw motivatiebrief: "Ik schrijf om mijn sterke interesse uit te drukken om bij uw bedrijf te werken."
Oké, prima! Maar u bewijst mij niet waarom! Waarom bent u geïnteresseerd? Wat vindt u in het bijzonder geweldig? Work With No Borders is een J-1-bureau in de VS — wat maakt u enthousiast om bij ons te komen?
Les #4
Vergeet nooit interesse te tonen bij het solliciteren naar een baan in de VS of elders. Bewijs en leg uit waarom u deel moet uitmaken van het bedrijf. Uiteindelijk, wanneer een recruiter meerdere geschikte sollicitaties heeft, zullen ze de persoon onthouden die niet alleen past bij de functie, maar ook gepassioneerd is om deel uit te maken van de visie en missie van het bedrijf.
Fout #5: Geef Mij Alstublieft een Visum! Geef Mij een Visum, Alstublieft!
Ik moet zeggen dat toen ik de vacature maakte, ik erg voorzichtig was om transparant met u te zijn over de visumkwestie: ik schreef in vetgedrukte letters dat ik nog geen visum sponsorde en dat ik geen J-1-kandidaat kon aannemen voor deze functie.
En wat doen mensen? "Ik wil solliciteren naar een baan in de VS. Kunt u mij visumsponsoring geven?"
Les #5
Als een bedrijf vanaf het begin vrij duidelijk is over het niet aanbieden van visumsponsoring en het niet aannemen van J-1-kandidaten voor een specifieke baan, vraag het dan niet — het is al gespecificeerd!
De meeste mensen pakken het verkrijgen van baansponsoring op de verkeerde manier aan en vragen zich dan af waarom ze niet succesvol zijn. U zou de perfecte kandidaat voor een baan kunnen zijn, maar als het bedrijf geen visumsponsoring aanbiedt, maakt het niet uit — uw cv zal snel worden afgewezen.
Om een werkgever te vinden die bereid is u te sponsoren voor een visum, moet u:
- Weten welk visum ideaal is om aan te vragen
- Alleen zoeken onder bedrijven die dat type visumsponsoring/aanwerving aanbieden
Als deze ervaring me iets heeft geleerd, is het dat u zich in de schoenen van de recruiter moet verplaatsen wanneer u solliciteert naar een baan in de VS — want, ja, recruiters zijn mensen, net als iedereen. Ik raad ten zeerste aan om deze oefening nu te doen! Ik verzeker u dat het handig zal zijn in uw zoektocht naar werk.
Vraagt u zich af waarom u geen reactie heeft ontvangen van recruiters? Deel uw gedachten in de reacties!
Over de Auteur
Stephanie Lydie Dubois emigreerde in 2014 naar de Verenigde Staten, aanvankelijk naar New York, waarbij haar vriend drie maanden later volgde. Beiden werden gesponsord door hun respectievelijke bedrijven. In het afgelopen decennium hebben ze in New York, Los Angeles, en Texas gewoond. Tijdens hun eerste vijf jaar van het navigeren door de Amerikaanse immigratie, dienden ze tien visumaanvragen in en verkregen er zes, waaronder een green card. Ze hebben nu een gezin en een thuis in de Verenigde Staten.