什么是PERM招聘流程？
PERM是“Program Electronic Review Management”的缩写。它是绿卡申请流程中的一个环节，用以测试劳动力市场，确保没有美国公民能够胜任所需的工作。
PERM说到底不过是一场规则更严格的招聘活动。因此，负责管理这一流程的是美国劳工部（DOL），而不是美国公民及移民服务局（USCIS）。
我们的PERM经历
大家都知道，我们在2014年来到美国，我持的是E-1雇员签证，Max持的是E-2雇员签证。在这个国家生活和工作了一年半之后，我辞去工作，与Max结婚，并创办了自己的公司：Work With No Borders 。这也让我的签证身份从E-1变为E-2D。
长话短说，不久之前，我们得知我们的签证将在几个月后失效。当时，Max启动了绿卡申请，与此同时，我也以自己公司的名义提交了E-2投资者签证申请。这份申请在2018年初被拒，于是我们把全部精力都投入到Max的第一份申请上。我们必须经历PERM——绿卡流程的第一步，我们在2017年年中启动了这一步骤。如前所述，Max将由他的公司担保，所以尽管我的签证身份当时是合规的，也只有Max和他的公司需要承担PERM流程。
第一步：准备职位描述和任职要求
PERM流程始于律师与Max以及Max的CTO合作，起草详细的职位描述和准确的任职要求清单。
Max提供了一份详细的简历，列出了他在整个职业生涯中积累的所有技能和经验。他的公司提供了Max职位的确切描述，包括该职位所需的全部技能、工作经验和必备优势。
律师利用这些信息，设计出完全契合公司实际需求、并经Max公司确认的完美职位描述。招聘广告越有特色、越具体，效果就越好。
以上所有工作都是在HR助理的协助下完成的，并在提交给律师之前，由Max和他的经理进行了确认。
- 由CTO提供的Max的职责内容
- 学历及其美国等效认证——在本案例中，美国认可他的法国硕士学位为硕士学位，但这取决于你本国获得的具体学位
- 该领域的从业年限
第二步：准备经验核实信（EVL）
经验核实信（Experience Verification Letter）是一种推荐信，用以证明Max和公司所陈述的经验和技能是真实、客观的。职位描述最终确定后，律师起草了Max需要请人签署的经验核实信。
Max负责从他此前工作过的公司里找人，获取三封推荐信。来自他现任公司的推荐是不被接受的，除非是子公司出具。至少要有两封推荐信来自总监级别人员。
Max最终拿到了三份签名：两封来自他在法国的前上司的推荐信，以及一封来自前同事的推荐信。
第三步：准备现行工资认定（PWD）
在完成职位描述并确定经验要求后，律师起草了现行工资认定（Prevailing Wage Determination，PWD）申请，并将其提交给Max的公司审核。
必须联系DOL以确定现行工资标准。一旦Max获得永久居留权，雇主必须支付100%的现行工资。
在Max的公司批准后，律师向DOL提交了PWD申请。虽然该职位的招聘流程理论上可以在PWD签发之前启动，但律师强烈建议Max的公司在启动前先等待结果。
第四步：劳动力市场测试
在这个阶段，律师与Max的公司合作，完成必要的招聘流程，也就是进行一次劳动力市场测试。
劳动力市场测试要求将该职位公开招聘，让求职者可以申请。招聘广告需要张贴在办公室公告板上、刊登在当地报纸上、纳入公司的员工内推计划、发布在Monster.com或Indeed.com等求职网站上，并提交给州劳工部。
整个过程耗时数月（每种发布方式最短需要10到30天）。需要牢记的是，PERM的这一阶段需要时间，你无法加快或干预它。
第五步：招聘分析并准备最终的ETA 9089表格
Max公司的HR团队需要审查所有申请人，必须为每位申请人建档，并保留其简历。律师发现，在这一过程中维护一份申请人跟踪表格很有帮助。
根据简历看似符合条件的申请人会接受进一步筛选。如果有申请人具备最低要求，并且具备相应技能且能够胜任该职位，PERM就可能不被批准。
招聘流程持续了数周，涉及对所有简历进行适当审查。这一步完全由Max的公司负责；根据DOL的规定，律师不参与候选人审查过程。我们始终不知道到底有多少人申请了这个职位，如果有的话。
我们在六月底启动了整个流程，美国劳工部于2018年5月底批准了PERM，前后历时11个月。如果你和我们情况类似，要知道处理时间会因是否被抽中审计而有所不同。
通过PERM办理绿卡的流程既不快也不容易，对雇主来说也可能相当棘手。可以理解，DOL希望保护美国本土劳动力，这其实很正常！我们很高兴收到了批准，也已准备好完成绿卡流程的第二步——我会在之后的文章中告诉大家详情。