Alicia的故事
Alicia曾在法国马赛机场担任质量控制主管长达8年。她所在的公司倒闭后，她前往新西兰生活了近3年，之后为了与男友团聚而搬到了洛杉矶。她拥有质量与环境安全硕士学位，需要签证担保才能在美国工作。
一对一辅导
通过Work With No Borders 的辅导项目，Alicia将她的签证策略从H-1B转为更可行的J-1。辅导内容包括为期约4.5个月的每周课程，重点关注简历优化、ATS系统了解以及人脉拓展方法。
锁定质量安全领域的担保企业
起初，Alicia申请了大量职位，但收到的回复寥寥无几。在使用Work With No Borders 的数据库和简历扫描软件后，她开始收到更多的面试邀请。她利用数据库来锁定公司，并在LinkedIn上找到了她所在领域的法国籍员工进行直接联系。
动力与坚持：绝不放弃！
Alicia通过数据库和LinkedIn锁定了她的目标公司。她联系了该机构的法国籍员工，通过邮件往来了三周，并进行了一次非正式的Skype面试。她持续保持跟进沟通，充分展现了自己的价值和积极性。
全新创设的职位
该公司并没有直接填补现有空缺，而是在认可Alicia的技能和积极性后，专门为她创设了一个全新的工业安全职位。
美国签证：J-1还是H-1B？
该公司起初对签证担保并不熟悉，但认识到了J-1签证路径的优势——之后有可能转为H-1B。他们也很看重J-1担保的成本低于标准员工薪资，并且在她未来通过婚姻获取绿卡的可能性上提供了灵活性。
先从J-1签证开始，在洛杉矶找工作
由于抽签制度的不确定性，公司通常更倾向于J-1安排而非H-1B。通过J-1担保与一家公司建立工作履历，能够提升未来获得H-1B担保的可能性。
一对一辅导的优势
Alicia表示，每周的辅导课程在她为期4个月的求职过程中提供了至关重要的情感支持和战略方向，与此同时她还同时保留着另一份工作。
Alicia的建议
她的建议包括：“用好数据库，数据库是一切的基础”；不要盲目地海投简历；善用LinkedIn发现你所在行业的公司；直接联系员工而非人力资源部门；并考虑优先联系与你同国籍的人，因为他们更能理解移民过程中的种种挑战。
从联系法国人开始
统计数据也印证了Alicia的观察：联系来自自己国家的员工，比一开始就接触美国联系人更为有效。