Ano ang proseso ng recruitment ng PERM?
Ang PERM ay nangangahulugang 'Program Electronic Review Management.' Ito ay isang hakbang sa proseso ng aplikasyon ng green card na sumusuri sa labor market upang matiyak na walang mamamayang Amerikano ang makakagawa ng kinakailangang trabaho.
Ang PERM ay isa lamang recruitment campaign na may mas maraming patakaran. Kaya naman ang United States Department of Labor (DOL) ang namamahala sa prosesong ito, hindi ang United States Citizenship and Immigration Services (USCIS).
Ang aming karanasan sa PERM
Gaya ng alam ninyong lahat, dumating kami sa U.S. noong 2014 — ako bilang E-1 visa employee at si Max bilang E-2 visa employee. Pagkatapos ng isang taon at kalahati ng pamumuhay at pagtatrabaho sa bansa, umalis ako sa trabaho ko, ikinasal kami ni Max, at nagtatag ako ng sarili kong negosyo: Work With No Borders . Ito ang nagpabago sa katayuan ng aking visa mula E-1 tungo sa E-2D.
Sa madaling salita, hindi pa katagal, nalaman namin na mawawalan na ng bisa ang aming mga visa pagkalipas ng ilang buwan. Nang panahong iyon, sinimulan ni Max ang kanyang aplikasyon para sa Green Card, at sabay-sabay naman akong nag-file ng aplikasyon para sa E-2 investor visa gamit ang sarili kong kompanya. Tinanggihan ang aplikasyong iyon noong unang bahagi ng 2018, kaya inilaan namin ang lahat ng aming pagsisikap sa unang aplikasyon ni Max. Kinailangan naming dumaan sa PERM, ang unang hakbang ng proseso ng Green Card, na sinimulan namin noong kalagitnaan ng 2017. Gaya ng nabanggit, si Max ang i-sponsor ng kanyang kompanya, kaya kahit maayos ang katayuan ng visa ko, sina Max at ang kanyang kompanya lamang ang kinailangang humawak sa proseso ng PERM.
Hakbang 1: Paghahanda ng Job Description at mga Requirement
Nagsimula ang proseso ng PERM sa pakikipagtulungan ng abogado kina Max at sa CTO ni Max upang gumawa ng detalyadong job description at tumpak na listahan ng mga requirement.
Nagbigay si Max ng detalyadong resume kasama ang lahat ng kanyang kasanayan at karanasang natutunan sa buong kanyang karera. Ibinigay naman ng kanyang kompanya ang eksaktong job description ng posisyon ni Max, kasama ang lahat ng kailangang kasanayan, karanasan sa trabaho, at mga lakas na kinakailangan para sa posisyong iyon.
Ginamit ng abogado ang mga impormasyong ito upang idisenyo ang pinakaangkop na job description na eksaktong kailangan ng kompanya, na pinagtibay ng kompanya ni Max. Kung mas natatangi at detalyado ang job ad, mas mabuti.
Lahat ng nabanggit ay isinagawa sa tulong ng HR assistant at pinagtibay nina Max at ng kanyang manager bago ito isinumite sa abogado.
- Ang mga tungkulin ni Max, mula sa CTO
- Diploma at katumbas nito sa U.S. — sa kasong ito, kinilala ng U.S. ang kanyang French Master's degree bilang master's degree, ngunit nakadepende ito sa uri ng degree sa iyong sariling bansa
- Bilang ng taon ng karanasan sa larangang iyon
Hakbang 2: Paghahanda ng mga Experience Verification Letter (EVL)
Ang Experience Verification Letter ay isang referral letter na nagpapatunay na tapat at obhetibo ang karanasan at kasanayang binanggit nina Max at ng kompanya. Nang matapos na ang job description, ginawa ng abogado ang mga Experience Verification Letter na kailangang mapirmahan ni Max.
Responsibilidad ni Max na kumuha ng tatlong recommendation letter mula sa mga tao sa mga kompanyang pinagtrabahuhan niya noon. Hindi katanggap-tanggap ang mga referral mula sa kasalukuyan niyang kompanya, maliban na lang kung ito ay isang subsidiary. Kailangang mula sa mga direktor ang hindi bababa sa dalawa sa mga referral.
