Sa aking background, lagi akong nasa panig ng job seeker. Alam kung ano ang pakiramdam nito, palagi akong nakatuon sa pagbibigay sa iyo ng pinakamahuhusay na personal na tip, impormasyon, at trick mula sa aking karanasan upang makaramdam ka ng ginhawa kapag nag-a-apply ng trabaho sa USA. Ngunit ngayon, natagpuan ko ang aking sarili na may ibang pananaw na maaaring magulat ang lahat.
Mas maaga ngayong taon — mga tatlong buwan na ang nakalipas — habang sinusubukang gawing mas mahusay ang website ng Work With No Borders , napansin kong kailangan ko ng tulong. Nagsimula akong maghanap ng Marketing at Communication Assistant na kukunin, isang taong may karagdagang mga kamay at utak upang pahusayin ang proyektong ito. Alam na karamihan sa inyong nagbabasa nito ay naghahanap ng job openings, ang una kong naisip ay panatilihin ang trabahong ito sa loob ng pamilya. Kaya agad akong nag-post ng dalawang job opening at nagsimulang tumanggap ng inyong feedback nang mabilis!
Nagulat ako nang makita na masigasig ang mga tao na tumulong sa akin na paunlarin at palawakin ang Work With No Borders . Kahit papaano, iyon ang naisip ko nang magsimula akong makita ang inyong mga aplikasyon at email na naiipon sa aking inbox bilang tugon sa aking alok. Ngunit pagkatapos noon, napagtanto kong iba pala ang realidad. Napunta ako sa isang posisyong hindi karaniwan para sa akin: unang beses akong napunta sa sapatos ng recruiter.
At ikinalulungkot kong sabihin na karamihan sa mga aplikasyong natanggap ko ay nakadismaya sa akin. Naisip ko: Sapat ba ang ginagawa ko upang turuan kayong ipakita ang inyong lakas? Ipinapakita ko ba sa inyo ang tamang paraan upang ipakita ang inyong sarili sa isang recruiter? Nagbibigay ba ako ng sapat na impormasyon upang maunawaan kung ano ang gustong makita ng isang recruiter sa isang job seeker?
Pagkatapos ng lahat ng mga tanong na ito, hindi ko maipaliwanag kung gaano ako kadismaya. Galit pa nga ako. Kaya, matapos ang malawak na pag-iisip, napagpasyahan kong tingnan ito bilang isang eksperimento na magbibigay-daan sa ating lahat na makakuha ng kapaki-pakinabang at mahalagang impormasyon.
Pag-uusapan natin ang top limang pagkakamaling nakita ko sa maraming aplikasyon na parang sumisigaw ng "HUWAG MO AKONG KUNIN," at ang pinakamahalagang mga aksyon upang ayusin ang mga ito. Handa na ba kayo? Simulan na natin!
Pagkakamali #1: Ang Aking Kahilingan Muna, Ang Kailangan Mo Pagkatapos
Sa halimbawang ito, gusto kong pag-usapan ang maraming email kung saan nakita ko itong "kamangha-manghang" intro: "Magkano ang bayad?" Kadalasan wala man lang akong nakitang "Hello" o "Goodbye" sa email.
Mga kaibigan, malinaw na kung itatanong mo ito bago ang anumang bagay, ito ay dahil ayaw mong sayangin ang oras sa pag-apply ng trabaho sa USA para sa isang posisyong hindi tumutugma sa iyong inaasahang sahod. Naiintindihan ko iyon.
Maging malinaw tayo: isang maling asal lang ay maaaring magastos sa iyo ng iyong pangarap na trabaho! Mapili ang mga employer sa kanino nila kukunin sa kasalukuyang mapagkumpitensyang job market. Kung hindi mo naiintindihan at ipinapakita ang standard na asal, malamang na ipagpalagay ng mga employer na hindi ka propesyonal na may kakayahan.
