L'histoire d'Alicia
Alicia a travaillé comme superviseure du contrôle qualité pendant 8 ans à l'aéroport de Marseille en France. Après la fermeture de son entreprise, elle s'est installée en Nouvelle-Zélande pendant près de 3 ans avant de déménager à Los Angeles pour rejoindre son copain. Elle est titulaire d'un master en Qualité et Sécurité Environnementale et avait besoin d'un parrainage de visa pour travailler aux États-Unis.
Coaching Privé
Grâce au programme de coaching d'Work With No Borders , Alicia a fait évoluer sa stratégie de visa du H-1B vers le J-1, qui s'est avéré plus réalisable. Le coaching comprenait des sessions hebdomadaires réparties sur environ 4,5 mois, axées sur l'optimisation du CV, la compréhension du système ATS, et les méthodes de réseautage.
Cibler des Entreprises Sponsors en Qualité Sécurité
Au départ, Alicia a postulé à de nombreux postes avec peu de réponses. Après avoir accédé à la base de données et au logiciel de scan de CV d'Work With No Borders , elle a commencé à recevoir plus de demandes d'entretien. Elle a utilisé la base de données pour identifier des entreprises et a trouvé des employés français dans son domaine sur LinkedIn pour les contacter directement.
Motivation et Persévérance : Ne Jamais Abandonner !
Alicia a identifié son entreprise cible grâce à la base de données et à LinkedIn. Elle a contacté des employés français au sein de l'organisation, échangé des emails pendant trois semaines, et effectué un entretien informel sur Skype. Elle a maintenu une communication de suivi constante, démontrant sa valeur et sa motivation.
Un Tout Nouveau Poste Créé
Plutôt que de pourvoir un poste existant, l'entreprise a créé un nouveau poste de Sécurité Industrielle spécifiquement pour Alicia après avoir reconnu ses compétences et sa motivation.
Visa Américain : J-1 ou H-1B ?
L'entreprise ne connaissait initialement pas le parrainage de visa, mais a reconnu les avantages du parcours du visa J-1, qui permet une éventuelle transition vers un H-1B par la suite. Ils ont apprécié que le parrainage J-1 coûte moins cher qu'un salaire d'employé standard et offre une flexibilité concernant ses futures perspectives de carte verte par le mariage.
Commencer avec un Visa J-1 pour Obtenir un Emploi à Los Angeles
Les entreprises préfèrent généralement les arrangements J-1 au H-1B en raison de l'incertitude du système de loterie. Établir un historique de travail avec une entreprise via un parrainage J-1 améliore les perspectives d'un futur parrainage H-1B.
Avantages du Coaching Privé
Alicia a décrit les sessions de coaching hebdomadaires comme fournissant un soutien émotionnel crucial et une orientation stratégique tout au long de ses 4 mois de recherche d'emploi, tout en conservant un autre emploi en parallèle.
Les Conseils d'Alicia
Ses recommandations incluent : « Utilisez la base de données, la base de données est la base de tout » ; évitez de postuler sans discernement ; utilisez LinkedIn pour découvrir des entreprises dans votre secteur ; contactez directement les employés plutôt que les RH ; et envisagez de contacter d'abord des personnes de votre propre nationalité, car elles comprennent mieux les défis liés à l'immigration.
Commencer par Contacter des Français
Les statistiques ont confirmé l'observation d'Alicia selon laquelle contacter des employés de son propre pays s'est avéré plus efficace que d'approcher d'abord des contacts américains.