Avec mon parcours, j'ai toujours été du côté des chercheurs d'emploi. Sachant ce que c'est, je me suis toujours concentrée sur vous donner les meilleurs conseils personnels, informations, et astuces tirés de mon expérience afin que vous puissiez être à l'aise en postulant pour un emploi aux États-Unis. Mais aujourd'hui, je me suis retrouvée avec un point de vue différent qui pourrait choquer tout le monde.
Plus tôt cette année — il y a environ trois mois — en essayant de tirer le meilleur parti du site web Work With No Borders , j'ai remarqué que j'avais besoin d'aide. J'ai commencé à chercher une assistante marketing et communication à embaucher, quelqu'un avec des mains et un cerveau supplémentaires pour améliorer ce projet. Sachant que la plupart d'entre vous qui lisez ceci recherchez des offres d'emploi, ma première pensée a été de garder ce poste dans la famille. J'ai donc immédiatement publié deux offres d'emploi et j'ai commencé à recevoir vos retours en un rien de temps !
J'ai été choquée de voir que des gens étaient enthousiastes à l'idée de me donner un coup de main pour développer et étendre Work With No Borders . Du moins, c'est ce que je pensais en voyant vos candidatures et emails s'accumuler dans ma boîte de réception en réponse à mon offre. Mais juste après, j'ai réalisé que la réalité était différente. Je me suis retrouvée dans une position qui ne m'est pas habituelle : je me suis retrouvée pour la première fois à la place de la recruteuse.
Et je suis désolée de dire que la plupart des candidatures que j'ai reçues m'ont déçue. Je me suis dit : Est-ce que j'en fais assez pour vous apprendre à mettre en valeur vos forces ? Est-ce que je vous montre la bonne façon de vous présenter à un recruteur ? Est-ce que je vous donne assez d'informations pour comprendre ce qu'un recruteur veut voir chez un chercheur d'emploi ?
Après toutes ces questions, je ne peux pas décrire à quel point j'ai été déçue. J'étais même furieuse. Alors, après mûre réflexion, j'ai décidé de le voir comme une expérience qui nous permettrait à tous d'obtenir des informations utiles et précieuses.
Nous allons parler des cinq principales erreurs que j'ai vues dans plusieurs candidatures et qui criaient « NE M'EMBAUCHEZ PAS », ainsi que des actions essentielles pour les corriger. Prêts ? C'est parti !
Erreur n°1 : Mes Demandes d'Abord, Vos Besoins Ensuite
Avec cet exemple, je veux parler des nombreux emails où j'ai vu cette « incroyable » introduction : « Combien ça paie ? » Je ne voyais souvent même pas de « Bonjour » ou d'« Au revoir » dans l'email.
Les amis, il est assez évident que si vous posez cette question avant tout le reste, c'est parce que vous ne voulez pas perdre de temps à postuler pour un emploi aux États-Unis pour un poste dont le salaire ne répond pas à vos attentes. Je comprends.
Soyons clairs : une seule bévue en matière d'étiquette pourrait vous coûter votre emploi de rêve ! Les employeurs sont exigeants sur qui ils embauchent dans le marché du travail concurrentiel actuel. Si vous ne comprenez pas et ne faites pas preuve d'une étiquette standard, les employeurs supposeront probablement que vous n'êtes pas professionnellement compétent.
Quelle conclusion un recruteur pourrait-il tirer assez rapidement après cela ? Vous voulez savoir si le salaire vous conviendra, n'est-ce pas ? Mais le recruteur en conclut que vous n'avez aucun intérêt réel pour l'entreprise à laquelle vous postulez.
Personnellement, comme tout autre recruteur, je ne veux pas travailler avec quelqu'un plus intéressé par la paie que par le poste.
Leçon n°1
Un recruteur cherche toujours quelqu'un de passionné par le travail, les tâches, les responsabilités, et l'entreprise. Il ne regardera jamais deux fois quelqu'un qui cherche simplement un « bon salaire ».
Donc, si vous ne voyez pas de fourchette salariale précisée dans l'offre d'emploi et que le salaire est un critère essentiel pour vous, ne demandez pas combien ça paie — et ne postulez pas.
Erreur n°2 : Vous Êtes Ma Dernière Chance ! Je Suis Désespéré(e) !
Voici un autre exemple d'un cas général : montrer vos motivations personnelles avant vos motivations professionnelles.
N'importe quel recruteur peut voir ce que vous voulez de l'emploi à des kilomètres à la ronde. Et vous lui facilitez tellement la tâche lorsque vous mettez cela en tête de votre lettre de motivation : « J'ai la carte verte, et j'ai peur de la perdre si je ne trouve pas d'emploi rapidement. »
Les amis, c'est terrible ! Imaginez comment moi, ou n'importe quel recruteur, percevrait cela : cette personne a postulé à cette offre d'emploi non pas parce qu'elle le voulait ou l'aimait, mais parce qu'elle est désespérée et a besoin d'un emploi à tout prix.
Est-ce que je veux travailler avec quelqu'un qui ne se soucie pas de ce que je fais ? Pas du tout.
Leçon n°2
Ne traitez pas le recruteur comme une bouée de sauvetage. Si vous montrez dès le début que vous avez tout à gagner et que vous vous appuyez sur ce genre de « technique d'attention », je vous assure que le recruteur n'ouvrira même pas votre CV.