Anong konklusyon ang mabilis na maaabot ng sinumang recruiter pagkatapos noon? Gusto mong malaman kung gagana ang sahod para sa iyo, tama ba? Ngunit napagpasyahan ng recruiter na wala kang tunay na interes sa kumpanyang inaaplayan mo.
Personal, at tulad ng ibang recruiter, ayaw kong makipagtrabaho sa isang taong mas interesado sa sahod kaysa sa trabaho mismo.
Aral #1
Palaging naghahanap ang isang recruiter ng taong masigasig tungkol sa trabaho, mga tungkulin, responsibilidad, at kumpanya. Hindi nila muling titingnan ang isang taong naghahanap lamang ng "magandang sahod."
Kaya, kung wala kang nakikitang salary range na nakasaad sa job opening at kailangan mo talaga ng sahod, huwag magtanong kung magkano ang bayad — at huwag mag-apply.
Pagkakamali #2: Ikaw ang Aking Huling Pagkakataon! Desperado Ako!
Isa pang halimbawa ito ng pangkalahatang kaso: ang pagpapakita ng iyong personal na motibasyon bago ang mga propesyonal.
Kayang makita ng sinumang recruiter kung ano ang gusto mo mula sa trabaho kahit malayo pa. At mas pinadali mo pa ito kapag inilagay mo ito sa harapan ng iyong cover letter: "Mayroon akong green card, at natatakot akong mawala ito kung hindi ako mabilis na makakuha ng trabaho."
Mga kaibigan, kahila-hilakbot ito! Isipin kung paano ako, o sinumang recruiter, makakakita nito: ang taong ito ay nag-apply sa job opening na ito hindi dahil gusto o gusto nila ito, kundi dahil desperado sila at kailangan ng trabaho anuman ang mangyari.
Gusto ko bang makipagtrabaho sa isang taong hindi nagmamalasakit sa ginagawa ko? Hinding-hindi.
Aral #2
Huwag ituring ang recruiter bilang lifeline. Kung ipinapakita mo mula sa simula na lahat ay makukuha mo at umaasa sa ganitong uri ng "attention trick," tinitiyak ko sa iyo na hindi man lang bubuksan ng recruiter ang iyong resume.
Pagkakamali #3: Hindi Ako ang Hinahanap Mo… Pero Kunin Mo Pa Rin Ako!
Narito ang ikatlong karaniwang pagkakamali na nakita ko sa mga aplikasyon.
Malinaw akong nagsabi sa job opening kung anong mga kasanayan at kakayahan ang kailangan para sa trabaho — mga bagay tulad ng kaalaman sa WordPress at marketing automation ay "must." Ngunit sa kadahilanang hindi ko alam, nabasa ko: "Magaling ako sa customer service…" — o mga resume na nagpapakita ng ganap na hindi kaugnay na mga kasanayan.
Mga kaibigan, ang ganitong uri ng resume ay hindi talaga naka-target. Hindi ito malinaw. Kailangan ninyong tandaan na naghahanap ako ng marketing assistant, kaya hindi ko maintindihan kung paano naisip ng mga aplikanteng ito na matutulungan nila ako sa aking talagang kailangan.
Maging tapat tayo — may saysay ba ito sa inyo? Isipin ang pagpunta sa doktor dahil sa malubhang sakit ng ulo, at ang doktor ay nag-aalok sa inyo ng gamot para sa isang paltos sa paa na wala naman kayo.
Ang pinakamasama ay alam ninyo ang ginagawa ko; ilan sa inyo ay sumusubaybay sa akin sa loob ng dalawang taon na. Ako si Work With No Borders , at kailangan ko ng tao na tutulong sa akin sa pamamahala ng sales pages, funnels, email marketing, at higit pa.
Aral #3
Malinaw na ipakita ang target na posisyon na gusto mo sa iyong resume, at malinaw na ipaliwanag sa iyong cover letter kung bakit gusto mo ang partikular na posisyong ito.