Nakakuha si Max ng tatlong pirma: dalawang referral letter mula sa mga dating manager niya sa France, at isa mula sa isang dating katrabaho.
Hakbang 3: Paghahanda ng Prevailing Wage Determination (PWD)
Nang matapos na ang job description at matukoy na ang mga requirement sa karanasan, ginawa ng abogado ang aplikasyon para sa Prevailing Wage Determination (PWD) at ipinadala ito sa kompanya ni Max para suriin.
Kinakailangang kontakin ang DOL upang matukoy ang prevailing wage. Kapag nakuha na ni Max ang permanent residency, kailangang bayaran ng employer ang 100 porsyento ng prevailing wage.
Matapos aprubahan ng kompanya ni Max, isinumite ng abogado ang kahilingan ng PWD sa DOL. Bagama't puwede nang magsimula ang proseso ng recruitment para sa posisyon bago pa man mailabas ang PWD, mataimtim na inirekomenda ng abogado na maghintay muna ang kompanya ni Max bago simulan ito.
Hakbang 4: Labor Market Test
Sa yugtong ito, nakipagtulungan ang abogado sa kompanya ni Max upang kumpletuhin ang kinakailangang proseso ng recruitment. Para dito, isinagawa nila ang isang Labor Market Test.
Kasama sa labor market test ang pag-anunsyo ng trabaho upang makapag-apply ang mga naghahanap ng trabaho. Kailangang makita ang mga job ad sa isang office wall, sa isang lokal na pahayagan, sa employee referral program ng kompanya, sa mga job search website tulad ng Monster.com o Indeed.com, at sa State Department of Labor.
Ilang buwan itong tumagal (minimum na 10 hanggang 30 araw para sa bawat paraan ng pag-post). Mahalagang tandaan na ang yugtong ito ng PERM ay nangangailangan ng oras, at hindi mo ito puwedeng pakialaman.
Hakbang 5: Pagsusuri sa Recruitment at Paghahanda ng Huling ETA Form 9089
Kailangang suriin ng HR team ng kompanya ni Max ang lahat ng aplikante. Kailangan nilang mag-record ng lahat ng aplikante at itago ang resume ng bawat isa. Nakita ng abogado na malaking tulong ang pagpapanatili ng applicant tracking spreadsheet para sa prosesong ito.
Ang mga aplikanteng mukhang kwalipikado batay sa kanilang resume ay sumailalim sa karagdagang screening. Kung mayroong aplikanteng may minimum requirement at may kasanayan at magagamit para sa trabaho, maaaring hindi maaprubahan ang PERM.
Ang proseso ng recruitment ay tumagal ng ilang linggo at kinasangkutan ng maayos na pagsusuri sa lahat ng resume. Kompanya lang ni Max ang humawak nito; ayon sa regulasyon ng DOL, hindi kasali ang abogado sa proseso ng pagsusuri ng mga kandidato. Hindi namin talaga alam kung ilan ang nag-apply sa job ad, kung mayroon man.
Sinimulan namin ang proseso sa katapusan ng Hunyo, at inaprubahan ng U.S. Department of Labor ang PERM sa katapusan ng Mayo 2018, 11 buwan pagkatapos. Kung kapareho ninyo ang sitwasyon namin, alamin na maaaring magkaiba ang oras ng pagproseso depende kung pinili ka man o hindi para sa audit.
Ang proseso ng Green Card sa pamamagitan ng PERM ay hindi mabilis at hindi madali, at maaaring maging mahirap ito para sa mga employer. Nauunawaan naming gustong protektahan ng DOL ang lakas-paggawa ng Amerika, at karaniwan lang ito! Natutuwa kami sa pagkakatanggap ng approval at handa na kaming kumpletuhin ang hakbang 2 ng proseso ng Green Card — sasabihin ko sa inyo ang tungkol dito sa susunod na artikulo.