Erreur n°3 : Je Ne Suis Pas Ce Que Vous Cherchez… Mais Embauchez-Moi Quand Même !
Voici la troisième erreur courante que j'ai trouvée dans les candidatures.
J'ai été très claire dans l'offre d'emploi sur les compétences et aptitudes nécessaires pour le poste — des choses comme la connaissance de WordPress et l'automatisation marketing étaient un « must ». Mais pour une raison quelconque, je me suis retrouvée à lire : « Je suis plutôt douée pour le service client… » — ou des CV montrant des compétences totalement sans rapport.
Les amis, ce genre de CV n'est absolument pas ciblé. Ce n'est pas clair. Vous devez vous rappeler que je cherchais une assistante marketing, donc je ne comprends pas comment ces candidats ont pensé pouvoir m'aider avec ce dont j'avais réellement besoin.
Soyons honnêtes — est-ce que ça a du sens pour vous ? Imaginez aller chez le médecin à cause d'un terrible mal de tête, et le médecin vous propose un médicament pour traiter une ampoule au pied que vous n'avez pas.
Le pire, c'est que vous savez ce que je fais ; certains d'entre vous me suivent depuis deux ans. Je suis Work With No Borders , et j'ai besoin de quelqu'un pour m'aider à gérer les pages de vente, les tunnels, l'email marketing, et plus encore.
Leçon n°3
Montrez clairement le poste cible que vous voulez dans votre CV, et expliquez clairement dans votre lettre de motivation pourquoi vous voulez ce poste spécifique.
Si vous trouvez une offre d'emploi qui ne correspond pas à ce que vous cherchez, ne postulez pas. Le recruteur ne créera pas un emploi pour vous de toutes pièces. Soyez intelligent avec votre temps ; ne le perdez pas sur des candidatures sans issue.
Erreur n°4 : Je Suis Intéressé(e), Mais Je Ne Vais Pas Vous Dire Pourquoi
Donc, vous me dites dans votre lettre de motivation : « J'écris pour exprimer mon vif intérêt à travailler dans votre entreprise. »
Ok, très bien ! Mais vous ne me prouvez pas pourquoi ! Pourquoi êtes-vous intéressé(e) ? Qu'est-ce que vous aimez en particulier ? Work With No Borders est une agence J-1 aux États-Unis — qu'est-ce qui vous enthousiasme à l'idée de nous rejoindre ?
Leçon n°4
N'oubliez jamais de montrer de l'intérêt en postulant pour un emploi aux États-Unis ou ailleurs. Prouvez et expliquez pourquoi vous devez faire partie de l'entreprise. En fin de compte, lorsqu'un recruteur a plusieurs candidatures adéquates, il se souviendra de la personne qui non seulement correspond au poste, mais qui est passionnée par le fait de faire partie de la vision et de la mission de l'entreprise.
Erreur n°5 : Donnez-Moi un Visa, S'il Vous Plaît ! Donnez-Moi un Visa, S'il Vous Plaît !
Je dois dire que lorsque j'ai créé l'offre d'emploi, j'ai été très prudente d'être transparente avec vous sur la question du visa : j'ai écrit en gras que je ne parrainais pas encore de visa et que je ne pouvais pas prendre de candidat J-1 pour ce poste.
Et que font les gens ? « Je veux postuler pour un emploi aux États-Unis. Pourriez-vous me donner un parrainage de visa ? »
Leçon n°5
Si une entreprise est assez claire dès le début sur le fait qu'elle n'offre pas de parrainage de visa et n'embauche pas de candidats J-1 pour un poste spécifique, ne demandez pas — c'est déjà précisé !
La plupart des gens s'y prennent mal pour obtenir un parrainage d'emploi, puis se demandent pourquoi ils échouent. Vous pourriez être le candidat parfait pour un poste, mais si l'entreprise n'offre pas de parrainage de visa, cela n'a pas d'importance — votre CV sera rapidement écarté.
Pour trouver un employeur prêt à vous parrainer pour un visa, vous devez :
- Savoir quel visa est idéal pour vous
- Ne chercher que parmi les entreprises offrant ce type de parrainage/embauche de visa
Si cette expérience m'a appris quelque chose, c'est qu'il faut se mettre à la place du recruteur lorsque vous postulez pour un emploi aux États-Unis — car, oui, les recruteurs sont humains, comme tout le monde. Je vous recommande vivement de faire cet exercice maintenant ! Je vous assure que cela vous sera utile dans votre recherche d'emploi.
Vous vous demandez pourquoi vous n'avez pas reçu de réponse des recruteurs ? Partagez vos réflexions dans les commentaires !
À Propos de l'Auteure
Stephanie Lydie Dubois a immigré aux États-Unis en 2014, d'abord à New York, son compagnon la rejoignant trois mois plus tard. Tous deux ont été parrainés par leurs entreprises respectives. Au cours de la dernière décennie, ils ont vécu à New York, Los Angeles, et au Texas. Pendant leurs cinq premières années à naviguer dans l'immigration américaine, ils ont soumis dix demandes de visa et en ont obtenu six, y compris une carte verte. Ils ont maintenant une famille et un foyer aux États-Unis.