Kung nakakita ka ng job opening na hindi tumutugma sa iyong hinahanap, huwag mag-apply. Hindi gagawa ang recruiter ng trabaho para sa iyo mula sa wala. Maging matalino sa iyong oras; huwag mo itong sayangin sa mga aplikasyong walang patutunguhan.
Pagkakamali #4: Interesado Ako, Pero Hindi Ko Sasabihin Kung Bakit
Kaya, sinasabi mo sa akin sa iyong cover letter: "Sumusulat ako upang ipahayag ang aking matinding interes na magtrabaho sa inyong kumpanya."
Sige, ayos lang! Pero hindi mo pinatutunayan sa akin kung bakit! Bakit ka interesado? Ano ang partikular na gustong-gusto mo? Ang Work With No Borders ay isang J-1 agency sa USA — ano ang nagpapasabik sa iyo na sumali sa amin?
Aral #4
Huwag kalimutang ipakita ang interes kapag nag-a-apply ng trabaho sa USA o kahit saan. Patunayan at ipaliwanag kung bakit kailangan mong maging bahagi ng kumpanya. Sa huli, kapag mayroong maraming angkop na aplikasyon ang isang recruiter, matatandaan nila ang taong hindi lamang bagay sa trabaho, kundi masigasig din na maging bahagi ng bisyon at misyon ng kumpanya.
Pagkakamali #5: Pakiusap Bigyan Mo Ako ng Visa! Bigyan Mo Ako ng Visa, Pakiusap!
Kailangan kong sabihin na nang gawin ko ang job posting, naging maingat akong maging transparent sa inyo tungkol sa isyu ng visa: isinulat ko sa bold na hindi pa ako nag-i-sponsor ng anumang visa at hindi ko matatanggap ang anumang J-1 candidate para sa posisyong ito.
At ano ang ginagawa ng mga tao? "Gusto kong mag-apply ng trabaho sa USA. Pwede mo ba akong bigyan ng visa sponsorship?"
Aral #5
Kung ang isang kumpanya ay medyo diretso mula sa simula tungkol sa hindi pag-aalok ng visa sponsorship at hindi pagkuha ng J-1 candidates para sa isang partikular na trabaho, huwag magtanong — nakasaad na ito!
Karamihan sa mga tao ay lumalapit sa pagkuha ng job sponsorship sa maling paraan at pagkatapos ay nagtataka kung bakit hindi sila matagumpay. Maaaring ikaw ang perpektong kandidato para sa isang trabaho, ngunit kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng visa sponsorship, wala itong halaga — mabilis na maitatapon ang iyong resume.
Upang makahanap ng employer na handang mag-sponsor sa iyo para sa visa, kailangan mong:
- Alamin kung anong visa ang perpekto para sa iyo na i-claim
- Maghanap lamang sa mga kumpanyang nag-aalok ng ganoong uri ng visa sponsorship/hiring
Kung mayroong itinuro sa akin ang karanasang ito, ito ay ang kailangan mong ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng recruiter kapag nag-a-apply ka ng trabaho sa USA — dahil, oo, ang mga recruiter ay tao rin, tulad ng lahat. Lubos kong inirerekomenda na gawin ang ehersisyong ito ngayon! Tinitiyak ko sa inyo, magiging kapaki-pakinabang ito sa inyong paghahanap ng trabaho.
Nagtataka ka ba kung bakit wala kang natanggap na tugon mula sa mga recruiter? Ibahagi ang iyong mga saloobin sa mga komento!
Tungkol sa May-akda
Lumipat si Stephanie Lydie Dubois sa Estados Unidos noong 2014, una sa New York, na sinamahan ng kanyang nobyo makalipas ang tatlong buwan. Pareho silang na-sponsor ng kani-kanilang kumpanya. Sa nakaraang dekada, nanirahan sila sa New York, Los Angeles, at Texas. Sa kanilang unang limang taon ng pagnabigate sa U.S. immigration, nagsumite sila ng sampung visa application at nakakuha ng anim, kabilang ang isang green card. Mayroon na silang pamilya at tahanan ngayon sa Estados Unidos.